想要慣老闆體驗自己人生，很歡迎
薪資待遇不透明、工作包山包海、員工並不需要太多聲音（老闆娘叫你們各位怎麼做就是那樣做）；待一個禮拜後離職⋯⋯等隔月看到轉帳薪資有點傻笑，到現在還是沒弄懂怎麼計算的，不符合時薪（？！）
🙌真心建議去小7、全聯打工都比他們口頭上開出的薪資水平來的安定；也不必忍受這種看情緒做事壓榨員工的公司
無
薪資待遇不明確，硬是問了很久才肯透漏一點
明明人力銀行寫的薪資滿高，後來才說試用期可能是更低的某個範圍，而且是含其他費用的
問她這樣底薪和全勤多少，也回答的很曖昧，還說可能底薪從基本工資之類的開始加吧，一直說可能是這個範圍，不肯給明確的答案（明明已經錄取了也不說）
如果我沒問，主管也不打算明說扣薪跟全勤制度，也不打算說明薪資計算方式，整體非常不誠實。
設計電腦用window，桌面非常雜亂，看起來資料跟檔案都無整理清楚。
試用期過後有考核，她們覺得適合 有能力負責專案才有可能調薪（一樣是含其他費用的，不是底薪）
無
1.應徵A職位實際到職後卻叫你做B職位的事
例：應徵客服人員卻要你做業務助理的工作
2.一人身兼多職
例：職稱是業助，卻要兼做包裝、出貨、會計、行銷、美編...等工作，會開車還要充當老闆娘的私人司機(老闆出國時要接送老闆年娘上下班，接他們的小孩上下課)
3.沒有完整教育訓練
例：任何事情都要看前人留下的資料自己摸索(因為流動率太高根本沒有人可以問)或是自己上網查資料，問主管他們還會一副這些事你怎麼會來問我的臉看著你，或是給你一些模稜兩可的答案
4很多事情要求講一次就要記住，但主管自己卻很多事情都記不住要你一再提醒他
例：要求他們交代事情時一定要做筆記或傳line或是mail給他，但總是記不住事情要一而再再而三的問你
5. 朝夕令改
例：早上叫你這樣做，做完給他們看下午又變成另一種說法
6.老闆、老闆娘想法不同調，令員工無所適從
例：兩位都是自主意識很強的人，也都很有想法 卻不願意互相溝通協調，常常這個講A那個講B，一下要員工這樣做 一下卻又變成那樣做，員工很常變成他們的夾心餅乾或是傳話筒
7.沒有時間觀念
例：公司很常參展或是接一些獅子會之類的活動，跟員工約定一個時間集合，往往都遲到15-30分鐘起跳(偏偏有些事情在他們到場之前員工沒權力作任何決定只能乾等)
8.慣老闆心態
例：員工離職永遠都是對方的錯，我沒有問題，反正有錢不怕請不到員工
以上如都能接受的話，歡迎心臟夠大顆的人挑戰看看！
無
1.沒有完整教育訓練，所有事情都要靠自己摸索，問了得到的答案也是模擬兩可
2.主管表達不清不楚，卻要求一次就懂。另外記性似乎也不好，需要一再重複n次
3.主管無法接受他人想法
4.朝令夕改
5.需充當司機走私人行程
6.員工的離職都是員工能力不足，都與公司本身無關喔！
7.完全沒有時間觀念！完全！只有他的時間是時間別人的時間是屁⋯
8.很會吹
.
心臟大歡迎挑戰！
任職期間各職位統一薪水，咖啡可以喝一點
業務出身的老闆(娘)們，講話很犀利！老闆娘謹慎小心，控制慾強，很有自己的想法，道不同不相為謀。
沒一定的心臟別去