徵人陪國小女童玩5天！小雞上工留言「先說不可以」被罵爆
一名網友近日在Threads上PO出一張截圖，只見截圖中是一名彰化縣男子在「小雞上工」發出任務外快，以單次8500元的出價，希望能徵求民眾來到彰化市陪伴3名國小女學生遊玩5天，沒想到竟釣出「小雞上工」小編在PO文下方留言：「各位兄弟冷靜！先說不可以！」對此，Podcaster路摸思也直接截圖小編的回覆發文炮轟：「請問你在不可以什麼？這是一個大人該做的事嗎？噁不噁心啊！」
20260806小雞上工涉及未成年性剝削的留言遭到炎上。圖／翻攝自Threads／chickpts
小雞上工涉及未成年性剝削的留言遭到炎上。圖／翻攝自Threads／chickpts
短短幾個字讓人隨即聯想到充滿未成年性剝削的暗示，因此也讓大批網友紛紛怒轟小編未經思考的發言：「什麼鬼啦，這種東西也能上架？小編還當玩笑回覆，公關危機處理也太爛」、「還以為是什麼噁心鬼，結果居然是小編也太誇張」、「除了留言之外，最重要的是要嚴格審核這種問題任務刊登吧」、「職缺原本意思是當保姆吧？是男網友和小編想歪，男網友和小編都超噁！」
發現被炎上後，「小雞上工」小編也已悄悄刪掉該則爭議留言，並回覆說明留言的本意是希望提醒大眾「任何涉及未成年的不當想法都是不可以的」，而不是「拿未成年開玩笑」。小編表示，爭議留言是因表達不夠完整而造成誤解，因此未來也會更注意留言方式。
20260806小雞上工小編只留言致歉，並未另外發出道歉聲明說明事件始末。圖／翻攝自Threads／chickpts
小雞上工小編只留言致歉，並未另外發出道歉聲明說明事件始末。圖／翻攝自Threads／chickpts
不過這番道歉並不被網友買單，而小編後來也二度發聲道歉，表示目前已在深刻反省，同時強調任何涉及未成年人的議題都不容許絲毫輕率，品牌理應具備更高的道德敏感度與社會責任：「這次的失誤是我們無法推託的責任，也是我們需要嚴肅面對與深刻檢討的地方」。小編表示，品牌已立即全面檢討社群回應流程、加強敏感議題教育訓練，並建立更嚴格的審核機制，杜絕類似情況再次發生。
大批網友都對「小雞上工」只在留言道歉，而非正式另發致歉聲明的舉動相當不滿，更質疑平台審核民眾徵求人力工作內容的機制標準：「不發文正式道歉喔？把使用你們平台的人當白癡嗎」、「你們應該用官方帳號正式發一篇道歉文，而不是在留言區偷偷摸摸道歉」、「我的解讀還有所以什麼骯髒犯罪活都可以在小雞PO是嗎？對於張貼的工作內容也有在審嗎」、「為什麼這種工作內容可以成功的發佈在你們平台上？想知道你們審核機制標準是什麼？」
★《鏡報》關心您： ◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
此公司直至8/16仍沒看到開除噁男噁女的資訊出現
這間公司只招什麼人懂了吧
1.強迫員工不戴口罩，大家一起散播病毒其樂融融，我們還有空氣清淨機超棒的。
2.刁難員工請假，前面說可以然後後面改口不行，強制變成曠職。
3.讀書心得用心寫主管看不懂，用AI寫就好，讀了那麼多書居然都沒有融會貫通。
4.員工年資跟堆積雜物數成正比，曾看過裡面爬出蟑螂螞蟻。
5.每年需要被強迫當一次精心裝扮後的猴子討高層主管開心。
6.土皇帝很多，可以享受當奴才的感覺。
7.KPI? OKR? 你家皇帝認可就是好，不認可你就有罪。
7.呈上，可以學到很多東西，皇帝說了你不做你就進天牢。
8.皇帝不想學新東西，但是又要要求員工創新、跟上時代，但自己的行為停在工業革命。
1.沒有設立主管辱罵專區，導致主管在座位上羞辱同事。
2.有違反特定法律，可惜離職的時候沒有順便檢舉。
3.別家公司拿零食排隊是因為種類很多，這裡是因為流程很爛。
4.薪資沒有免稅額。
5.所有員工都會互相監督，但只有猴子會被造謠中傷。
聽說霸凌人的主管要交屋囉，大家多擔待一點。
6.可親身體驗到魷魚遊戲pro，但場景及NPC並沒有很完善。
為什麼霸凌別人的主管還沒被辭退？
非常好
面試的時候對人都很友善，說這是這個職位薪資最高了，進去之後才知道自己是薪資最低的
入職新公司後，新公司打回去問評價，永遠會說是員工的錯，最好不要來留下黑名，心眼小的公司就該讓市場決定去留，除非你想被說有的沒的，不然建議是完全不要進來比較好
該公司職場霸凌非常嚴重，你能想到的都做了
至今霸凌人的主管還在這裡高就
難怪評論一直刪，怎麼刪都刪不完
污衊別人是這裡最會做的事情
你沒做的通通壓你的名字
你有做的好事通通被忽略
請問這間公司敢不敢不要再欺壓好員工
非要等到出大事才要道歉嗎？
該公司職場霸凌非常嚴重，你能想到的都做了
至今霸凌人的主管還在這裡高就
難怪評論一直刪，怎麼刪都刪不完
污衊別人是這裡最會做的事情
你沒做的通通壓你的名字
你有做的好事通通被忽略
請問這間公司敢不敢不要再欺壓好員工
非要等到出大事才要道歉嗎？
一群待到腳麻的「資深員工」在管理公司，
思維卡在上個世紀，卻還自稱走在產業尖端。
比起真正的科技業，這裡的福利只能算普通，
但內部卻活在「我們福利超好」的平行宇宙。
唯一的好處大概是——下班能離開這裡。
升遷制度：主管今天吃甜的 = 你升職；主管今天喝到苦茶 = 你離職。
情緒管理：整天像在玩「情緒逃脫遊戲」。
制度精神：問主管「公司制度是什麼？」得到的答案是：「我就是制度。」原來企業文化 = 個人口味。
離職理由：「你不適合這裡。」
時間邏輯：遲到 1 分鐘 → 請假 1 小時。
專業表演：外行人指導專業人員，專業不會也不想學，卻拿「我是主管」當萬能免死金牌。
績效考核：不用看能力，會點頭就能 A+；講真話直接 F。績效表現靠 KPI（Kiss People’s Insides）。
附加特典：
上下班會打鐘，跟朋友說了，對方以為我在工廠打零件。
公司對外號稱「科技業」，對內其實還活在傳產 1980。
OKR/KPI = 老闆交差，員工交心，大家交智商稅。
員工教育訓練？不存在。唯一的培訓就是「學會閉嘴」。
每個月要寫讀書心得，不知道的以為我在補習班交作文。
入職之後發現好可怕
如果員工真的有違反法律疑慮，請公司直接提告，讓惡劣的人踢到鐵板學個教訓
不提告不就代表沒有任何證據可以提出告訴，為什麼要一直抹黑別人?
入職之後發現好可怕
如果員工真的有違反法律疑慮，請公司直接提告，讓惡劣的人踢到鐵板學個教訓
不提告不就代表沒有任何證據可以提出告訴，為什麼要一直抹黑別人?
1.技術不精進，一個技術可以用很久，提出新方案不會過，但如果是主管職提出就有機率通過
2.職場惡人可以待很久，甚至可以做到退休
3.惡意資遣人，讓人可以快速轉換職場環境
4.屎你扛，績效上面拿，有問題先把人處理掉
裡面唯一比較好的可能是研發部的主管，其他主管都不會管底下員工的死活
全部，建議此中國公司收一收，不要出來偷竊台灣人情報
用這家的產品的人及想應徵的人要小心了，你的個資會在不知不覺被偷去中國
裡面決定事情的方式會先看中國那邊團隊怎麼營運，然後台灣這邊再下指令
內部文化也很中國，離職率不斷上升
只會做出表面一切都好，但其實內部已經腐朽不堪
不要被表面的宣傳給騙了
說🤑書🤑🤑🤑電玩🥥🥥🥥
冷👍知👍👍👍識雜談🥥🥥🥥
報導☣️☣️☣️☣️☣️☣️☣️暫✅停交通事故詐騙✅案引發犀🏹🏹🏹牛撞擊✅修理後空氣清🏹🏹🏹淨機等檢✅驗pass xbox拳擊大賽引✅起拉不到飯店游泳池裡面✅的金魚聽音樂彈鋼琴
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜🦷歡🦷就🦷🦷自🦷動🦷加🦷訂🦷閱🦷不🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷不🦷退🦷訂，紙🧠上🧠談🧠兵🧠真🧠的🧠很🧠難🧠賺🧠🧠光🧠觸🧠及🧠率，趕👞快👞偷👞偷👞買👞流👞量👞從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
非常糟糕，被主管說：就算有績效考核，我覺得你不好我還是會把你打低分
績效考核根本就是辦公室政治的工具！！！
想要做事、發展新技術的人建議多想想
你的照片跟履歷還有可能被留存取笑
年資很深的人犯錯還不會被資遣
沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人
陳同學說的就是你！！！
搬弄是非的人到現在還沒離開公司
請各位要加入的人三思再三思
內部有人非常的情緒不可控
會把自己的情緒怪到別人身上
說：都是你害我內耗
都2025年了，自己的情緒自己管好好嗎？
表面工夫做得很好
會讓新人覺得這是一家幸福企業
實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪
連最基本的制度可以說是沒有
人治的公司就不要寫得那麼好聽
根本就是在騙人進去
去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄
非常糟糕，被主管說：就算有績效考核，我覺得你不好我還是會把你打低分
績效考核根本就是辦公室政治的工具！！！
想要做事、發展新技術的人建議多想想
你的照片跟履歷還有可能被留存取笑
年資很深的人犯錯還不會被資遣
沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人
陳同學說的就是你！！！
搬弄是非的人到現在還沒離開公司
請各位要加入的人三思再三思
內部有人非常的情緒不可控
會把自己的情緒怪到別人身上
說：都是你害我內耗
都2025年了，自己的情緒自己管好好嗎？
表面工夫做得很好
會讓新人覺得這是一家幸福企業
實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪
連最基本的制度可以說是沒有
人治的公司就不要寫得那麼好聽
根本就是在騙人進去
去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄
待久的福利很好，會讓人腳麻
福利說不給就不給，薪資說不調就不調
保障的東西都沒有寫在合約裡，反而合約寫了很多不平等條約
工作規則？ 才不給你看呢，你違反之後再說
工作量增加？ 不論有沒有在一開始談好的工作內容內，叫你做你就是要做，不做就滾
加班費？ 上頭不喜歡你報加班，但是會用工時衡量你工作辛不辛苦
員工職涯？ 抱歉，專案做好之後直接不上線、叫你多工做雜事都是常見的事情，甚至有員工因為沒事情安排給他就被資遣、被討厭也被資遣
除了上述的狀況，還會遇到以下事情：
1.不願意學習新東西：只要碰到稍微複雜、有難度的事情，如：介面是英文、長期發展規劃，就會非常排斥，甚至是討厭提出的那個人
2.情緒控管不佳：愛耍脾氣愛耍權威，不如主管意思就說你不對、到處造謠說你壞話
3.不會溝通：說要跟你溝通，但其實是要你聽他的話，談不妥就是你的錯
4.沒有專業：不是該專業的主管也可以晉升，這是一件非常神奇的事情，由外行領導內行真的能帶好團隊嗎？
2025尾牙獎金最高也才8萬，績效獎金也越來越少，還有可能領到0個月
建議多看看別間再考慮
同時也建議公司，要選對人做主管、選對政策方向
才不會慢慢開始走下坡
1. 福利一直有變好，例如一天7.5小時、特休天數都是優於勞基法
2. 午餐很豐盛、零食機還不錯
3. 健檢的規格很不錯
4. 辦公桌大、可以放很多小東西
5. 有一些部分補助的運動社團
1. 不能遠端，作為一個網路公司卻還用傳統的方式管理員工挺諷刺的
2. 每個月要看一本公司發的書還要寫心得，而且是強迫性，你上班沒時間？那就用自己的時間吧！書的品質也參差不齊，整體含金量偏低
3. 在公司過得好不好會跟自己被分配的產品有很大關係，面試前要確定一下自己投的產品是哪一個
4. 沒有彈性上下班，已經2024了
5. 技術偏陳舊，看起來也沒什麼在精進或尋找優化空間，想導新工具是很有可能會被擋的
整體來說福利不錯也會隨年資變好，但因為上層都是靠年資升上去的，觀念很保守也很陳舊，來這裡就是要麼一兩年洗個經歷後走、要麼永遠不走
薪水福利還算可以，風氣自由，不常加班，可以準時下班不會被白眼，每日實際工時7.5hr
每個月有固定點數可以到販賣機換點心飲料
辦公室內部空間開放，很容易被干擾，午休尤其明顯
聽說公司有完善的遠端工作措施，但不知為何不拿出來當福利
薪資正常，福利不錯
有零食櫃、不定期提供水果、生日會
有定期的技術研討會，研發風氣不壞
產品經營方針不甚明確，窮忙的情況不在少數
加班基本上是默認責任制，臨時需求就得自己捏著幹
機器總是壓力山大
上層思維老舊，有種只關心營利的感覺
薪資正常 福利不錯 水果禮盒 不定時下午茶
寬廣的辦公室 打卡掃臉
沒有加班文化（就行銷部門而言）
傳產公司的守舊文化 8:37分後不能吃早餐
（雖然還是有看到老鳥吃鐵板麵…
會有人不好好工作注意你的行為然後告狀的～
統一用公司電腦，自己帶電腦會被質疑資安問題
1.不定期規格外福利小確幸
2.同事主管易相處.積極學習,專注業務無算計鬥爭
3.園區中午覓食方便
1.數字各站台組織人員配置類似,沒有什麼助理缺,所有大小事一手包辦
2.承上,優點是發揮及學習空間大,但許多專案為跨部門協作,測試.調整過程需耗大量時間與溝通成本,時間緊迫希望有完美成果,極為困難
3.通訊軟體群組訊息87%以上得立即回覆處理,番茄工作法無法在此公司使用,端看個人能否接受
有零食bar跟水果日跟不定時發東西
1. 很大的需求要給不合理的時程
2. 時程每天都在變來變去要跟你在那邊灰
3. 不能問平日加班費，會被炒魷魚的，之前就有一個工程師去問結果隔週被炒的，公司整個團隊人心惶惶
4. 上層都覺得程式碼是複製貼上，猶如Java跟JavaScript是一樣的語言
5. 有些專案不是用restful api架構，有自定義的框架，然後弄好了就在趕前端的工程師進度
6. 在這邊比較難學到東西，比較能學到的是官僚文化，程式方面不用奢持能學到什麼，都是要自己在那邊try新東西在看你自身要不要決定導入
7. 講話不能直，要用影射的方式，不能直接戳破盲點破壞公司表面氣氛，上司會找你約談的
8. 薪資上其實是算普通，但比起其他公司算好一些，但就是賺不多餓不死
9. 很喜歡天方夜譚的開發，有時候都在講希望隔天專案就開發好，明知道給的是很複雜的東西卻有這樣的想法，進度0%隔天100%的這種想法很不可取，工程師地位在這家公司很卑微
10. 不給平日加班費，要加班費要有名目，上層的定義是以為你是想把事情做好而主動加班，所以不預設給你加班費，如果硬要可能會像第3點一樣
11. 組織扁平？一點都不扁平，越級報告上層會覺得你不給他面子，上下階層很明顯，上司就是上司，上司的要求跟任意亂改都是合理，底下的人要求都是不合理的
12. 回到第三點，炒人後開會跟底下的工程師宣導說，他們沒有想把人利用完再資遣的想法哦，基本上有眼睛有想法有思考的人通常不會覺得是這樣
13. 說講話可以自由表達，根本假的，塑造什麼幸福企業，我呸
公司內部氛圍活潑明快、組織扁平，有想法的人有很高機率實踐。
相對於科技業新進員工薪資普通，適合新手練功。
本次面試官是行銷主管(好像77年次？)，對於使用網路工具說得自己經驗豐富樣貌，在面試過程非常的健談，看起來很友善，一直笑呵呵樣⋯⋯
面試提問時，發現面試官講了一堆經驗值都是來自別人的，不是聽說、就是說她同仁（應該是下屬？）給的回饋得到的know-how，然後我提問比較專業的概念時，她就會打太極...
接著面試官強調518是責任制沒有加班費（原來人力銀行也是慣老闆？），還說工作氛圍大家都很融洽，因為年紀相近所以都很喜歡互相學習，也說公司很願意讓員工去學習，還舉例可以做非自己本質的專案管理（不會是指擔任PM吧？），覺得最後面試官一直強調她們很在乎團結、因為大家是個大家庭，然後問我喜不喜歡下班參加吃飯或是聚餐其他活動等等，我以為免費的，還很開心說當然！結果細問後...才知道原來這些都是要自費 !!!!!!（那我不懂為什麼要在面試的時候提問這種需要自費的問題？難道這也算在工作考核KPI？聽到這，我在內心已經將她打叉）
整個面試過程聽下來....我覺得面試官一定是假面超人，因為講話非常不真實、感覺太表象。
最後提到職務待遇，她表示公司起薪40,000 起（跟我之前問朋友得到的答案相比，起薪意外的高！朋友說他們起薪都是三萬多～），然後面試官又說滿三個月會依能力調整（疑！難道這是試用期嗎？）
結論：
沒有經驗的主管只靠一張嘴這種，就算給我五萬我也不敢進去啊⋯⋯通常這種會用下屬know-how用到爽，然後下屬做到屎....？（可怕）
謝謝！不用聯絡！
我婉拒了！BYE～XD
1.位置大，辦公環境很像咖啡廳
2.出門洽公有合作計程車接送
3.有零食專區：東西少、補貨慢，上架後一分鐘就被搶完
4.是大學畢業生過水的好地方
1.薪水低：雖是上市上櫃公司，但底薪普遍都低，所謂的加薪有跟沒有一樣。
2.福利差：福利都是給老屁股用的，年資須滿幾年以上才有年終、紅利、旅遊津貼等其他福利，重點是每個月還是會從薪水裡扣除所謂的"福利金"。
3.有加班淺規則：主管很喜歡利用下班時間開會EX：季會
平時也喜歡找大家去吃飯、唱歌當分母製造和樂融融的假象。
4.加班沒有加班費：主管會希望每個員工都展現對公司的熱愛，若有廠商晚上才有空接洽，一樣會請你去，但沒有加班費，只有隔日一早3小時補休。
5.吃飯淺規則：中午一定要跟不熟的同事集體吃飯，若不一起會被主管"關心"你最近發生什麼事。
6.公司活動淺規則：公司只要有活動務必排開所有行程參加，若不參加就是不團結，會讓主管沒面子 EX：辦在假日的家庭日。
7.主管有跟沒有一樣：有人分享中有說道主管級普遍都是用年資換來的。黑丟~若你比主管有能力，主管會把你的企劃改成他自己的版本向上呈報，功勞是他的，責任是你的，最後還會想辦法讓你離開。
8.數據都不是真的：只要一個新功能上線，主管會要求同事們幫忙上去洗好話評高分，若有網友留下負面字眼，後台系統會自動屏蔽。
9.把員工當小丑：尾牙、公司聚會一定要想活動，就像大學時玩團康一樣，要猜謎、跳舞、玩遊戲。生日慶活動，主管會要求所有人(不管熟不熟)都需幫壽星慶祝，壽星一定要被整才能離開。
10.每個人都有企劃潛力：進去後所做的職務可能與面試的職位有出入，主管認為每個人都有當企畫的潛力，因此進去後不管甚麼職位(包含設計、工程)都有可能被分配到一個專案企劃。
01：有零食可以吃 ( 但不是天天有，補貨補很慢 )
02：如果是把公司看得比家庭重要的人，公司很歡迎
03：剛畢業的大學生或是找實習可以到這間公司。
公司福利：
01. 大多進去公司才知道，對外宣稱統一講2個月年終。
事實是：(未滿一年以天計算，滿一年1個月，滿2年以上2個月)
工作經驗：
01：主管級普遍都是用年資換來的，很少該職位經驗豐富或是領導有方提升的。
02：缺少SOP的管理方式，主管的話就是決策 ( 專案執行或決策透明度0 )。
03：不喜歡單獨行動或是找幾個好同事一起的人，因為公司喜歡團體行動，且不配合會被關心。
04：公司喜歡辦團體活動(這點依個人喜好決定好壞)無論大小活動，不參加的人須填表格回報且並向主管報告。
1. 公司管理階層是很務實且專注在業務本身, 沒有太多的政治算計
2. 如果你是想要學習如何做網路產品的人, 這邊會是不錯的選擇
3. 資源多, 發揮空間多, 前提是你本身要是一個有自我學習與創造力的人
1. 公司有不成文的加班規定, 且偏嚴肅管理, 簡單來說就是需要你配合目標衝刺, 標準的大陸式管理方式
2. 務實很好, 但有時候對於業務有既有套路, 反而無法接觸業界其他人事物
3. 人力精簡, 發揮空間多, 但是業務量也大, 要有加班的心理準備
4. 還要輪流打掃辦公室, 這個看個人有沒有辦法接受了...
爾偶有小東西吃
591.8591.8891全部部門都是在大陸，所以部用肖想在那邊能學到什麼東西，仗著大公司 所以薪水都很少
工作環境不錯，同事也人好，福利普普通通，但據說有加薪制度。
我應徵的工作內容是設計人員，工作內容流程訂定的很亂，很多事情上幾乎沒有甚麼前例，道具以及設備都非常不足，基本上算是還在草創階段，如果真的要學東西或從0學起，這邊是個很好磨練的地方，但如果是無法接受這樣，且不能忍受公司流程定義混亂者，切勿去應徵此公司...。