接待態度還蠻客氣。有給應徵者一杯水。
廢話太多，應徵A，卻講B。想應徵內勤，告知可能會支援其他地方。扯了一堆服務業就該如何如何。基層一個月才賺多少，被人糟蹋的感覺，他是不會懂的。
講了那麼多，薪水跟工作時間居然完全沒都提到，只說什麼作人比作事重要，歷練之類的。
說什麼，如果無法接受服務業，就不要浪費時間。
重點是，明明應徵內勤文職，居然可能會冒著被支援去社區的風險。
最重要的薪水跟工作時間呢??? 一句話都沒提到，我也不想追問了，因為很明顯這就是一個用內勤文職來徵人，但隨時可能被調到社區秘書或總幹事的屎缺。
熱的要死，冷氣也不開一下，是要多省拉~
要是我是老闆，賺的那麼多，當然也是可以微笑的雲淡風輕，講些風涼話阿~~~
也是可以被客戶罵的很爽阿。
沒有
獨家／保全超時加班領嘸錢 雇主：勞方自願排班 記者 謝佩穎 / 攝影 趙國瑞 台北 報導 2015/12/01 18:07 不少人一定看過藝人明星身旁的保全和保鑣，看起來光鮮亮麗但卻一點也不輕鬆，常常超時工作又得機動性加班！現在就有保全投訴，他們雖然是公司的派遣保全，臨時機動性高，超時加班也是常有的事，但卻沒有領到該有的加班費「加乘給付」，就連勞健保公司也沒有幫忙投保，但雇主回應強調加班的部份，是勞方自願排班並非公司強制安排，不過勞動局也說只要是有超時加班就得給付加班費。 華德保全員工范先生：「一個月30天，工作天數30天，公司未依規定保勞健保、補充保費都沒有。」 手拿工作證明單，范先生很生氣，從事保全工作，一個月30天通通都在工作，沒有休息時間，不僅加班費的加乘給付都拿不到，就連一般的勞健保也都沒有。 華德保全員工范先生：「一個人正常的工作時數360小時一個月啦，可是我竟然可以上到600個小時，公司都不聞不問。」 同樣有勞資糾紛的還有邱小姐，7個月前接到最後一份工作，這段期間邱小姐等於沒有收入。 華德保全員工邱小姐：「公司就讓我做了最後工作結束以後，到7個月後都沒有安排我工作，那我7個月沒有收入。」 當初他們就是在華德保全公司上班，接過的案子不少，其中還包括藝人保全，像是前年藝人林佑星結婚，這公司就負責維持婚禮秩序，參加來賓豬哥亮、李鑼都是曾經合作的客戶，但現在卻因為加班費還有勞健保問題與員工鬧的不愉快。 華德保全總經理葉晉嘉：「當初他自己不參加他說他要參加公會，我當然尊重他意思，他自己是幹部班表他自己排，他自己要賺錢，我們也有跟他講不要這樣子。」 勞動局勞動基準科葉建能科長：「延長工時前面兩小時的部份應該要加乘1/3，有超過5人以上的單位是要強制納勞健保。」 保全公司標案多以削價方式競標，案子接的少連帶影響派遣員工的生計，現在勞動局已經介入調查。
新聞報導的網址(請連結觀賞)
http://news.tvbs.com.tw/local/628281
黑心保全公司 超時嚴重.請大家千萬不要去 沒有替保全員投保勞健保.也沒有勞退6趴.請大家要應徵華德保全 請先觀賞影片 就知道他多黑心 惡質保全公司
華德保全股份有限公司
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華德保全股份有限公司(張晉嘉) 勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條
勞動基準法第38條
勞動基準法第39條
勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定
延長工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假
未依規定給予特別休假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作