公司日文使用率70，可以擁有日文實戰經驗，英文和中文對日本人並不通。
薪資水平一般，人力網站所提到的福利，包含交通津貼、伙食津貼、加班費、誤餐費、三節獎金全都包含在薪水中了，合約內容會寫全含，可視為沒有，硬要說是有福利的話，扣除福利後這薪水低於應屆畢業生的總體平均，未出勤的工作天甚至需扣除交通津貼。
過年過節休假日要扣出勤津貼、不支給出勤費。上班時間為8:30～5:30，正常情況大家都做到6:10左右，因為再來就會有加班費與誤餐費產生。若因業務需要跑較遠客戶超過下班時間，此回程通勤時間不得報加班、公司明文因無勞務產生不支給加班費、例如5:30由高雄回台北時不算加班、通常更晚。
三節獎金包含在薪資上所以會先給現金發薪在扣除。
全勤獎金包含在薪水內了，沒全勤需扣1000元、病假與事假都需要扣除。
語言課程補助只限定於內部語言課程，自己外面的不算，大學裡面的或是家教都不行，補助一半的樣子，請老師來公司上課金額視人數多寡均分。
內部風氣、女生同事較多，氣氛還好，
公司福利及日本人態度不友善，流動率很高，新人約佔整體三～四成，工作比較沒有制度。
日文使用率高。
雖名為跨國企業但卻實為朝令夕改令人匪夷所思的家族型管理模式且任憑主管隨心制定讓人無所適從。
經常性利用模糊合約派遣員工至國外工作，再將合約中模糊的內容以有利公司的角度解讀剝削員工。
因管理鬆散所以工作多半只要求PLP阿諛奉承之表面功夫即可。
工作業務領域劃分模糊，會議冗長無效率。
管理層級僅重視表格格式，對於內容不在乎。
薪資發放日的修改也不用與勞工協商任憑主管隨心變更。
經常性加班未給付加班費，內外勤人員皆未能拿到合法加班費。
出差移動日會故意要求於週末假日移動且不給予補休與加班費。
依照公司規章請假也會任憑主管隨心刁難，甚至不予准假。
家中有變故主管仍會毫無人性地強制要求出差造成員工內心受創。
進公司前所談定之年薪公司仍會利用管理制度變更之名義隨意更改。
外勤人員於外勤任務中超過下班時間之回程時間無法申報加班費且必須將移動工具駕駛回公司保管，不得於外勤任務中直接下班。
各類獎金皆包含於薪資中所以會先給現金，至發薪日再扣除。
全勤獎金包含在薪水內了，沒全勤需扣1000元、病假與事假皆需扣除。
管理層級J高調收受客戶回扣且損害公司重大利益仍無檢察機制可制止。
管理制度與規章只是參考，一切任憑主管隨心操作。
離職率高新人約佔5成。
日本人態度不友善，極度瞧不起台灣人。