1.HR親切且有確實履行自己的職務

2.辦公室乾淨明亮

不到罄竹難書,但不太舒服:

1.HR在主管缺開放後回來邀約才前往面試

(由溝通過程可得知新HR有確實交接到前任HR留下的訊息,

所以對為何前一次沒有繼續後續流程都是了解的)

但主管好像完全沒看過履歷

2.面試當天主管遲到40分鐘

3.過程中不斷以認為Find dinning相關經驗不足

(本身具餐飲主管近10年及食品零售主管5年經驗)

要求降級入職,過三個月試用期後再考慮依表現調整店內相關主管配置

4.個人目前有其他時間安排,

所以報到時間最快會是在該品牌開幕後1天

該主管立刻又改口說:假如這樣,那入職我只能先以一般sales用你

(應邀回來面試的職位為Store Manager)

Store Manager跟Sales中間的差別,相信熟悉零售業的的都很清楚

5.主管明顯沒有了解人才背景,根據上述情況,亦不尊重專業

(當然,也會有HR湊KPI用的人,不過還是好歹跟主管講一下?)

6.面試兩次中間間隔不長,但品牌經理就已經換人(感覺公司內部....不妙)

7.各項制度上看起來跟前次應試時沒有太大差別(不完善的部分並無強化或改善)

8.確認了大致的職務內容,公司有央廚,但客訂禮盒全要讓門市現場包裝

(會有拆帳及分工不均的問題)

建議在意福利制度及職務分配的人再行思考