改名：御菓實業
蜜月期只有一週
只要key錯系統內容，需要幫忙刪除，一定會被警告說：你每個月調薪跟獎金「三節」除了每月考試外，也包含工作上錯誤率。
兩個主管可以一個事情改來改去
Line最少加20個群組，下班，假日經常被tag要辦事情或打電話
很愛開會，每次都會延遲下班時間
開會資料也會臨時改，也會臨時在下班前就要馬上交，讓人延遲下班
主管一個疑心病重，不聽人建議。
另一個煩人，想做什麼就做什麼，然後害底下人被唸。
在公司工作約一年左右，家人出車禍住院，老闆讓我邊在醫院照顧家人，及有空閒時再連線工作，也沒有減薪，還包紅包。很感激他。
每個老闆很難免十全十美，比我前公司老闆現任老闆算已經很好，只要聽好做事方向，做好本份，ㄧ切自有適合自己的地方與位子。
按照勞基法
免費零食水果
1. 兩個都口是心非，
2.背後喜歡議論別人
3.裡面的同事，沒有一個沒背黑鍋過
4.晚上假日，訊息或電話不斷。
5.如果要公證，則要求24小時內聯繫到對方。
6.隨時準備（當天）被請離職。
7.沒有教育訓練，一進去，認為什麼都會了
8.公司換名多次，因爲風評不好，對國內國外都一樣。
符合勞基法規定
1.工作內容跟當初面談不一致，還會一直增加，甚至偏離主要職務內容。
2.老闆脾氣不好，很歡！！！身邊有個特助，但工作能力很差，簡單說只會造成大家困擾而已。
3.很愛裝大方又很愛面子，但是很小氣，還很愛說我不是在意這個錢⋯一旁的特務只會幫腔附和而已。
4.覺得全世界都應該以他為中心，千錯萬錯都是別人的錯，疑心病超重。
5.資料改好幾百次，明明說可以沒問題，過沒多久又不行，隔天後天又要改改改！！！
6.特助有事沒事還會打電話煩離職很久的員工，明明自己在老闆身邊好幾年了，卻常常演一副自己什麼都不知道、不清楚。
7.特助明明每次開會都在，隔天問到開會內容，就藉口一堆說沒聽到，很瞎的說：蛤 我可能去廁所/我那時去裝水⋯第一次看到主管這麼混的。
8.老闆很愛快中午時間才進辦公室，影響大家用餐、休息時間。
9.員工流動率超級高。
10.聽說公司改名為御菓。
面試官人和善
薪水偏低
問有關職務內容問題會回答的很攏統