這間公司真的是不用去 沒優點 原因詳細寫在缺點
不討論發展性 連去磨練都不用 練不到學不到東西
很古板偽善的一家人/一間公司
老闆辦公室做得超像暴發戶 各種鑲金 還掛自己的自畫像
員工區域都是爛桌子爛椅子還有發臭蒸飯箱 茶水間破破爛爛洗手台浸水發霉 廁所各種大蟑螂
我是做秘書 會在離開後特地留下評論就是因為真的太糟糕了 整間公司基本上是老闆的家僕 瑣碎到家裡的修繕 購買傢俱或消耗品 還有傭人司機 甚至到孫子的各種課程家教老師招聘管理 都要你負責 不用說秘書 連設計部門甚至連董事長孫子的學校需要的製作物都要做 離譜到極點
老闆跟二代一家（特別是二代執行董事的太太）一開始都把話說得很開明很尊重員工 其實時間一久越來越過分 我曾經幾次都因為去洗手間（超緊張快速不到三分鐘那種）剛好沒接到電話 就被罵 解釋去洗手間也不被理解 至於請假說都可以請 其實你請了還是回一直找你做事 如果有的不在公司內無法達成 等你收假回去上班會開始各種酸言酸語刁難
我做了兩年 真的已經很配合了 一路上超多人來來去去 十個人裡面有八個一星期內就逃跑了 不信邪的就去試試吧
有個資金雄厚的的母公司，其他部門的同事都很好相處，公司蠻有向心力的，可以學到很多跨領域的新事物，適合敢拼想積極往上爬的年輕人
我是在四星旗下的子公司任職，品牌很新，董事長的兒子創立的
部門如何可以面試時自行評斷，先說面試，一開始先由總監面試，總監是一個很不知道怎麼溝通的人，說話會讓人很難聚焦，面試中途因為會議的緣故就突然離開，很莫名其妙，時間管理待加強，接著由部門同事和主管來面試，大概了解一下彼此的工作默契，也算是在這階段比較清楚工作職責，在充分了解組織脈絡後，了解到工作上大部分都是對到主管，不太會有機會對到總監，那時候心裡OS，想說總監說話沒邏輯，反正未來不太會有交集，應該不太影響未來工作，反正新創就是如此，什麼都要做，但薪資給的不錯，多方考量之下決定入職。
大約3天就會等到錄取通知，因為是新創沒有固定流程，拿到錄取通知後，人資會積極爭取核薪面談的機會，即便是假日也會要求面談，人資這部分會積極處理相關的流程，可能比較缺人，或新創的節奏比較快。但欲速則不達，錄取通知錯誤百出，首先是錄取通知的資訊上錯誤，到職日期寫錯，之前其他同事也發生過人資給錯錄取通知，把A的錄取信件給B，信件中包含個人資訊和薪資，超扯超扯超扯。
剛入職惡夢馬上來臨，我的工作都是由總監與我對接，事情接踵而來，又聽不懂他在說啥，在剛進公司抓不到團隊合作調性的情況下，只能土法煉鋼硬幹再說，公司節奏極快，基本上今天交代的事，隔天就要馬上看到成果，再加上總監有名無實，只想跟高層打好關係證明自己，但專案都是底下的人處理，有錯底下人攔，有功自己享受，即便這一切都不打緊，職場就是如此對吧，薪水給到位，委屈一點有什麼關係，但別忘了前面提到的，總監說話讓人難聚焦，專案執行上很難抓到他要的方向，要小心他還有一個說過必忘的技能，今天提起，明天忘記，專案就要重頭來過啦～恭喜，但有個小撇步，討論前先發討論內容給他，以免他忘記，怪罪你的時候，還可以翻聊天記錄證明。
後來發覺，部門裡的其他同事跟總監很像，也是說話沒什麼邏輯的人，還記得前面提到的主管嗎，後來發現他跟總監很像，問專案的詳情都亂回答，一個是說話沒邏輯，另一個是問題聽不到重點，還亂回答，再補充一點，總監很喜歡在部門會議或是跟廠商對接的會議上睡覺，會議結束後會再重複問你會議上的內容，補充給他還會重複質疑你，因為他在睡覺沒認真聽，但又不想承認，只能用質疑的方式證明自己哈哈，只要高層不在他就會開始擺爛，高層在就假認真，裝得自己是好主管，實則上專案都不是他執行，開會前跟他反覆討論簡報內容，會議上簡報內容出錯馬上撇清關係，該負責的時候不負責，遇到問題的時候喇叭話一堆，實則是自己沒能力，還很喜歡炫耀自己過往的成就，但在時代變動那麼快的趨勢底下，4、5年前做過的專案現在還適用嗎，請自己反省。
離職時其他部門的同事都很訝異，甚至有其他部門的主管偷偷詢問離職原因是不是因為主管哈哈。面試前請三思，入職前再三思，以上是我夢到的情境，如果夢境發生在現實之中，這樣算預知夢嗎。
公司高層主管都是一些隻手遮天的閒者，沒有協助下屬的能力，對老闆唯命是從，接到任務就往你頭上倒，影帝般的開會表演，結束後讓你自生自滅，主管還會PUA(什麼意思自己Google) 或是言語羞辱⋯非常官僚的企業文化，進入後可以鍛鍊心智優點多多。
董事長辦公室金碧輝煌，員工茶水間連微波爐都沒有，只有一台30年前的臭蒸飯箱，每張搬辦公椅都是爛的坐了腰痠背痛還不能自費更換。