公司組成：

老闆、老闆娘、兩位美工、四位企劃。主要管事是老闆娘。

1.同事人真的很好（大家都離職）。

2.心情好，不定期請客，有公關品可以拿，但那都是未來上司情緒勒索的籌碼。

3.出包，公司負責，實習好地方。

4.面試當下就口頭offer，下周一直接上班。

薪資福利

1.不管加薪多少錢，勞建保保額都是最低保額，公司以前是保團報，勞健保的系統是員工研究出來，這位員工已經離職，上司也沒碰過這套系統。

2.靠自己專業和努力所換取的報酬，上司不管幫你加薪或是給獎金，都是一付施捨的樣子，明明就很低薪還要強迫員工開心。

3.104所提供公司福利，僅供參考。

4.加班要到6點整才算0.5小時的加班費，其緣由為上司認定員工喜愛下班拖拖拉拉，所以前半小時不算加班費。

5.假日辦活動，只有補假，要休補假（照勞基法是不符合規定），上司還會嘴員工不懂和公司共進退，但事實上員工事情都安排好了，上司未詢問就習慣性先責怪再說。

工作所見所聞：

1.新人就是先打雜。

2.一周會有三天無薪掃辦公室或倒一周垃圾（含上司家中的垃圾，曾經垃圾看到使用過的保險套）。

3.上司不管對誰都習慣大小聲，只要不合她意，像祖宗十八代都欠他一樣，不會意識到自己情緒控制需改善。

4.苗栗國的標案，一切盡在不言中，對上司而言就是在幫顧客解決問題。

5.上司很喜歡刷存在感，在公司唉聲嘆氣，或是直接數落同事不是。也時常私下挑撥員工彼此的感情。

6.上司有閱讀長文的困難，提出完善策略與他們討論，她們皆不會看，現場再問東問西。

7.重要數據回報很多都是憑感覺沒有依據。

8.公司有裝監視器，上司會監聽監看，被多位離職員工抓到很多次；另外，上司習慣性到員工私領域整理桌面或丟掉員工重要文件，再數落員工位子很亂。

9.上司朝令夕改已是日常，執行出包受波及皆為員工。

10.上司不信任員工，就算員工提出專業資料作為佐證，依舊有理說不清，還會對員工大小聲。

11.下班被要求執行工作，沒有加班費，上司還會斤斤計較，沒看到員工的付出。

12.很多現代化專業性的知識，上司其實都不懂，如果員工想要增進自己能力請衡量。

13.員工時常要幫情緒控管有問題的上司善後，已成日常（同上述第3點）。

14.上司會捏造員工過錯，「欲加之罪，何患無辭」。

15.將員工的過錯，不時拿出來與機關單位或同事說嘴。

16.會在離職員工身上理直氣壯扣津貼，並且當面數落離職員工不適任。

17.由於流動率太高，導致留下來的員工都要負責處理前員工所留下的案子，上司總覺得新員工應該得知公司所有運作，看他心情而決定要不要兇不會的員工。

18.沒有明確的績效指標和升遷管道。

19.上司會請員工做私人事情，例如查掛號門診、綁鞋帶、訂優格、拿包裹，在他們的思維中，他們又不是沒給員工錢。

20.夫妻兩人常在公司吵架，員工也見怪不怪。

總結：

這家公司員工近兩年沒有工作超過一年，上司總覺得是員工抗壓性太低或是員工不知好歹，剩下的如果有興趣，歡迎自己來體驗及驗證。