去子公司比較穩，新普只留下滑的筆電跟沒賺錢的新產品
餅就這一大塊，一堆老人卡位，你想分多少
公司年資表一看就知道，一堆三-五年內走的比例異常的高
工作旁邊是田跟小河
說以後會分紅多多，用分紅來壓低月薪，
發年終的時候:第一年說沒滿一年，第二年說剛滿一年，到第三年說景氣不好，你走了，就再換下一次來繼續。
每年八九月要簽分紅獎金時，同樣的事話人又重覆一次。
尾牙獎項多，年終不差，對年資高的員工不錯，但相對來說對新人的態度就可想而知
1. 主管表明為公司文化，平均工時必須滿9小時，沒有滿的話會被人資撈名單主管約談，加班不能報，也沒有補休
2. 內部的管理系統混亂，很多十幾年前的資料都查詢不到，因此會將這些東西推給新人擦屁股
3. 入職後的工作內容和面試時談好的不同，mentor會把所有莫名其妙的不想做的工作內容全部推給新人
4. 公司文化整體來說比較守舊，較不願意跨出舒適圈，比較不在意求新
綜合以上，若很需要錢這裡是不錯的選擇，前提是要待得住，並且要再三考慮是否能夠接受主管口中所謂的“公司文化”，否則千萬要三思
有趣的公司文化分享
上位的人能力普遍不好，也沒什麼管理才能，通常不是親友團就是鬥上去的，主管的兩大技能，甩鍋&擋箭牌。
技能1：甩鍋
出事的時候就會站下來好像他不是主管一樣，沒他的事，然後開始檢討下屬。
技能2：擋箭牌
看到狀況不對時，例如一些麻煩高層人物，就會讓下屬站上來讓下屬去處理，好像他不是主管一樣，擋箭擋的好時候主管就會跳出來露個臉：射不到我～，擋不好就會把擋箭牌丟出去給大家射（不要射到我離我遠點），想當然耳，這擋箭牌就掰了。
大技：畫靶
當出事時為了移轉焦點，畫一個目標讓大家射，高端操作目標通常是別的單位，情急之下也有可能是自己下屬，這些人為了保自己的獎金什麼都幹的出來。
可以很忙時間過很快還可以每天做公益加班很讚。
說話不算話的一間公司，跟韓國魚有八十七分像，記住要白紙黑字寫清楚或錄音，會用年薪20個月騙人，記住那是他，那些都是親友團，就抓個16～17就對了。
如果真的沒得選非要進來，剛剛有說過大約16～17這是第三年，第一年什麼都沒有，第二年開始發第一年的獎金，全部領到就是第三年了，也就是說2020九月進去，2021年九月你會收到獎金單開始分四次發放，2022你才會拿到完整獎金，所以正常談判薪資第一年第二年大概14個月，這是正常談薪。
但～你一定覺的不合理如果是領第一年薪水，那第二年時應該一次領才對，為何要分四次，那很簡單其實你領的是當年每季的分紅，第一年獎金你做公益了。
所以人資手上是有抓一年的獎金當作他們的buffer，很多人很聰明這樣談，當主管開出20個月時，這邊主管很愛唬爛，他們不喜歡下台，所以一定會同意，直接要求第一年就要拿滿，假設他說我算一下你年薪應該可以到140左右，你就說我想我需要第一年就保証140，我有經濟壓力，一般來說你不是什麼低等下人的缺應該會答應。所以如果談得好第一年應該可以拿滿20個月，第二三年開始就大概抓17左右，除非你是親友團介紹。
沒有
駐外的規定一堆
不幫忙在台灣保勞健保
還要求每次返台要入廠述職
否則還要扣薪水
真XX奇怪 返台不是放假嗎?
機票也給得很不乾脆
每次要返台都要在到公司上個半天班才給走
CS的主管本身都被好多客戶QD
真不知道憑啥帶領CS的團隊。
這沒有頭髮的傢伙每天只專注兩件事情
一是向領導拍馬屁
就是他掛嘴邊的向上管理
二是甩鍋給下屬
然後到處跟其他單位對著幹
雖然自稱是業務出身
協調性真是差的讓人不知所措
對很多事情也沒主意
下屬去問他還要下屬自己想
做得不如他意又一堆機機歪歪
問他到底要啥又沒法給人明確的指示
真不知道公司用這種人要幹嘛