在苗栗站點工作過，真的沒有優點可以說，而且站長越換越爛
在苗栗站點工作過，真的沒有優點可以說，而且站長越換越爛
1.沒有車也不能休息只能在外面站著發呆
2.站長在人員充足的情況下會給人排午接早的班，下班後休息時間根本不足
3.要去其他站點支援不能拒絕，就算拒絕了也會刻意刁難或者依然強制排班
4.去其他站點支援沒有任何車費補助，並且是跨縣市支援，甚至沒有考量該員工的交通方式是否方便
5.不給安排特定日期特休
6.沒有賣出業績會在下班時間罵人，甚至人身攻擊，還在群組公審
7.會強制要求下班人員幫主管做私人事務
8.洗車跟加油永遠只有一個人
9.用罰寫作為處分
10.刻意針對某些人砍班
11.刻意針對某些人的犯錯事項要求填寫報告書，不管是不是要上報給公司的懲處
12.站長自己遲到延遲開站不幫員工補打卡還算早到的員工遲到
13.叫員工賣業績，最後員工的個人業績都算到站長自己身上
14.站長自己的班次排一堆人同時上班，超過當班所需人手數量，然後帶去樓梯間打遊戲，只留一個在現場加油同時顧洗車。
15.挖淤泥全部倒在別人家農田灌溉用的水道，不找垃圾清運
16.上班期間沒有休息時間，表格只是簽好看的，根本沒有得休，要休息還得看主管，比較好的會幫你扛，其他就不用說了。
以上來自多個員工的共同發生事項，並由其中一位員工紀錄
地點在有點偏僻的位置
往上走是聰明人們的園地
（面試與工作經驗談）面試是由總經理面試的，沒有經過人資與主管的關卡，總經理詢問了一些工作的部分，也說大概有60位投遞履歷，在面試過程是愉快的，只是最後沒有說薪水，也沒有明確說儲備主管後面的職涯，就想找一位精通總務採購且有做過上市櫃的人才，想爭對油電車、電動車做一些改良轉型，這部分我覺得很好也很有前瞻性跟挑戰。過後幾天的通知，也就順利錄取了，但之後卻是不愉快的開始，首先要我先到那邊了解討論薪資待遇，變成了解薪資的當天就是報到，薪資是當天才知道並簽訂，接下來的一週沒有資訊設備跟員工編號去處理事情，而後因為是儲備主管職缺影響了我上面殷副理（男）的在職生涯，這位副理百般刁難，在教學中還動手碰了我的大腿，雖然我不知道是不是有意的，但我的確有嚇到，之後可能看我沒有反應，當天對我胡亂開罵，因為責罵那天才有員工編號能上系統，所以也許是沒有達到他的要求吧！但是也真的不需要過度責罵、在摸大腿後發生，所以影響了我的心情，因此之後決定離開，但是同仁都非常好相處，且都很熱心，但是殷副理可能仗著自己以前是南部督導，所以對於內勤工作感覺得心應手，單純的只想要將價格議到成本之下，其實總務反而容易有危險的部分，而採購更可能買到不合規定的東西迫使在重買，奉勸要找專業的主管帶心要注意，另外採購人員薪資都是偏低的。
（工作經驗感想）1.據了解採購人員薪資偏低（28000左右/月
2.需要有出差夜宿的準備（北中南）
3.可以準時下班（不用加班到很晚）但殷副理會希望能做完再離開
4.公司人算不錯，資訊主管講話比較大聲，但也只特別針對不按照規定的人（如上述主管），其實資訊的人也都蠻好的
5.總經理下面的秘書特別愛釘某人，所以某人被釘後請不要去找他問事情，會被某人遷怒
6.公司排值日生，值日生早晚要打掃
7.總機人非常好，採購也是人不錯，都是有耐心跟願意協助的人