如果你不習慣先查評價或覺得我應該不會遇到吧，那去了之後你會愛上上班之前先做好谷歌習慣，並不再輕易以身試法
「離職前務必算清楚、看清楚自己的薪水是不是對的」
「離職前務必算清楚、看清楚自己的薪水是不是對的」
「離職前務必算清楚、看清楚自己的薪水是不是對的」
工作留證據自保是此處最大的教訓，你會感謝自己多留幾份的
如果你不習慣先查評價或覺得我應該不會遇到吧，那去了之後你會愛上上班之前先做好谷歌習慣，並不再輕易以身試法
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如果你不習慣先查評價或覺得我應該不會遇到吧，那去了之後你會愛上上班之前先做好谷歌習慣，並不再輕易以身試法
「離職前務必算清楚、看清楚自己的薪水是不是對的」
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面試容易
超爛！勸你不要進去！
專案經理很愛推責任！
一問三不知！
沒什麼好說的
把人丟到駐點的地方不聞不問(一年見大概不到五次面)，只要認為那個人不聽話就要把人丟到爛工作地點(EX：板橋殯儀館)，對方要求依照勞基法非自願離職並支付資遣費在那邊拍桌子拒不配合還要對方講人情？連對方被別人誣賴性騷擾的事都敢拿出來講要求對方吞下去。
這種聽話的摸個頭，不聽話的把他放水流的公司實在不建議求職者去嘗試。
沒有優點。
面試當天直接收取基本資料，比如畢業證書影本、身分證影本、存摺帳號影本，超級奇怪的。
面試時南區經理說適應期五天不支薪也不加勞健保，和合作的公家機關南/市/圖/新/總/館詢問直接被推掉說完全不知情，裡應外合，明知道違法卻裝做不甘他們的事情。
五天過後忘記加勞健保，還要和辦公室的催才會幫忙加保。
發薪日前一天辦公室打來要個資，但是面試當天就全數繳交了，問他資料去哪，還不耐煩的說不知道，叫我趕快繳資料，不然來不及發薪作業，超級傻眼，口氣又很差，好像我欠他一樣。
工作遇到困難和該公司反應，請南區經理約談我，把對南/市/圖/新/總/館的一些困難毫無保留說出來，第二天直接被退群組，馬上開除人，剛沒做幾天就把一些初犯的狀況當成能力不佳，連累同事要看顧我，傳給我的離職原因截圖還可看出南/市/圖/新/總/館館員不是很喜歡我提出的員工訓練，還說為了避免紛爭，盡量多招幾個人進來，不把員工當人看，而是當成免洗筷。
一離職馬上退我保，乾淨俐落，反觀加保部分，實妥妥諷刺啊。
向該公司申請非自願離職書，基本資料還錯的離譜，要求重開兩次才答應。
詢問南/市/圖/新/總/館館員，直接回應這是我與派遣公司之間的紛爭，圖書館只負責介紹圖書館工作內容，直接將一切行為推的一乾二淨，彷彿一開始就不曾涉足進來，公私合作的最佳典範啊。
離職很容易，不會被刁難。
公司嚴重剝削員工。老闆個人能力很強人品卻不及格，會酸人。
我面試那天老闆臨時有事，由一位老闆的心腹跟我面談。心腹粗糙無禮，大眼瞪小眼幾秒冒出一句「你的履歷表」，她是想要問我有沒有帶履歷表。講話不會好好講，大學畢業了做人基本禮貌都不懂。這樣的人可以成為老闆心腹，可見老闆不太會用人或者是不願意用個將來可能會威脅到自己的人。果不其然！後來就聽到老闆跟心腹在廁所裡批評某員工。
這種雇主還是別跟吧！