非常糟糕,被主管說:就算有績效考核,我覺得你不好我還是會把你打低分
績效考核根本就是辦公室政治的工具!!!
想要做事、發展新技術的人建議多想想
你的照片跟履歷還有可能被留存取笑
年資很深的人犯錯還不會被資遣
沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人
陳同學說的就是你!!!
搬弄是非的人到現在還沒離開公司
請各位要加入的人三思再三思
內部有人非常的情緒不可控
會把自己的情緒怪到別人身上
說:都是你害我內耗
都2025年了,自己的情緒自己管好好嗎?
表面工夫做得很好
會讓新人覺得這是一家幸福企業
實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪
連最基本的制度可以說是沒有
人治的公司就不要寫得那麼好聽
根本就是在騙人進去
去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄
非常糟糕,被主管說:就算有績效考核,我覺得你不好我還是會把你打低分
績效考核根本就是辦公室政治的工具!!!
想要做事、發展新技術的人建議多想想
你的照片跟履歷還有可能被留存取笑
年資很深的人犯錯還不會被資遣
沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人
陳同學說的就是你!!!
搬弄是非的人到現在還沒離開公司
請各位要加入的人三思再三思
內部有人非常的情緒不可控
會把自己的情緒怪到別人身上
說:都是你害我內耗
都2025年了,自己的情緒自己管好好嗎?
表面工夫做得很好
會讓新人覺得這是一家幸福企業
實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪
連最基本的制度可以說是沒有
人治的公司就不要寫得那麼好聽
根本就是在騙人進去
去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄