沒想到。
準時到達面試現場，詢問櫃台小姐說在哪面試，結果小姐一副不清楚什麼狀況的表情。
先是請我搭電梯到二樓，把我晾在一個沒有冷氣的走廊，叫我先等等，她去請示一下別人。
我等啊等，等了有十分鐘吧，最後還是自己滿身大汗受不了跑去一樓吹冷氣。到了樓下就看到那位小姐在底下講電話。接著一旁突然冒出另一位小姐，要我填寫基本資料，態度十分隨便，資料直接用丟的，也不給我筆。填完資料，問完基本問答後，就要我回去等候通知。
笑死，就算通知我來就職我也不會去啦。明明當初是你們人資打電話給我約時間面試的，我時間本來約兩點，被你們改五點。結果五點依約過來面試卻是這種令人不愉快的情況，真是是很謝謝你們浪費我時間喔。
設計單位和人資單位主管還算可以溝通
這間大龍海文化事業有限公司就是大東海文化事業有限公司，是同一個集團。
一開始是人資面試，回答一些過去經歷、展示作品。
都算是基本了解，也因為感受度不錯，所以提出了自己也想穩定長期為公司服務的念頭，接著他們就請某位主任級人士馬上做第二次面試，這一面試不得了，只顧著說自己的理念、想法、作法，活在自己的世界，一點也不想了解在經營社群這方面，要如何確實及有用的來做經營，甚至是還給出兩本員工內訓手冊，而這兩本我有稍微看了一下，都是這一名主任自己對於社群、行銷的領域的認知，但說白點就是google就會有的基本常識，但理論終究是理論而已～
不過面試完後，他馬上就要你隔天馬上來試作了，試作第一個月給你彈性，你要面試還是可以去，甚至只做兩天他還是會給你錢，但第一個月只有底薪，第二個月才調整為28000，兩個月的試用結束後依能力敘薪（而且他會把這份工作營造的好像很多人想做，只有8個位置目前只缺1個補滿就沒了）。
但是一個連溝通工作內容，或是解決問題都可以這麼艱難，倒也是連試作都不需要了，不過人資及設計單位的主管還算可以溝通，和那位主任是完全不同的脾性。