1.公司業績有在成長

2.除了主管外，其他同事感情非常好

1.公司制度很混亂，流動率非常高，一個十二人左右的小公司，在三個月之間共有六人離職。幾乎沒人待超過一年以上，大概有一兩個業務做比較久，也是半年到一年之間就離職，其他很少做超過三個月。

2.業務主管及董事長常出差不在辦公室，導致很多決定無法執行，卻不斷催促下屬，但若因為時間壓力先回覆客人，事後會容易受到嚴厲責備。令人想翻白眼。

3.業務是全包的，報價訂單等等不用說，工廠追貨出貨文件製作等等也都是全包。習慣有業助的人要考慮清楚。然後主管還會說:去年那個業務下班都準時拎包包走人，妳為什麼都做不完?(因為業績比前一年成長了兩倍啊大姊) 而且董事長想做的事情很多，方向很雜，有時候也讓員工搞不清楚公司的定位到底是在幹嘛。

4.每周每人都有打掃工作輪值，包括掃廁所和倒垃圾等等。若是遇到年終大掃除還需要刷地。請注意能不能接受。有時上班上一上聽到垃圾車的聲音還需要衝出去倒垃圾，真不知道自己是來當業務還是來當打掃阿姨。

5.以前每月各部門需在周末值班一天，面試時說會輕鬆地整理文件等等，但其實就是繼續工作。有時遇到連續假日也不例外。但現在一例一休，公司應該不敢再這樣要求了。

6.有碰過連續假日(人事行政局公布的紅字)不願放好放滿，經大家全體極力爭取才能放。

(只是按照人事行政局的紅字放，沒有多放)

7.員工都必須完全按照主管的工作習慣做事。不能有自己的做事方法。譬如說，公司不給櫃子和抽屜，也禁止你在桌面上放很多東西，不然他們會覺得妳不專業，做事沒方法沒條理。這種公司文化比較適合新鮮人，而不適合已經工作多年的業務。

8.公司活動很多，而且常都會在假日舉辦。因為主管們很愛跑馬拉松和三鐵，所以常邀大家一同參與。若不喜歡或是拒絕參與可能會被覺得不融入團隊。而且平常上班都已經夠累了，周末只想休息一點都不想去運動。

9.董事長很會鼓勵人，但久了之後覺得都是在畫大餅。業務主管能力不錯但沒時間也不太會帶人，導致業務常離職。

10.公司由於是廠房改建，不是一般辦公室。導至夏天就算開冷氣也常常不覺得冷，冬天又會非常冷。環境不是很好。且因為廠房改建的空間，燈光偏暗。桌椅設備也是依照董事長的喜好採購而非符合人體工學的一般辦公桌椅。所以辦公空間不是很舒服。

11.上班時間不能隨意出去，若習慣自由彈性的辦公室文化可能不適合這裡。