員工人數40位左右，

年薪13個月，

基本上做3個月就確定你的薪資了，

接下來不管做多久的調薪是近乎可以無視的程度。

9成以上員工心思單純，

完全沒有所謂的職場算計與勾心鬥角，

每個人都可以相處的像朋友一樣，

在需要時互相幫忙，

我在職時遇到的黃姓廠長(老闆也姓黃，但無親屬關係)為人非常和睦，

總之就是一個同事之間可以互相講理的環境。

這是一間家族企業，

所以如同慣例優點只可能存在於員工身上。

一、生產部與包裝部員工薪資低廉，

研發部與銷售部以外的部門工作最為辛勞，

薪資卻最低，

印象中18k~20k左右吧，

打這篇文時已過6年，

不太記得了不好意思。

老闆每年都對員工表示虧錢，

但是幾乎每年都有新車進入他的家庭，

而且都是上百萬那種的。

二、公司不把員工的休息時間當一回事，

我工作時是隔週休2日，

如果遇到星期五或星期一有特殊節日(如中秋節)，

常常會被安排為3天2夜的旅遊並強行要求員工一定要參加。

老闆女兒想與員工跳健康操，

就把全員的每天上班時間向前調整10分鐘，

但是下班時間不會跟著挪動10分鐘。

公司喜歡為加班而加班，

就算你完全沒事可做了還是得加班。

三、主管之間的管理權限沒有明確分配，

生產與銷售的主管分別為老闆的兒子與女兒擔任，

但他們同時擁有管理所有員工的權力，

例如生產主管要求設計部門壓低生產成本，

但是銷售主管要求增加賣相、成本可增高，

這時你只能選擇其中一方，

然後被另一方叫去訓斥一頓，

類似的事情每天都會發生，

只是要看輪到誰，

主管間就是不願意互相討論協調再下達指令讓員工有明確目標。

四、慣老闆家族，

老闆猜忌心重，喜好對人不對事，

工具開發的市場競爭環境就是創新研發和互相抄襲並進的，

我們可以在對手產品上市前就取得資訊生產相似商品，

並且幾乎同時上市販售，

但是對手公司販售與這家公司同商品時，

老闆就會緊急開會並表示員工有內奸。

員工辛勤開發的產品，

老闆表示那都是他自己想出來的。

當老闆家族的人心情差時，

你就是讓他們做情緒宣洩的管道，

只能忍囉。

五、行為與口說的道德互相矛盾，

老闆家族大多吃素唸佛，

但是對於污水去向似乎交代不清。