紅豆食府_食昌企業股份有限公司

面談的過程很簡潔有力

應徵的是人資專員，一開始面試的主管態度不是很好，似乎想草草結束，慢慢聊到關於此職缺相關問題時才慢慢聊了起來。

平時不會進公司，總公司約10多人左右，平時是董事長交代事項，如果有不清楚可在詢問主管（面試這位）。

此職位需要負責工作量和壓力似乎很大，工作沒有試用期，但如果做了三個月半年覺得依然不適合還是會提前幾個禮拜請你走人。

不過網路評價不是很好，最後錄取也沒有去。

培養抗壓性，以及處理即時的突發問題狀況

品牌名聲雖然大，但總公司的人員配給明顯不足，各單位職位的人數都很少（像是我所擔任這個職位的也只有兩位！！！！），幕僚們（長官對總公司人員的稱呼）直接對應高層的三位長官，長官們常常不先討論好政策分別下達指令，又或者容易意見分歧，很喜歡不定時的開大大小小會議，會議主要也只是在聽某長官罵幕僚，沒效率的開會導致影響各職位工作進度，總之長官自己也很會把簡單的事搞得非常麻煩再丟回給幕僚去解決．．．．