醫盟實業有限公司

流動率高，排班會獨厚特定人，工時分配與實際工作付出失衡，兼職實領比正職高又最輕鬆，排班權責應交付具公正更客觀專業主管執行呢?說什麼特定人不能要求或分配較重的工作。排定的班表頻繁變動增加，下班後甚至休假在未同意下被通知支援，拒絕會被貼上不配合標籤，然工作繁雜正符合能者要多勞，安逸的特定人多些加班工時又享有主管坦護，不解公司護航這不公正的主管呢?

公司整體尚可。管理階層有位具風範專業會激勵帶領同仁，另高階主管偏心特定人明顯。

公司整體尚可。管理階層有位具風範專業會激勵帶領同仁，另高階主管偏心特定人明顯。

有提供制服跟生日禮金

不定時請飲料 食物

班表一直在變動

甚是前一天、當天才發異動

常常預排班表是排休當天 後面又被叫去上班 沒有辦法自行安排休假行程

經營這麼多年的公司對內部規劃完全沒有想法

每件事都是滾動式調整

想到什麼就馬上要做什麼

常常都在做一些重複的事情

有臨時狀況發生的時候就會隨便找一個人去解決

找的人有可能跟職位內容完全無關

有種隨便找一個人可以幫忙做就好的感覺

一旦你想說可以體諒就幫忙公司

做了之後就會變成是你要負責的了 因為你會了

他們還當作是理所當然

被軟土深掘的感覺真的很差

好像沒有

對員工很苛刻,常超時12小時以上,不計加班費,休假也會被安排去修車維護或其他雜事,說什麼要配合公司,真不是間有良心的公司。

無

工作時間不穩定 ，加班未給加班費， 未設立打卡機制 逃避勞動檢查， 大月時加班加很扯， 工時超長，又未給加班費，講很好聽 要員工大月時加班不要計較，說小月時會給補休， 事實是小月時即將員工大部分資遣，僅留一兩位老員工人力臨時運用，非常惡劣的公司