新北市府認證違法雇主一枚，這可以算嗎 ? :)
此公司勞檢裁處截圖歡迎轉發: https://imgur.com/a/gVmmx9S 。
(圖片來源：新北市勞動雲違法雇主查詢頁面; https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate )
實在是懶得為這種OX公司打半個字， 不過看在他們這麼想討罵的份上根本就不必客氣了!
先不說其他的，這家公司每三個月就換一次專案助理到底是怎麼回事大家應該都看得出來也猜得出來，另外，他們已經因為觸犯勞基法被罰了過半年的時間，卻仍然沒有依法補發加班薪，我實在很懷疑，這家公司來台目的是以為台灣勞工好欺負嗎??????!!!!!!!!!!!!
恩好喔，那麼法院不見不散! Good luck!就憑你們那個法盲新任經理， you'll need it!!!:)
想被操死+氣死盡管來，一定十之八九成全你!除非你笨到可以!
我實在不知道要從何評論起，因為讓我傻眼的是兩年前的評論居然跟我現在要講得差不多!這家公司根本完全沒長進!差只差在該公司現任經理不只是有違反勞基法的想法，而是對勞基法毫無概念，你不用政府跟官司去壓他們他們完全不會把員工放在眼裡(這間公司目前已被新北市府以違反就服法行文裁處，也差一點踩了勞基法紅線，天知道還犯了哪些法)，該經理對管理跟法律皆豪無概念，凡事依賴著該公司內部的PM在做決定，一切荒腔走板(講一句就好，什麼樣的神人會去問DTP工作需不需要adobe creative suite的認證軟體?!哭笑不得!)真不知道他是因為太能幹還是太不能幹才被錄取! 然後PM也不會帶人，動不動跟自己面試進來的經理大打報告，挖塞，你有今日的成功到底是憑藉什麼真難令人置信。
這家公司說好聽是科技公司(真是奇怪，根本沒科技RD能力憑啥自稱科技公司?!)，但本地行銷看人才跟人數應該也是做不來，假設今天有外國新創要在台灣擴張在我看來他們根本沒那個能力做。美其名是台北分公司，其實只是聖地牙哥總部跟馬德里分公司的後備辦公室，前面兩個要它們做啥就只能乖乖接，但沒有人是台北辦公室的後備，台北PM請特休出去還帶著電腦隨時等意外發生。
如兩年前評論，至今也還在剝削員工! 專管人員(我沒說只有被剝削的可憐pc啦!)要配合國外譯者無限期加班到爆肝不說還不主動給加班費，什麼鬼WTF! 說什麼狗屁升遷管道，看契約跟他們的辦公室景氣預算就會知道沒望; 整個辦公室窮到爆炸，軟體規定寫說不能用FREEWARE但是自己原來的文書處理軟體就是OPENOFFICE跟7ZIP，而某些電腦上甚至連SDL跟Adobe CS都沒有!如果你要是剛好~啊我可沒說他們會認為新進人員好欺負一定會這樣別誤會~配到這種電腦，只能連遠端到美國總公司去作業，各位自己試想在一台爛電腦上連遠端開SDL+Chrome兼跑一堆特製程式會是什麼情景就好了，我懶得罵! 喔對了，不用想去跟主管上級要求什麼，因為他們不會理你! 這樣子還敢要求員工高效率作業，x的，我眼睜睜讓你們繼續這樣禍害人間那我還算人!? 硬體跟作業系統也是鳥到爆炸，什麼時代了還在Win7，哪天Win7出了什麼安全漏洞被駭客威脅真的誰都救不了他們，電腦主機則是老舊到比我的手機還難用(當然，我用的是三星的旗艦機啦哈哈不好意思我可能比你們的經理還有錢多了! 當初抱著能學習專管的心態進去被你們剝削真的是我的錯!)。給那麼一點破薪要求人低設備高效率作業，我奉勸這家公司如果要再繼續這樣，請別再招募人進去迫害強x人家的道德觀感，你們就一經理一PM的好好o唱x隨(啊我可沒說你們兩個感情好到誰不小心招惹到你們其中一個你們就會聯合起來對付霸凌誰，別誤會)自己看著辦就好了!
至於他們很喜灣強調的特休你進去就知道，工作量大到你想走都走不開，更何況該公司還有一位脾氣爛到爆炸的PM，他要你接工作，你敢走???他請你進來就是要剝削你，第一次看到PC還要負責審修稿，晚上還要'等'好幾個小時以外時區的譯者回覆，這樣子還不主動給加班費，給拎北喝西北風去這種爛公司!!!
喔對了，磊新公司，有種就來告我，如果你還是覺得我好欺負的話! 先告訴你們，我只是身體還沒有好全，但一切有存證都在律師跟公證人手上，我一好起來看你們的誠意我就會決定要不要開打，而我有十足把握你敢先來就會被加重處分到慘兮兮。啊，我差點忘了你們很沒常識不知道要怕的，所以還是盡管放馬過來啦!! 拎北就是不想讓你們禍害其他人才決定開金口罵你們幾聲，不過有種就來鬥鬥，別忘了，只有你先提告，我才能要求法官加重處分，一群___!
N/A(說真的我想不出來)
1.低薪高工作量
奉勸要面試的各位自己想好!這個公司低薪高工作量在業界早已經不是新聞，但是我還是真的很
懷疑它們哪來的勇氣還每三個月就拋出招聘通知; 進到公司你就會知道，根本沒有什麼順暢的
升遷管道，因為公司就這麼小，沒有那個職缺就不會有那個機會，擴編?你想太多了!這家的老
闆在美國就苛扣出名的，目前台北公司的經理是一位留洋後卻又沒有待在國外的財金背景人
士， 不但不諳管理還對勞基等相關法規一概不熟，腦袋有各種各樣違反法令的想法跟做法，
但誠如前輩們所說的，它們不會覺得是自己的問題還只檢討員工。
2.高職低報
如前，這是一家擺明著剝削人的公司，如果你喜歡做一般公司拋出的職位多出好幾倍的工作
量而你的title卻永遠不變、薪水只有其他公司同職位一半左右甚至不到的話，非常、非常歡 迎
你!
3. 高流動量、無升遷管道
如第一點所述，這公司規模太小資金也太低，就算真的招到了新客戶你也只有工作量增加的
份，根本不會有讓你升遷跟加薪的機會，目前project coordinator一職招到的都是社會新鮮人，
還動不動因為政治因素亂踢人，根本把台灣的勞動市場當作廉價玩具，奴性堅強的人一定會非
常、非常適合這份工作!
4.規模小政治多
這家公司要用你不要用你都是憑他們的好惡; 他們會告訴你試用期到了不滿意
你要你馬上走人，但其實只是因為你不夠討它們喜歡或是踩了所謂隱藏的紅線罷了，反正沒了
你還有成千上萬的替代品，他們根本不在乎。
5.資源不足、 工作緊張
這家公司沒有辦法提供所有人員一樣的資源，還認為你可以找得到替代方案工作應該就要達
標，導致有人無法忍受而離開，但目前這家公司持續自欺欺人中，我不會意外他們的主
管級人物可能就會跳出來護航說沒有這種情形，屆時我會盡我所能回應，一定不辜負他們。