完全沒有任何福利三節，一直在對薪水很煩，不知道他們怎麼算薪水，都不準時發
用各理由晚發薪或加班費
對派遣員工各方面都符合勞基法，
對於HR入門 招募/客戶應對/最新法令會學到很多，業績導向業績有達標薪資就不錯
可以多給員工鼓勵
讓上班氣氛好一些
沒有
缺業績一直催打，趕鴨子上架，人力銀行履歷亂看不專業，只想把履歷送出給公司客戶交差。約面試時間也是依照公司客戶直接邀約，手法粗糙像討債公司不像專業獵人頭公司，整體過程不受尊重，回絕他們，回信還很兇；朋友上次也接過他們電話，也是像討債公司，把職涯交給他們要慎選...........
本部門老闆不錯
讓我學到很多
1.薪資遠比平均水準低。
2.本年度調整薪資跟你的PDP根本沒關係，因為其實早就決定好你明年調整多少。
3.無加班費，業務主管會凹員工強制到晚上12點，假日也要來。
4.因台灣總經理離職以後，業務大主管變成土皇帝很流氓，他說的都算，會把你叫去主管會議罵，重點是他根本罵錯人，事後他知道罵錯，也裝沒這回事。
獵頭感覺不專業
欺騙想找工作人焦慮的感情，只想騙人求業績。
說很急的職缺要1-2周才會有通知結果?
這是很急著找人的職缺嗎
沒有！！！
欺騙想找工作人焦慮的感情，只想騙人求業績。
不知道
疑似會開萬年職缺騙人面試，騙人沒錄取了事
無
電話沒接到被要求一定要回撥給他們，還要加LINE，對於職缺的工作細項沒有詳細的描述，卻問一些沒有相關的問題，工作要求的條件又是事後才逐一提出，接著又轉變推薦其他工作，薪資更低距離更遠條件更差，還在電話中嘻笑，感受不到專業，根本不尊重面試者，我跟你也未曾謀面，麻煩不要直接叫名字，請用姓氏稱呼。
無
講話跟放屁一樣,基本上和大公司合作,所以都跩的很
想找工作的話，萬寶華是不錯的，但只能說要跟對主管
如果是想透過萬寶華找工作的員工，我的真心話是，一定要找對顧問，因顧問素質不齊且差相當多，所以會建議跟對顧問，面試前可以多反問顧問問題，如果一直在繞圈圈，就請換顧問吧
無
因為在準備考試所以投遞行政客服類工作。
我上面都已經寫的很清楚了，
在準備考試，所以想找不用加班的工作，
這份工作會做2年了，到底哪裡看不懂，
自己弄錯以為我就學了，
我已經重複說明：我後年9月入學，
這時間點已經很清楚明確，
問我什麼時候考試做什麼？
什麼時候考試是我個人私事，
跟你招募這個人選的穩定度根本無關。
穩定度我已經很明確告訴你：這份工作會做2年了。
看你要不要，有些人沒說會做很久你以為他/她會做比我久結果沒幾個月就走，
看主管和你要賭他們還是賭我。
我不想回答，不要問好嗎？
無
他們的工作你電話沒接到，
一定要主動打電話給他們，
雖然說這是他們招募的流程，
第一次要先電話面試
但他們打電話沒人接後完全不會寄email或104跟你約初次電話時間，
你沒主動打電話請總機轉接，他們就算了。
差評。
沒有
會跟你玩文字遊戲，一開始跟你簽約那完整合約，後面續約後只拿薪資部分跟你續約，當你要轉公司後會跟你說合約那些你了之後不能違反的事項，但重點是你續約時他們根本不會帶完整合約來跟你說明
無
與一名姓氏特別的老人資接洽
態度差 要資料多且雜就算了 還規定當天要給 不然就一直來電催討
做了一堆功課後表示 這個職位想找新鮮人 你太資深不適合（本人工作年資約5年）
是在哈囉？
差
獵頭打來問薪資，說有公司沒有薪資無法過初審，請務必拒絕。
這會讓台灣公司以為這樣做是可以的。
國外獵頭也會有要薪資的手法，
但拒絕就是拒絕，不會用這種老台商這麼卑劣的手段
無
只是打電話來蒐集薪資資訊，然後沒看履歷，我一直碩我履歷上有寫，看完後說覺得職位不符合，有其他職缺會再聯絡。
建議大家遇到人力或獵頭公司，不就算他說薪資不給，客戶那邊過不了，也不要給薪資。國外一堆獵頭也會要薪資做資訊，但拒絕就是拒絕，也不會用這麼低級的藉口來影響求職者的求職機會。
頂多去找一般公司的工作。
完全無
電話裡對面試者超不尊重！提供的工作也很沒保障 說砍班就砍班 那我配合你檔期給假的？
完全無
電話裡對面試者超不尊重！提供的工作也很沒保障 說砍班就砍班 那我配合你檔期給假的？
任職期間學習到不少專業知識 常有活動聚餐 薪水也不錯
加班費之類的 福利可以更好