1.技術不精進，一個技術可以用很久，提出新方案不會過，但如果是主管職提出就有機率通過

2.職場惡人可以待很久，甚至可以做到退休

3.惡意資遣人，讓人可以快速轉換職場環境

4.屎你扛，績效上面拿，有問題先把人處理掉

裡面唯一比較好的可能是研發部的主管，其他主管都不會管底下員工的死活

全部，建議此中國公司收一收，不要出來偷竊台灣人情報

用這家的產品的人及想應徵的人要小心了，你的個資會在不知不覺被偷去中國

裡面決定事情的方式會先看中國那邊團隊怎麼營運，然後台灣這邊再下指令

內部文化也很中國，離職率不斷上升

只會做出表面一切都好，但其實內部已經腐朽不堪

不要被表面的宣傳給騙了