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口說遵照勞基法，如果其它不想講也沒關系

今天要講一個發生某間公司的一個故事，會用簡單的話術該你相信這是從某間超級大公司獨立出來。

其生命己面臨經濟和數位轉型狀況之下，大姐姐做的多數都是一些賠錢生意，向銀行貸款看有沒有錢不能夠做更多，今日就開出現一點黑洞，沒法向銀行借錢的繼續營運公司，終究還是沒辦法把這個大洞變小魚，陪到快撐不下去，可能就要腎來借錢......

這就是為什麼腦筋動的壞的人，會跟你說什麼好福利可是來分你一杯羹，財富專案好厲害，聽了都有點懷疑人生。現在經濟問題沒有解決，坑洞到越來越大，根本無力處理後續計劃。

常聽到的老鼠會大概是類似情況，會告訴你我有一個很棒的商機喔，購買一些經銷權就可以加入或者派駐到別人再派駐到其它，轉手賣人力，然後你就有幾個人進來，不久之後我們就有利潤可以越多人進來。

這種多層次管理法，喜歡我也不反對啦，反正也懶得去阻止了

HR說法很單純，是派駐型公司

面試時隱藏的債務問題，這個消息當然不好，證明公司營業什麼問題，所以不想講。求職者不要沒有任何懷疑就照單全收，明明沒有什麼新的規劃，但為什麼說起數字就這麼穩的

發現很簡單，就是為了不讓虧損的事情不上檯面，選擇用不好的手段還是救援，後來一步錯步步錯反造成更嚴重，二次創造更高的問題

尤其柬埔寨東南亞徵才，條件非常誘人，用海外旅遊等，結果根本不是什麼客服、或是工程師，而是變成不折不扣的機房詐騙人員，我很擔心這會是變相高端方式，因為無更多管道驗證，請多注意

辛苦了HR

現在改名為PCCW Solutions英屬維京群島商盈訊科技有限公司台灣分公司，統編28426436，做外派的

因為身邊同學和朋友來面試，自己也收到邀約，所以就來看看，下面是結論

1. 會跟你說會有富邦、中國信託、國泰...等案子擴編中，每幾個月就有人轉正，很會騙人進來面試，什麼很多案子? 朋友早我幾個月，都沒有，沒有了，沒有了其它人，只是個資圈套，用來累積名單。

2. 形象落差很大，台灣分公司是完全不同體制，福利前後不一，都在打太極，大慨耐不住虧損應該就回收了。

3. 產業跨很廣，聽說會該讓發展更多元，什麼技術都有，萬事通型，但面試工程師時，很明顯不懂操作細節，都在空談，無法取得有效的專業意見，空口承諾。

4. 本身沒經驗，HR面試官只會想問前公司的開發技術和流程而已，所以我才是顧問，應該要付我鐘點費。

5. 對於組織分工及該職務目標描述得非常模糊，開發還是維護不知道，叫你試試看，強調要來就要確定欸(我沒有這麼想)。

6. 說這裡可以學習可以成長，對於目標KPI規劃明顯無概念，讓人完全不想在他下面做事。

7. 面試時會玩PUA。

8. 每次開履歷，都會收到這間公司的面試邀約，不面試一次會被煩死，即然要我來那我就過來。

真的超級不推薦此公司，雖然只是來玩玩，但還是有心求職或求財建議把時間留給其它。