1.HR親切且有確實履行自己的職務
2.辦公室乾淨明亮
不到罄竹難書,但不太舒服:
1.HR在主管缺開放後回來邀約才前往面試
(由溝通過程可得知新HR有確實交接到前任HR留下的訊息,
所以對為何前一次沒有繼續後續流程都是了解的)
但主管好像完全沒看過履歷
2.面試當天主管遲到40分鐘
3.過程中不斷以認為Find dinning相關經驗不足
(本身具餐飲主管近10年及食品零售主管5年經驗)
要求降級入職,過三個月試用期後再考慮依表現調整店內相關主管配置
4.個人目前有其他時間安排,
所以報到時間最快會是在該品牌開幕後1天
該主管立刻又改口說:假如這樣,那入職我只能先以一般sales用你
(應邀回來面試的職位為Store Manager)
Store Manager跟Sales中間的差別,相信熟悉零售業的的都很清楚
5.主管明顯沒有了解人才背景,根據上述情況,亦不尊重專業
(當然,也會有HR湊KPI用的人,不過還是好歹跟主管講一下?)
6.面試兩次中間間隔不長,但品牌經理就已經換人(感覺公司內部....不妙)
7.各項制度上看起來跟前次應試時沒有太大差別(不完善的部分並無強化或改善)
8.確認了大致的職務內容,公司有央廚,但客訂禮盒全要讓門市現場包裝
(會有拆帳及分工不均的問題)
建議在意福利制度及職務分配的人再行思考
看了之前的評論，覺得怕怕的，但實際去面後，覺得還好，面試主管問的問題也很有sence，我想之前那些不滿的人員，應該都是被高林買下後，改朝換代的必經過。
還沒到職，故沒有缺點可寫。
讓天空變成自己的忍耐極限
被高林買下之前, 富二代執行長沒能力, 但人畜無害; 就是乾領薪水, 事情做錯也沒關係的冗員培養皿
被高林買下之後, 外行領導內行, 執行長被架空. 穿短袖襯衫, 黑色西裝褲紮到胸口, 平均年齡可以當你阿公的一群老不死, 指導怎麼做精品... 公司加裝AED還沾沾自喜, 員工年齡到底有多大, 怕做到一半掛掉...
短評: 願意當人行道上, 萬人踐踏的一塊口香糖, 很適合來此公司上班