叡揚資訊股份有限公司

剛進去薪水不高 很累

離開時薪水不高 不累

表面和諧 壓力不大

公司覺得你不適合升職 就不會升你 無論你作的久不久

他們寧可去外面找沒寫過程式的主管來推銷產品 當然這類人可能會說[我看的懂程式]

解決很多客戶很多的問題 與客戶變成麻吉 掏心掏肺 把別人的事放在心上 直到他們退休

縱使是最累的時候 覺得快樂

但這是我的個性使然 與公司無關 只是剛好這段經歷在叡揚資訊

給想進來的人一點建議 直接從PM作起 不然你也養不活你自己

跟想離開但卻擔心自己能力的人說 你可以的 你行

因為想離開這代表你進步了 技術變強了 你和他們有所不同

不需要等別人想到時來給你抱抱 你可以獨立了

1.公司颱風假要求WFH,不然不給薪

2.沒有明確KPI,老臣打太極厲害就很輕鬆

3.沒什麼制度，所以沒什麼壓力

4.公司表面大家很Nice

5.壓力不大，獎金很樸實

6.可以WFH

1.沒什麼很嚴重的缺點

通常新進人員工時不會太長，

有基本年終跟福利，但獎金看接案數量，

以軟體公司而言，在台灣不算小，可以接觸到很多東西，

有很好的人。

1. 技術較舊，含金量較低，在這邊是可以見識廣，但深入難。有些程式要果斷淘汰，因為效率非常糟，支援過ASP的一些MVC專案，真的臃腫肥大

2. 能者多勞，如果你能做的量很多，事情就會湧進來，最後就是加班加不完

3. 能者多勞進階問題，經常調去支援，因為流動快，有時候支援到後面你都不知道這單位前面經歷過什麼

4. 雖然遇過主管好的，也遇過超級差的主管，主要是外單位的

5. 整體制度不夠完善，所以冗於的事情很多

無

主管主動找我去面試研替（主管親自說）

當天主管卻跟我沒講幾句話，也沒測驗專業能力，很想趕我走

大概是覺得別人時間很多

沒

進去要有個覺悟你不可能只做該職等的事情

職掌從未區分清楚

你去面試的職位統一叫工程師比較適合

生日會跟饑荒一樣 有興趣可以看看YB影片

很好笑

整體不錯，員工也有福利，不定時還有電影欣賞、出遊、活動、尾牙、便服日...等等，算是不賴的公司

可惜的是職場陋習太嚴重，有些老鳥專欺負菜鳥，只要不照做，直接被孤立(因為根本沒人會鳥你)，過沒多久你就準備拍拍屁股走人了，老鳥一丘之貉 菜鳥是鬥不過的，因為背後還有主管當靠山，鬥？你除非你背後是叡揚老闆我看還有點機會。

跟主管反應？別傻了，主管都沒眼睛只會看老鳥臉色，他們不會願意放棄老鳥而選擇一個有潛力的菜鳥，儘管就算主管想幫你(我想是我把人想的太美好)

說請工作就是要請有能力？不好意思，菜鳥能力比老鳥好太多，只能說好的同事不少，但不好的算一算也不會太少，如果主管不幫忙照顧好環境，我甚至覺得你去做作業員都比來這裡好。

※這位老鳥到底有啥問題？很簡單，一個工作期間，可以把請來的十幾位菜鳥甚至二十位菜鳥全部弄走，五個以下菜鳥被弄走，要說人的品質差倒是還情有可原，超過十個都被弄走，這位老鳥不是有問題是什麼？【其他部門則沒此問題】最扯的是主管短視近利只想保護他的鳥，也不願意去反省自己教出來的鳥有什麼問題，唉　實在可惜了一間好公司。

我認同叡揚是個好公司，可惜的是中間以及底下的部分員工就專門搞爛這間公司，慘。

公司規模

附近吃的選擇很多（？

關於職業技能樹可能是看該部門情況（因為我直接問了XD）

面試過程中沒有特別感受到，也可能是我聽完該部門職缺所要求的特質就沒深入問了

還是可以看看用人方的態度去決定，畢竟好單位也是有爛缺

業務主要負責政府財團、製造、醫療、金融等，部門以產業區分，大部分業務主管都很用心新進業務，雖然流動率高，但對於業務新手來說是很不錯的歷練環境，有安排許多內訓課程。其他部門主管同事也都算好相處。

基本福利有，有時候趕案子會需要加班，但不是常態。新人可能比較難談高薪資。

公司同仁大多友善

About育嬰留停

因家庭因素需要育嬰留停半年,隔年年初育嬰留停結束時,公司表示無法提供年終(也無法依照比例給)叡揚說如果回來工作就能給,不能回來工作就無法提供,聽起來好像沒有問題...

只是...需要育嬰留停原本就是父母親們可能遇到的養育困境,最後沒有辦法繼續工作也是一種無奈,公司卻表示無法依照比例給年終...還滿無奈的...

PS.人資還說,那就回來個一兩天,就能給年終拉...(我應該要說人資很會變通嗎?!一定要用這樣的方式來照顧員工嗎?!)

不知道在台灣，規模500人上下，可被稱為"好"的"純軟體"公司，也許孤陋寡聞。叡揚應屬是尚可，就學習跟轉行洗經歷應該還是不錯的

公司同事普遍和善：物以類聚，雖然說這不算公司優點，但是公司文化才會聚集怎樣的人。

練功房還是有的：新人可磨練2~3年，如果不是在研發部門，PG要積極一點，同事普遍很不錯（能挨下來），可以獲得不少（舊技術及新技術都有機會碰到）。如果屬於等別人來關心就得遇到非常好的前輩或主管。

工作環境對女性、家庭友善(？)：公司很多"年輕"爸媽同時，任職期間結婚生產，也有辦留停在家帶孩子後又回鍋

如果要來學的起薪不會高：很多想轉行資訊業，或是初入職場，來面試如果自己先開起薪跟本科或經驗者一樣，面試表現再好也無用，主要是印象分數（除非內部人士推薦）。

非常看部門及主管：本身公司的文化比較傳統外，不同的部門及主管，等於不同的專案性質，向性不合，天堂與地獄。被氣跑、被罵應該多少是這樣原因，通常會發生在轉換不同專案時，不然出去後回鍋的人也不少。

藏拙與隱善：對於"平庸"的容忍度很高，沒犯大忌或是有好同事可以待很久；能力好的要有識主管或是同事的眼光，展現能力給這些人，在考核的時候助你升遷（升遷綁加薪）或是得獎金（不升的話只能靠獎金），沒識人的眼光就會被一直塞工作還沒應有的報酬，無解只好離職。

公司福利有進步但有些一直不改：除按照勞基法以外，個人的權益要自己注意並跟主管適時"反映"。一例一休後，因為休假算成本，現在都會提醒排休。至於公司旅遊真的是鐵板一塊，沒參加等於沒有（不論是報不到、或是因為工作關係或客戶需求），哪天改了應該算是里程碑。

看起來很大

會看學歷 有點歧視非國立大學以及專科

不太看經驗

起薪低 調薪也低

1. 研發部門可以學到東西

2. 地理位置好，同事好相處

1. 成本計算很奇怪，我待的是營利單位，很多大大小小意想不到的都算在部門成本內，電話、坐位、加班費...等等，公司本身沒有什麼福利，被這樣搞下去連部門的小確幸都沒有。有人說有加班費，有人說沒有，因為跟部門成本有關，詭異的計算方式遇到比較聽話的主管，自然就沒有加班可以報。曾經也被主管關切過我桌上型電話的通話費過高，我可從沒打過私人電話，也不懂到底為什麼主管連這種小事都要管..

2. 104上面提到的員工旅遊，只有員工旅遊沒有額外的旅遊補助，每年大概四個行程，每個行程2台車，所以有320左右個名額(含眷屬，費用超額要自己出)，但公司有500多人，每個報名到的人最多可以再帶三個親友，沒搶到的一堆人，福利等於沒有

3. 沒有穩定調薪，幾乎要等到升遷才有加薪，加薪幅度也很低，還硬卡個很奇怪的職務叫做PA程式分析師，其實就是要你用PG的薪水做SA的事而已

4. 千萬不要到非研發部門工作，尤其是工讀生，領不到錢也學不到東西，底層算是很強大，所以幾乎不需要特別強大的技術就可以寫程式，也就是因為這樣有些主管根本把PG當作作業員看待

5. 養老公司，但已經不適合現在的年輕人了。不會主動辭退人，能力不好的也不會怎麼樣就一直擺著，甚至時間到了還能升遷，位置都被這些人卡住了，年輕人根本沒辦法升，還要做一堆上面搞不定的鳥事

6. 去客戶端沒有任何通訊設備可以提供，手機、網路費都是自己的，現在還推了網路電話，打分機手機就會響，聽起來好像很潮，但是根本就等於把員工手機給客戶，網路還要吃自己的網路流量，改用網路電話的原因只是因為實體電話很貴，是能有多貴，又不是每一台都跟總機一樣，想到這點就氣，來怒寫辭呈

每個人都很和氣

內部系統開發單位似乎沒有成本的觀念，著重在學習。

在前線一個人要維護一堆客戶，而內部系統開發單位，每年似乎都會生一個新的系統，而且用的技術都不同，有足夠的時間去學習，是個很好的學習地方哦!

如果想學習的話，建議到那個單位去。

在後勤單位會提生產力提升計畫，重點是這些後勤單位的人通常都是不適應前線環境而退到後勤單位。這些人提的生產力計畫會可以運用在實際的環境嗎?

先用實際環境的限制運用在內部系統的上面試看看吧!

很看部門與主管。建議進來前問問內部員工該部門風氣與主管為人如何，比較不會浪費彼此時間。

調薪幅度的確不高，所以時機對時就盡管開口吧！另外能力強的人是有機會破格加薪的。

練功房無誤，只要肯學就會有收穫。

優缺參半啦~

職業樹跟人家不太一樣的公司，他們家的職業樹大概長這樣

法師(程式設計師)─坦克(系統分析師)─牧師(PM)or刺客(架構師)

再上去還有，但年資0~15年的主要座落在這幾個職業

然後以一般專案應該有坦、牧、法的狀況來說，會有這些狀況

我是法師，我想一直放法術打怪，變成高級法師、資深法師可以嗎?

抱歉，不行喔你不往坦克走，你的薪資就上不去，而且你要多方嘗試啊，你學會坦怪技對你的未來很有幫助，學到都是你自己的

我立志要當一個坦克可以嗎?

可以，但還是麻煩你從法師開始當起喔

然後想當法師的人又因為法術唱比較快，技術冷卻時間短，所以比想當坦克的人更快的升上當坦克

而想當坦克的人就必須等上面有名額空出來才升的上去

坦克是最悲劇的職業，磨練和一條龍的說法應該大多來自於這個職業，

法師升上來當坦克的皮薄，經常被怪輾過或是底下都是年輕的法師火力不夠，多個窗口時還要群坦，

外加中了敵方的暈眩、沈默、中毒...各種減益狀態

你一定想問牧師咧?

能走到牧師這裡的人大概有

1.全能型或平均型，全能型的就是傳說的大神

2.滿滿熱情，有理想有抱負的人

3.本來就想當牧師的人

4.不想走刺客，只好走牧師

5.好不容易走到這裡了，現在的我只想休息

6.雖然我不想當牧師，但換公司好麻煩或沒勇氣換公司的人

你還是有機會遇到第1~3類牧師

但1~3類牧師並不是一切順利，因為他可能會遇到皮薄坦克、拿武器敲怪的法師

薪資和福利已有很多篇提過不再多說，

以績效做為升遷依據卻連評核結果都不知，

不是每位員工的特質都能發揮，不適任員工也佔了名額

去年在裡面被拉過直銷當下線, 光明正大約出去外面談要不要做直銷...是哪個部門就不說了...知道的人就知道

曾經待過一年 非常不推 練功房只是好聽 老闆的誠意只有賣夢想而不是老老實實談待遇 有實力的人待不久 上面只會聽那些高學歷博士的空洞架構, 例如"嘴砲C博士". 提離職後完全不會覺得婉惜 慶幸自己踩過這個雷 也希望看過這篇的人不要重蹈覆轍 只可能只能給差 要是有五顆星絕對打最差!!!!

幾年前的話，還推薦可以進去練個功磨練一下，但現在有實力的老鳥幾乎都被氣跑了，新人如果願意被早你進去幾個月的研替帶....或者願意賭一把進內部專案，還可以考慮一下。

每間公司都會有好的部門跟不好的部門，只是這間壞的遠高於好的。

護航的我想應該是待到不錯的部門，但如果護航的人是主管，而且部門還是屬於流動率高的，那我也就無言了。

之前會走久是因為部門問題很多，主管群還在自我感覺良好，每天腦洞大開話大餅，問題永遠都沒解決阿，然後這種主管還一直高升，這的是滿奇葩的。

三思, 主管很常讓RD在 瞎忙 ....>!!!<

這公司高學歷嘴砲的人有功勞 因為老闆喜歡聽 下面做得要死的工程師連苦勞都沒有 報加班還會被酸效率差 號稱福利好 其實任何東西都是能省則省 精打細算到極致 一點都不大氣

要找純軟體公司，最好避開這間。這間在業界風評不好(說不好已經是很客氣的講法，請補腦....)，要學東西不見得要浪費生命。外面有很多比它更好的選項。

喜歡維護古跡嗎？還是想研究你出生那個年代的技術？進來就對了！

先來講缺點

1. 沒有買開發工具的授權

2. 員工旅遊很爛還要自付額，報名很快就滿了--》是真的

3. 尾牙不加碼，禮品很爛--》我認同，尤其是我從沒抽中過

4. 電腦要自己買，公司會補助

5. 不能足額報加班

6. 需維護舊程式

3. 3年前有電影日 春酒 飲料日，我想我知道你是哪個部門的了，三年前公司有賺錢，所以部門經費多啊

想想：

1. 電腦買自己喜歡的，3年可以換一次電腦，這看個人感覺，公司每個新進人員都給新的nb，那離職後nb怎麼辦，給下一個？那到時後又會有人出來說，公司配給爛電腦

2. 加班費：同一個程式有人寫10個小時，有人寫20個小時，那後者報10小時加班，這樣公平嗎？是否會淪為白天混 報加班後開始工作？票這件事應該是要看需求程式的工時如何計算，是否公平？當你寫不出來時是否有適當的支援。

3. 加薪：如同樂透得主般，沒中的人覺得是假的，前幾天才聽到有人說連兩年加薪各3000，我只能說只要你有實力，公司願意給的，有考績跟名額限制，排在部門前幾名當然加薪就快。

4. 維護舊程式：其實對軟體服務業來說維護案是一個重要的收入，如果有軟體公司跟你說 我們系統5年後就不維護了，那你敢買嗎？君不見 鼎新 tiptop 程式語言4gl 維護費 30個授權數 一年70萬，而且維護案還可能有其他的客製優化需求。

撇開薪資、福利、工作量跟主管不談，地理位置、環境算是間不錯的公司，同事也很好相處

如果想交朋友或上班方便的話可以考慮

感覺好像前面看到的問題，不同部門好像情況不同？

我知道的幾個部門，幾乎沒啥看過在加班，每年加薪也都有

是有聽說過專案部門比較多因為已客戶為主所以產生的問題

btw

需要軟體也可以去跟主管講，公司都也有買

不知道一年加多少算太少？ 4-5千算少還是正常

覺得有問題是否跟主管反應不順？

至少我知道的狀況，溝通還是蠻暢通的

這間公司基本上體質穩定，畢竟多數客戶都是政府部門，但老舊管理思想壓住年青人，不易上位，也不夠彈性(你要什麼職務 才有什麼薪資)，但你多做了是你能力好，可是還是跟你薪水無關;薪資較低問題在這間公司有非常多人討論了，但我覺得在軟體開發部門上，對於年青人是個很好的練功坊，不過呆個兩三年就差不多該畢業了。

但就業務部門，只能說不要考慮了，若是你同在業界就會發現655這間公司來的水準越來越差，好好的產品也不做研究，而且很多業務可能為了降低人事成本都是找很菜的(也或許是那薪資找不到資深的)

工程部門也有同樣問題，新進人員都多數已研發替代役為主，開發部門我覺得OK，畢竟是後勤單位，但像產品類或資安類，把這些心血推到客戶前端去，也沒有做好技術訓練或是"溝通"訓練，不禁讓人懷疑 他們代理產品只是在做短線而已

許多離職員工不乏有資深(在公司可能服務了有5~10年的)，都是心寒後離去，其實大家之前對於這間公司相當有歸屬感，小歸小但人情味溫馨，不過慢慢都改變了尤其現在，甚至"主管"對於離職員工還有無緣由的惡評，只不過是因為對方離職。

話僅於此

若是你是新鮮人，有些部門想想吧，有些部門去練練功到是不錯

工作軟硬體及環境相關

1.附近吃的很多，交通也算便利

2.大樓環境乾淨，但叡揚那層的男廁不知道為什麼通風不良

3.筆電補助2萬8，而且是分期給，買了以後是你個人資產，這點見仁見智，往好的地方想是可以自己挑喜歡的，但對小弟而言，用來開發的筆電2萬8額度到不了位，且小弟離職後就用不到筆電

4.公司不提供正版開發軟體

5.喝咖啡要錢，一星期只有一天是免費

薪資福利

1.薪水不是年年調，調的幅度也不是很有感

3.加班是常態，加班費報10次大約只能拿到2次，其餘都強制是補休甚至不能報加班

4.員工旅遊名額是限定的，開放報名後1分鐘左右就額滿了，小弟駐點在外根本搶不到

5.公司員工數約500人，尾牙總獎金不超過30萬，老闆也從未加碼過

各種磨練

1.一條龍

2.EQ

3.案子技術老舊，這點很看部門

在叡揚工作很看運氣(有沒有跟對專案)，但大多專案都是慘案