1.同事相處融洽，部門間能互相支援。
2.主管與老闆常出國，會帶回一些有趣的見聞。出國時間長（大約10-20天/月），她們不在的時候辦公室就彷彿天堂般快樂。
1.無加班費，當然也無補休。平均每日加班1-2小時，有的人是做不完帶回家做，所以實際時間更長。與老闆爭取加班費，老闆只會說是個人效率不佳，只要改善效率就不用加班。但事實上是公司流動率高，員工數長期不足。曾經一口氣在人力銀行上開出十幾個缺後來卻沒錄取任何人。
2.流動率高，業務平均待不滿3個月。其他內勤大約也是1-3年會離開。
3.辦公環境不佳，由於倉庫和辦公室是在一起的，倉庫內的東西常常淹沒到辦公區，造成行走困難。倉庫內有許多堆放超多年的瑕疵品或賣不出去的產品，以及老闆的私人物品，造成倉庫內相當髒亂（有老鼠跟蟑螂、蟲卵）有些業務會用到的宣傳品也堆放在倉庫內，造成每次拿取的時候都要繞過一堆東西、避開髒亂物。倉庫幾乎被滯銷品佔滿，造成正貨沒地方放，淹沒到辦公區。
4.老闆與主管較情緒化，決策時常更改，但會告訴員工「我們的目標還是一樣的」「現在情況不一樣了」「你自己要跟上」但不會留任何緩衝給員工因應修改所需的時間。
5.老闆和主管喜歡在上班時間外安排活動，有點半強迫必須參與，例如跑步競賽和馬拉松。也喜歡辦一些與主要業務比較無關的活動，或將辦公室場租，須在上班時間外支援。少數活動會支付加班費，但是用工讀生的基本時薪計算，並且不會乘以1.33。有些場租活動甚至不支薪要求員工免費留下來等活動結束後鎖門。（但場租是有收費的）
6.企業文化和老闆的價值取向在這間公司展露得相當強烈，需要與老闆價值同步才比較能做得長久。
7.硬體設備不佳：公司沒有網管人員，伺服器等設備用了七八年不更換，網路狂斷，造成工作效率低落被外包商早早提醒應更換但老闆還是堅持不更換、直到後來自己被雷到才願意換。部份電腦設備老舊，有一個月無法使用的狀況。各類桌椅瀕臨解體，但因為當初購入價格高所以還是必須繼續使用。老闆強調空間活用所以把所有傢俱安裝上輪子方便移動，結果常常耗費半個工作天在移動傢俱上。如果你注重舒適度跟效率，必須深思老闆的價值觀你是否可以配合。
8.公司因為流動率高，沒有培養中階主管，上意沒有人可以協助揣摩，也沒有人可以居中協調，公司又愛用新鮮人，所以也沒有人會教導你。一群菜鳥必須直接與老闆互動，衝突之強烈與頻繁可想而知。但如果野心夠大，很容易被看見就是。
9.會被扣錢，遲到扣錢，開會沒準時開始扣錢，業務犯錯也會被扣獎金，獎金制度不明確，所以常常也領不到獎金。
10.常常要支援各部門的事情，外加各種活動和打掃，久了可能會突然想到：我到底在幹嘛？會發現應徵的職務與實際工作內容有落差，幾乎無法增進專業能力的深度。但老闆很會鼓勵人，會說累積工作的廣度是未來的趨勢，所以很多人還是會聽信然後乖乖做。
11.總而言之適合新鮮人，容易被看到，也有一些實戰練習的機會（因為反正也沒比你更資深的人了）若是已經有多年工作經驗的業務可能不適合，價值的磨合上可能會比較辛苦。
1.公司業績有在成長
2.除了主管外，其他同事感情非常好
1.公司制度很混亂，流動率非常高，一個十二人左右的小公司，在三個月之間共有六人離職。幾乎沒人待超過一年以上，大概有一兩個業務做比較久，也是半年到一年之間就離職，其他很少做超過三個月。
2.業務主管及董事長常出差不在辦公室，導致很多決定無法執行，卻不斷催促下屬，但若因為時間壓力先回覆客人，事後會容易受到嚴厲責備。令人想翻白眼。
3.業務是全包的，報價訂單等等不用說，工廠追貨出貨文件製作等等也都是全包。習慣有業助的人要考慮清楚。然後主管還會說:去年那個業務下班都準時拎包包走人，妳為什麼都做不完?(因為業績比前一年成長了兩倍啊大姊) 而且董事長想做的事情很多，方向很雜，有時候也讓員工搞不清楚公司的定位到底是在幹嘛。
4.每周每人都有打掃工作輪值，包括掃廁所和倒垃圾等等。若是遇到年終大掃除還需要刷地。請注意能不能接受。有時上班上一上聽到垃圾車的聲音還需要衝出去倒垃圾，真不知道自己是來當業務還是來當打掃阿姨。
5.以前每月各部門需在周末值班一天，面試時說會輕鬆地整理文件等等，但其實就是繼續工作。有時遇到連續假日也不例外。但現在一例一休，公司應該不敢再這樣要求了。
6.有碰過連續假日(人事行政局公布的紅字)不願放好放滿，經大家全體極力爭取才能放。
(只是按照人事行政局的紅字放，沒有多放)
7.員工都必須完全按照主管的工作習慣做事。不能有自己的做事方法。譬如說，公司不給櫃子和抽屜，也禁止你在桌面上放很多東西，不然他們會覺得妳不專業，做事沒方法沒條理。這種公司文化比較適合新鮮人，而不適合已經工作多年的業務。
8.公司活動很多，而且常都會在假日舉辦。因為主管們很愛跑馬拉松和三鐵，所以常邀大家一同參與。若不喜歡或是拒絕參與可能會被覺得不融入團隊。而且平常上班都已經夠累了，周末只想休息一點都不想去運動。
9.董事長很會鼓勵人，但久了之後覺得都是在畫大餅。業務主管能力不錯但沒時間也不太會帶人，導致業務常離職。
10.公司由於是廠房改建，不是一般辦公室。導至夏天就算開冷氣也常常不覺得冷，冬天又會非常冷。環境不是很好。且因為廠房改建的空間，燈光偏暗。桌椅設備也是依照董事長的喜好採購而非符合人體工學的一般辦公桌椅。所以辦公空間不是很舒服。
11.上班時間不能隨意出去，若習慣自由彈性的辦公室文化可能不適合這裡。