無
公司好像沒有接待，面試先人資再換一個主管，講的公司很有規模的樣子，再問基本的經驗 吧啦吧啦的。
看104職缺一直開著一陣子然後又開新職缺但職務好像差不多⋯，整體個感覺不是很舒服
請問那目前還是風評很少流動率很高嗎
近期有收到面試邀約還在考慮要不要請假過去
不清楚
可能是因為疫情關係，所以用Zoom視訊面試，過程還好，簡單花個十幾分鐘的談話就結束了。主要問有做過出貨經驗嗎？知道他們是一家什麼公司嗎？可以做長期嗎？
當初沒看天眼通就應徵了，後來看才發現是恐怖的公司，不過因為只是應徵短期出貨小幫手，且對方打來邀約面試，想說沒關係就面試看看吧。
面試過程算OK，不過他在104上面明明說找短期的，但面試時又說可以做長期嗎？希望你可以做長期，讓人覺得既然如此何必寫短期？直接上面寫說找長期的，根本不必浪費時間面試找短期的人，浪費雙方時間。
大概就這點讓我覺得討厭，其他就沒什麼，過程平順普通。
面試結果大概3天就mail通知您沒有錄取。
演技+拍馬屁功力大幅成長
以下是 "天喜"在職人員的說法
之前有看到這間公司的評論, 我只能說 "原PO" 太厲害了
(只看了一部分, 但之後就不見了就知道是被公司人員"檢舉". 所以就證明"原PO"講的是事實)
我這邊也"大約"來補充我個人的看法(辛酸史...)+整理
會很長, 但我希望不要再有受害者+有能力卻被吃死死的
公司牌子歷史:
天喜國際時尚股份有限公司有個品牌叫 "SST&C", 請各位自行google一下就知. 重點是: SST&C 在2008年前 是義大利牌, 那時台灣只是代理. 但在2008年後 因為金融風暴就由義大利賣給台灣, 所以現在 "SST&C" 已經完完全全是"台灣雜牌之一" (簡稱:雜牌)而不是門市人員說的是義大利牌. 今年新加坡跟美國都有開2家分店. 主管級都會要求門市說 "SST&C是義大利牌" 但實際上不是...
104 網站上的介紹只有一部份是正確, 但有很多都不是,
以下會為大家一一拆解
"預定於九月將在美國洛杉磯拓展分店" = 去年1號店10月中開, 2號店則為今年1月中才開 (原訂為去年12月中)
[至於遲開的原因會在之後講解]
"順暢的升遷管道" = 要非常"聽話"+拍馬屁, 但基本上不用想太多
"完整的教育訓練" = 要看人是誰+部門, 大部份都懶+狗眼看人低
公司福利部分:
年終: 目前整個公司只有5人 "真的" 有年終, 其他就1包紅包(大約1~2千, 但大部分都沒有)
三節獎金: 現金=0, 用禮盒或錢櫃唱歌來代替(禮盒要看執行長的心情, 錢櫃沒去也不會補發其他東西)
尾牙: 不用想 (經常以"宗教"為理由)
加班費: 不用想 (目前公司只有2人每次申請都成功過, 其餘都不用想. 因為大家都知, 所以下班時間一到就準時"閃人"+有事手機24小時聯絡)
薪資: 要看單位, 但大部分都不會超過29000...(除非你"真的做很久"或"很會講話")
公司做事方式&風氣:
1. 以軍隊模式來經營公司, 要求速度 = 只想要聽話 + 奴性夠的員工 (工作地點的擺設很像在軍方受訓, 有當兵的一看就知. 但比在軍方還要好就是了)
2. 公司人員 = 非常不和諧(表面工夫有夠好, 可以當演員)+沒本事的人非常囂張+勾心鬥角到要把人逼走才行+部份資深的人連基本禮貌都沒有(尤其是商品設計部的女生)~~!! (由5變3, 2017年1月有兩個也離職, 但是她們離職是因為"經常性"把新進船務或不順眼的人給逼走, 而她們的主管也管不動...)
3. 公司的衣服是由執行長+兩位經理級看其他大牌再叫設計部"稍微修改"做出來
4. 高層人員 & 某督察人員 非常難溝通到極點~!! 做事沒擔當, 只會嘴巴講講+踢皮球
5. 公司電腦+電話都會遭到公司竊聽, 完全無隱私可言. 公司還會利用電話收集聲音再用電腦影印出來, 有問題會被約談 (所以公司搞得很像在當兵)
6. 行銷部最慘, 因為業績不佳就會被高層刁說是因為行銷部沒做好行銷... (唉...完全不會追究本因...)
7. 公司是由執行長 +兩位經理級 合資經營 (講白了就是朋友合資)
台灣部分:
2016年9月中旬有2個做行銷部, 但只做了3天就走了...
2016年10底有家新開的店因為招牌掉而飆罵北部督導人員(但北部都察員在公司也是愛講別人+不負責任+常當自己是個咖...)
2016年11月底前某個門市的領帶"出包", 領帶反面的出廠寫 "土耳其製造", 但是用簡體字寫出來, 所以可想而知是從哪裡製造... (而負責人只是記小過...因 為是總公司的經理級出包)
2016年12月中會計也離職(頂替位子的人11月中就到, 花1個月交接). 官方說法是跟公司內部人員講公司沒在賺錢, 實際上是因為她很愛跟執行長心腹"嗆聲" + 狗眼看人低
2017年1月有兩個設計部的離職. (有因就有果)
2017年3月有三個辭職(總務, 人事, 副總(空降+約聘))
[副總離職原因: 執行長無法掌控. 人事離職原因: 近年人員流動率高, 執行長把過錯推給人事...]
美國部分:
2016年10月底前美國主管級被辭退, 官方說法是為了照顧家人(實際上是因為店遲開將近一個月+執行長&經理級"幾乎"都沒在處理+都以台灣經營&裝潢模式為基礎導致溝通不良
新加坡部分:
1&2號店在2016的4~5月開, 而從剛開到現在都還在虧錢狀態. 2017年4月初開始所有的員工全部撤掉換一批(連同主管也一樣 + 主管是"合約工"...)
[主管離職原因: 執行長 + 經理級無法掌控, 之前"經理級"的還想設"圈套"來遮掩自己的過錯但沒成功]
執行長 + 兩位經理級的個性 & 思考模式:
1. 經常講以軍隊模式來經營公司, 要求速度, 有錯之後再慢慢改(但要看犯錯的是誰, 如果是心腹就...哼哼)
2. 很愛聽好話而導致是非不分+腦袋不清楚 (公司已經在"虧錢", 卻一直擴店... 為了拚上市上櫃...)
3. 非~~長愛吹牛+講以前自己的歷史, 一講就是一個小時起跳 (自己的歷史=自己以前是百貨的銷售人員, 然後怎麼做到現在等等之類的. 吹牛部分則是一天到晚跟自己員工講SST&C的業績是G2000的兩倍, 而G2000永遠不敢把店開在旁邊或附近, 因為比它們好... 實際上是因為G2000怕被拉低品味...)
4. "經常"以宗教為理由來當自己得盾牌, 犯了錯會講自己是"虔誠的基督徒", 有錯會先檢討自己... (可憐的基督啊...)
5. 會 "習慣性" 的從後面看別人的手機&電腦螢幕 (經常這樣做, 之前聽說他到新加坡時有利用職權要員工交出手機, 女員工當場哭了出來... 而之前這位執行長會趁員工睡時偷看手機. <感謝之前員工的爆料>)
6. 會"經常"晚上&半夜交辦公事&私事. 如果出差到美國更慘, 因為要同時故美國&台灣工作 (有時差也一樣). 有資料在手時常常在晚上12~1點會給然後叫你做...
7. 執行長&他的好友(經理級) = 兩個都是 "寬以待己, 嚴以他人". 要別人尊重...
8. 會"經常"想把"台灣的工作 & 勞工"模式 (尤其是薪資 &福利部分) 套用到美國 & 新加坡 (講白了就是想能省則省)
9. "經常性" 省小錢花大錢 (省貨運 & 陳列品的衣架小錢, 大錢花在擴店, 但也要店能賺錢)
10. 不管你做事能力再怎麼好, 只要你不聽話 & 安分守己 一概沒用
11.當新進人員到公司, 經理級會在某些場合 "習慣性" 把當下的過錯推給離職員工 + 與事實不符的謊言
職位部分解說:
1. 行政總務 = 要一間扛起35間店+總公司+新加坡 & 美國的物品需求, 某些店的零用金 (講白就是一堆雜事都推給總務, 部分店長+高層會擺爛)
2. 執行長特別助理 = 要當傭人+半個祕書+懂他的幽默(95%都不好笑也很難懂)+沒隱私, 會"習慣"在你下班時間跟你"Line交代事項" (好聽點叫你明天做, 但實際是...)
3. 行政 & 業務文書助理 = 一個內勤一個外勤會議紀錄 (內勤"經常"開會議, 外勤還好), 做的都一樣. 但很容易被其他人狗眼看人低...
4. 會計工讀生 & 會計助理 (同一份) = 幫主要的會計大將處理簡單事項 (會想請人的原因有: 1. 主要的會計很認真到周六要加班, 請"會計工讀生"
比較便宜又不用付高額加班費 (會計大將能請到, 但不多)
2. 公司的帳永遠算不完 + 算不清 (之前的做了4個月, 算好4個月的帳. 再之前2個月, 算好1個月的帳. 在更之前只做1個月, 但完全擺爛)
5. 北區店櫃督導人員 = 接近24小時備戰, 比總務繁瑣 + 麻煩 (之前的人走的原因為: 某家剛開的店的招牌掉了下來, 而執行長得知大為動怒)
結論: 很適合想來"消業障"的人. 如果可以請各位看完後投到 PPT 做宣傳, 要去面試前看到的也不說, 這樣才能讓更多人看到.
以避免下一個想不開 + 無辜又有能力的人受害. 謝謝
如果有更多人想知道後續, 請留言. 我會再爆料更多公司的 "黑暗面"