無
門市看該店的負責人怎麼管理的，位於新北市某間門市：）
1.員工旅遊強迫員工用自己的假休，請事假特休都不行喔
2.人力不足，常常要自己一個人顧店，遇到什麼危險就只能自己吞，公司也不會幫你
3.業績獎金是有達標才有，沒有就只有領基本的，扣掉勞健保後自己算時薪有多少吧，超低：）如果該月客人很少就要有心理準備那個月薪水只能拿基本的
4.不管該月有沒有國定假日，一律月休8天，過年公休也是用自己的假
5.中間休息還有快打烊客人進來都要做功德服務客人，負責人只會說這就是「責任制」不能報加班（薪資單說的加班津貼只是寫好玩的，算一算根本跟人力銀行寫的薪資一樣，結論就是超時工作沒有加班費）
6.工讀生待遇比正職好，工讀生紅字上班還有雙倍薪水，正職沒有也沒有補休
7.離職後公司會扣掉制服費，連間制服都要算在員工頭上，可見這間公司流動率有多高
8.關於薪資怎麼算，負責人只會說我不知道，你就做公司不會虧待你，超瞎
9.有次生病不能去上班，負責人直接扣掉特休連問都沒問，後來追問才知道有病假能報
10.很會畫大餅，做不到再用所謂的「公司規定」來逃避責任
不是每間門市都這樣，端看負責人的態度，有學弟妹們看到這個，請於面試的時候把你在意的地方一次問清楚，如果主管四兩撥千斤那就 快逃，我也覺得公司的企業文化給人感覺也不是很好。學弟妹們 你們要記住一樣都要賣時間給公司不如選錢給的多的
無
總公司而非門市
公司高層食古不化、思考保守、剛愎自用、好大喜功，集所有差勁主管要點於一身，重點是沒有加班費，請個特休東擋西擋，簡直視勞權於無物。
上班有服裝規定、按照打鐘時間（真的有鐘）上下班及午休，哈囉？是小林國小嗎？門口要不要站糾察隊？
會計對於費用極度刁難，出差一趟計程車超過300元就會各種盤問，我是去雲林！沒有捷運好嗎？
公司經營每況愈下，公司高層照樣出國旅遊，共體時艱都是員工，高層肥貓歌照放舞照跳，kobashi=摳嘎背係。