擔任前端工程師是幾年前的事，優缺點參考就好
1. 沒經驗給薪有 40k 以上，但注意薪資結構是高薪低報(低底薪再加上奇奇怪怪的領導獎金和研發獎金等等名目)
2. 不太加班
3. 滿滿的零食和飲料
4. 技術部門的頭 (前端 + 後端) 鼓勵進修，每週撥出一小段時間讓員工看教學影片
5. 可借書
6. 辦公室寬敞明亮，設備佳
7. 有停車位(遠雄金融中心地下停車場)
8. 有導入 scrum 和版本控制，算有制度
9. 技術不至於和業界落差太大
10. 不太會裁人，工作表現不佳的同事有機會可轉業務或客服
組長喜歡搞小團體(明明前端才10幾個人)，若被她討厭話會被明顯的孤立。
她會另外開群組，只加她喜歡的組員，比如下班的聚會、同事的慶生會從不邀請你，很多事情不讓你知道，還會在你被排除的群組說你壞話。
其他的組員感受到她對你的惡意之後，你在群組發言都沒人理你。
建議：如果要進前端部門，當心組長和她的跟班(去了就知道)，前者擅長冷暴力，後者會在群組公然霸凌羞辱人。
如果不小心得罪她的話，乾脆離職或向人資(人還不錯)爭取調部門
無
面試的主管態度不好，約了時間又遲到，感覺滿不尊重人的，不想找人就別請人去面試好嗎= =
無
應徵技術客服/助理工程師
職缺上面寫日班
事實上是輪三班
職缺上薪水範圍也是輪三班的薪水
工作內容也比較偏向客服的工作
跟助理工程師較無關係
覺得職缺說明與實際有出入
面試過程主管的
面試內容幾乎環繞在身家調查
問家裡有誰男友工作是什麼甚至男友在哪間公司上班等等這類問題
無
博弈業，史上最差的面試經驗，不知道在跩什麼，用洗臉羞辱的方式來面試砍薪水。
感覺不到
人生有史以來最糟的面試經驗
無
離職將近快一年
曾任職前端工程師
技術明明沒什麼難度卻很多地方遲遲無法改進
組長個性很鮮明的差勁 (雙重標準 + 無法接受指正)
同事們面對不合理的事情大多沉默寡言
主管也對這一切視若無睹毫無作為
別待超過一年會成為免洗複製品