錐光金屬股份有限公司

不喜歡員工加班，所以很少加班

妥妥的傳產家族企業，制度虛設，人治才是根本。其他人的評論可以多多參考！能接受再考慮。

無

我出社會工作24年做過幾家家族企業經營的公司，就屬這家令我深刻覺得有夠差勁，我會在此留言也是因為我是他們資深重要員工但本人看不下去公司管理及經常污辱不尊重很多員工的做法才離職，希望不要有小白免誤入他們只會在面試面談說公司賺大錢年終2個月及福利多的美麗的大餅陷阱進去。

1 公司各部門主管經常離職。

2 小老闆每天愛發脾氣駡人很嚇人會把員工嚇出憂鬱症病來。(已有3位得憂鬱症離職)

3 人事是老闆大女兒没有專業能力及時間管理能力，只想面試用拐騙方式讓新人進來再說。

4 公司只靠一家客戶佔2/3營收，很不可靠且經常接不到這客戶的固定訂單都接散單，不穩定。

5 薪水比別家都低，調薪難。

1.好請假

2.準時上下班（公司不喜歡員工加班）

此公司（目前）員工數約45人，扣除外籍同仁及老闆自家人約剩30人上下，在一年左右（2019-至今）走掉10幾個人，雖後有補上職缺，但並非是全補，其流動率為三分之一左右。

而大部分離職原因就如4樓大大所陳述：

公司的高層主管問題明顯所在，而老闆卻只偏信主管他們，導致底下基層員工很難做事、有苦難言，認真工作卻無法得到該有的回饋，加上此公司並無完善的升遷及調薪的制度，所以流動率一直高居不下。

希望有看到這篇的求職朋友若要進去此公司則請三思。

千萬別想說不介意薪水的多寡或無調薪制度是沒有關係的，當您進去一家公司遇到一堆問題卻無法得到妥善的處理及解決的時候，就會開始覺得這裡的薪水少鳥事又多，我真後悔進來了。

員工人都不錯，不耍心機，但因上頭管理不當導致劣幣驅逐良幣，現階段留著在公司的人有很大一部分是劣幣

公司缺點在於「人」，有意到職之朋友，留意以下自己是不是能接受：

1.營運長：擅長鬥爭、欺騙員工，最令人詬病的是安插自己人馬空降主管職，並且袒護的毫不掩飾。

2.營業經理：是老闆兒子，本性不壞，但情緒控管不佳，常對員工發脾氣並遷怒，他的主管營運長未盡到帶好他的職責，導致營業部門猶如一團散沙，底下員工缺乏判斷能力，凡事都要問過生產部或研發部意見。

3.研發經理：空降主管之一，技術能力不足，空談理論卻沒有能力去實踐，也不知道如何去做，雖然職稱掛經理但從未負起管理責任。

4.生產副理：空降主管之一，遇到問題解決不了就丟給別人，凡事只聽上面的命令，名符其實的傳聲筒。

5.公司沒有調薪制度，所以面試時說的調薪或補貼都是不實的。另外公司沒有新人教育訓練，進來後必須自己盡快上手，因為沒人會帶你。

6.公司政策常常朝令夕改，如果不是具備見異思遷特質的人不建議來

•　準時上下班

•　好請假

•　午餐免費

•　家族企業難以升遷

•　超多浪費時間的無意義會議

•　死薪水萬年不調薪

•　沒有績效或生產獎金

•　強迫一人背多人工作

如果有就好了

新能源開發部實際上是另一間公司，除了錐光老闆持有該公司股份外，新能源開發部和錐光沒有直接關係，該部門真正的公司名稱是台灣聯合氫能，2018年才正式創立。

由台灣聯合氫能股東之一的台南大學教授掌控一切大權，該教授在2018年被台南地檢署起訴後，私下要求工程師購買該公司股票、匯款到他個人帳戶，企圖以1股30元的價格賣每個人2萬股。

該教授要求工程師在工作上完全按照他的方法做事，但公司成立前到現在花了超過2年時間都做不出一個實體樣品。該公司目前依然沒有產品也不提供服務沒有任何營收。

此外該教授EQ極差，對任何人都是辱罵，包括曾在拜訪第一次碰面的供應商時辱罵對方的總工程師。

也有人剛進公司兩週都沒犯錯，只因為教授突然覺得不需要這個職位，就被要求自請離職。

主管人不錯，談話過程愉快

人資缺乏專業，待客之道不佳，且未錄取也不會主動告知