員工人數40位左右，
年薪13個月，
基本上做3個月就確定你的薪資了，
接下來不管做多久的調薪是近乎可以無視的程度。
9成以上員工心思單純，
完全沒有所謂的職場算計與勾心鬥角，
每個人都可以相處的像朋友一樣，
在需要時互相幫忙，
我在職時遇到的黃姓廠長(老闆也姓黃，但無親屬關係)為人非常和睦，
總之就是一個同事之間可以互相講理的環境。
這是一間家族企業，
所以如同慣例優點只可能存在於員工身上。
一、生產部與包裝部員工薪資低廉，
研發部與銷售部以外的部門工作最為辛勞，
薪資卻最低，
印象中18k~20k左右吧，
打這篇文時已過6年，
不太記得了不好意思。
老闆每年都對員工表示虧錢，
但是幾乎每年都有新車進入他的家庭，
而且都是上百萬那種的。
二、公司不把員工的休息時間當一回事，
我工作時是隔週休2日，
如果遇到星期五或星期一有特殊節日(如中秋節)，
常常會被安排為3天2夜的旅遊並強行要求員工一定要參加。
老闆女兒想與員工跳健康操，
就把全員的每天上班時間向前調整10分鐘，
但是下班時間不會跟著挪動10分鐘。
公司喜歡為加班而加班，
就算你完全沒事可做了還是得加班。
三、主管之間的管理權限沒有明確分配，
生產與銷售的主管分別為老闆的兒子與女兒擔任，
但他們同時擁有管理所有員工的權力，
例如生產主管要求設計部門壓低生產成本，
但是銷售主管要求增加賣相、成本可增高，
這時你只能選擇其中一方，
然後被另一方叫去訓斥一頓，
類似的事情每天都會發生，
只是要看輪到誰，
主管間就是不願意互相討論協調再下達指令讓員工有明確目標。
四、慣老闆家族，
老闆猜忌心重，喜好對人不對事，
工具開發的市場競爭環境就是創新研發和互相抄襲並進的，
我們可以在對手產品上市前就取得資訊生產相似商品，
並且幾乎同時上市販售，
但是對手公司販售與這家公司同商品時，
老闆就會緊急開會並表示員工有內奸。
員工辛勤開發的產品，
老闆表示那都是他自己想出來的。
當老闆家族的人心情差時，
你就是讓他們做情緒宣洩的管道，
只能忍囉。
五、行為與口說的道德互相矛盾，
老闆家族大多吃素唸佛，
但是對於污水去向似乎交代不清。