我們來看看104職缺上會給的福利
勞保，健保，教育訓練，業績獎金，生日禮金，週休二日，員工旅遊與每月雙週運動日。
我們來列出104職缺上應該要給的福利
教育訓練，業績獎金，生日禮金，員工旅遊。
教育訓練如果硬說要有也算有，員工旅遊確定是沒有。
而業績獎金，生日禮金不知道，因為從來都沒發過薪資單。
專案管理師的生活日常：
陶冶ＥＱ
陶冶心智
學習當法務寫合約
學習當業務向客戶談判
學習做業務助理的雜事
學習倒垃圾
學習接聽電話
學習主持會議
目前裡面有5位專案，只有1位做超過一年而已，其他連一年都不到
進去只是被利用而已，我都在這間公司把身體搞壞了，可見壓力可大。
Ariel就是老闆娘，她會一天到晚遠端操控你，再用各種她情緒化的字眼讓你身心靈折磨殆盡，最後沒有利用價值或A對你有偏見的時候，Ariel老闆娘就會把你開除。（只要不如Ariel的意，就會對你產生偏見，心眼很小）
除非你天生承受的住情緒化的老闆娘，只是連她老公是非常理性的人，都受不了她老婆
一天到晚都聽到夫妻在會議室吵架，然後老闆娘就會甩門，求職者拜託別去
因陋就簡，儉以養德
廟小妖風大，池淺王八多
同事好相處，工作氣氛融洽。
上一篇說得很清楚了，真心建議讓專業經理人來管理，兩位老闆專心跑業務。
1. 老闆會帶領員工。
2. 老闆會送吃的。
3. 辦公室很多零食。
4. 有每兩週一次的運動日。
1. 老闆娘情緒化，不順她的意就發脾氣、開除人。
2. 公司很有錢，之前開除了年資5年的工程師，以及年資超過5年的工程主管。
3. 老闆的兒子跟女兒會來公司。
4. 初二十六拜拜，把辦公室裡弄得都是拜拜的味道。
5. 少部分的人才有過試用加薪。
6. 老闆娘發瘋會對人人身攻擊，而且一定要讓她罵爽，不回答她還會威脅扣你錢。
7. 老闆娘會仗著資源共享的名義，把你犯的錯誤分享給別的員工探討。
8. 老闆娘很現實，一天到晚會吵著要
跟客人要錢錢錢，講話也會反反覆覆的。