公司組成：
老闆、老闆娘、兩位美工、四位企劃。主要管事是老闆娘。
1.同事人真的很好（大家都離職）。
2.心情好，不定期請客，有公關品可以拿，但那都是未來上司情緒勒索的籌碼。
3.出包，公司負責，實習好地方。
4.面試當下就口頭offer，下周一直接上班。
薪資福利
1.不管加薪多少錢，勞建保保額都是最低保額，公司以前是保團報，勞健保的系統是員工研究出來，這位員工已經離職，上司也沒碰過這套系統。
2.靠自己專業和努力所換取的報酬，上司不管幫你加薪或是給獎金，都是一付施捨的樣子，明明就很低薪還要強迫員工開心。
3.104所提供公司福利，僅供參考。
4.加班要到6點整才算0.5小時的加班費，其緣由為上司認定員工喜愛下班拖拖拉拉，所以前半小時不算加班費。
5.假日辦活動，只有補假，要休補假（照勞基法是不符合規定），上司還會嘴員工不懂和公司共進退，但事實上員工事情都安排好了，上司未詢問就習慣性先責怪再說。
工作所見所聞：
1.新人就是先打雜。
2.一周會有三天無薪掃辦公室或倒一周垃圾（含上司家中的垃圾，曾經垃圾看到使用過的保險套）。
3.上司不管對誰都習慣大小聲，只要不合她意，像祖宗十八代都欠他一樣，不會意識到自己情緒控制需改善。
4.苗栗國的標案，一切盡在不言中，對上司而言就是在幫顧客解決問題。
5.上司很喜歡刷存在感，在公司唉聲嘆氣，或是直接數落同事不是。也時常私下挑撥員工彼此的感情。
6.上司有閱讀長文的困難，提出完善策略與他們討論，她們皆不會看，現場再問東問西。
7.重要數據回報很多都是憑感覺沒有依據。
8.公司有裝監視器，上司會監聽監看，被多位離職員工抓到很多次；另外，上司習慣性到員工私領域整理桌面或丟掉員工重要文件，再數落員工位子很亂。
9.上司朝令夕改已是日常，執行出包受波及皆為員工。
10.上司不信任員工，就算員工提出專業資料作為佐證，依舊有理說不清，還會對員工大小聲。
11.下班被要求執行工作，沒有加班費，上司還會斤斤計較，沒看到員工的付出。
12.很多現代化專業性的知識，上司其實都不懂，如果員工想要增進自己能力請衡量。
13.員工時常要幫情緒控管有問題的上司善後，已成日常（同上述第3點）。
14.上司會捏造員工過錯，「欲加之罪，何患無辭」。
15.將員工的過錯，不時拿出來與機關單位或同事說嘴。
16.會在離職員工身上理直氣壯扣津貼，並且當面數落離職員工不適任。
17.由於流動率太高，導致留下來的員工都要負責處理前員工所留下的案子，上司總覺得新員工應該得知公司所有運作，看他心情而決定要不要兇不會的員工。
18.沒有明確的績效指標和升遷管道。
19.上司會請員工做私人事情，例如查掛號門診、綁鞋帶、訂優格、拿包裹，在他們的思維中，他們又不是沒給員工錢。
20.夫妻兩人常在公司吵架，員工也見怪不怪。
總結：
這家公司員工近兩年沒有工作超過一年，上司總覺得是員工抗壓性太低或是員工不知好歹，剩下的如果有興趣，歡迎自己來體驗及驗證。
心情好請你吃吃喝喝很乾脆
沒有一點符合勞基法
唯一勉強符合的就是，有給加班費但時數的錢根本亂算
面試通知很快
大部分內容如其他評價一模一樣
另外補充：
1、說是責任制沒有加班費工作量很多人力明顯不足根本不可能準時下班，才去第一天就加班。
2、一上班就要求你馬上上手根本沒有熟悉環境跟溝通調整的空間，換句話根本不是員工是僕人，講話語氣像是命令態度很差會一直質疑你，像欠他們一樣。
3、會控制你要怎樣怎樣，但根本不是工作內容的範圍，說話不清不楚卻覺得你應該都要懂
4、面試時說會慢慢教你，但是根本覺得你應該什麼都會，做不到他們理想的就用一句你不適任就辭退你，但詢問原因竟然說是上班沒打招呼還有明明在上班時間前到達公司卻說我最後一個到印象很差還牽扯到學校等等非常主觀的原因
5、千錯萬錯都是別人的錯
同事很好相處
1.勞健保沒當天保，至少給你拖一個禮拜，久一點可能一個月才給你保
2.試用期三個月夭壽長
3.沒簽合約
4.要時時注意自己的加班費有沒有問題
5.對話有被監聽，電腦有被偷看的可能
6.你不是他們的員工，是他們的傭人
7.隨時要有被當戰犯的可能
8.上司非常會造謠
9.講話反反覆覆，說過的當作沒說，沒說的當作說過，讓人很難做事
10.指令給得零零散散，卻認為員工應該要清楚明白