有個資金雄厚的的母公司，其他部門的同事都很好相處，公司蠻有向心力的，可以學到很多跨領域的新事物，適合敢拼想積極往上爬的年輕人

我是在四星旗下的子公司任職，品牌很新，董事長的兒子創立的

部門如何可以面試時自行評斷，先說面試，一開始先由總監面試，總監是一個很不知道怎麼溝通的人，說話會讓人很難聚焦，面試中途因為會議的緣故就突然離開，很莫名其妙，時間管理待加強，接著由部門同事和主管來面試，大概了解一下彼此的工作默契，也算是在這階段比較清楚工作職責，在充分了解組織脈絡後，了解到工作上大部分都是對到主管，不太會有機會對到總監，那時候心裡OS，想說總監說話沒邏輯，反正未來不太會有交集，應該不太影響未來工作，反正新創就是如此，什麼都要做，但薪資給的不錯，多方考量之下決定入職。

大約3天就會等到錄取通知，因為是新創沒有固定流程，拿到錄取通知後，人資會積極爭取核薪面談的機會，即便是假日也會要求面談，人資這部分會積極處理相關的流程，可能比較缺人，或新創的節奏比較快。但欲速則不達，錄取通知錯誤百出，首先是錄取通知的資訊上錯誤，到職日期寫錯，之前其他同事也發生過人資給錯錄取通知，把A的錄取信件給B，信件中包含個人資訊和薪資，超扯超扯超扯。

剛入職惡夢馬上來臨，我的工作都是由總監與我對接，事情接踵而來，又聽不懂他在說啥，在剛進公司抓不到團隊合作調性的情況下，只能土法煉鋼硬幹再說，公司節奏極快，基本上今天交代的事，隔天就要馬上看到成果，再加上總監有名無實，只想跟高層打好關係證明自己，但專案都是底下的人處理，有錯底下人攔，有功自己享受，即便這一切都不打緊，職場就是如此對吧，薪水給到位，委屈一點有什麼關係，但別忘了前面提到的，總監說話讓人難聚焦，專案執行上很難抓到他要的方向，要小心他還有一個說過必忘的技能，今天提起，明天忘記，專案就要重頭來過啦～恭喜，但有個小撇步，討論前先發討論內容給他，以免他忘記，怪罪你的時候，還可以翻聊天記錄證明。

後來發覺，部門裡的其他同事跟總監很像，也是說話沒什麼邏輯的人，還記得前面提到的主管嗎，後來發現他跟總監很像，問專案的詳情都亂回答，一個是說話沒邏輯，另一個是問題聽不到重點，還亂回答，再補充一點，總監很喜歡在部門會議或是跟廠商對接的會議上睡覺，會議結束後會再重複問你會議上的內容，補充給他還會重複質疑你，因為他在睡覺沒認真聽，但又不想承認，只能用質疑的方式證明自己哈哈，只要高層不在他就會開始擺爛，高層在就假認真，裝得自己是好主管，實則上專案都不是他執行，開會前跟他反覆討論簡報內容，會議上簡報內容出錯馬上撇清關係，該負責的時候不負責，遇到問題的時候喇叭話一堆，實則是自己沒能力，還很喜歡炫耀自己過往的成就，但在時代變動那麼快的趨勢底下，4、5年前做過的專案現在還適用嗎，請自己反省。

離職時其他部門的同事都很訝異，甚至有其他部門的主管偷偷詢問離職原因是不是因為主管哈哈。面試前請三思，入職前再三思，以上是我夢到的情境，如果夢境發生在現實之中，這樣算預知夢嗎。