N/A(說真的我想不出來)

1.低薪高工作量

奉勸要面試的各位自己想好!這個公司低薪高工作量在業界早已經不是新聞，但是我還是真的很

懷疑它們哪來的勇氣還每三個月就拋出招聘通知; 進到公司你就會知道，根本沒有什麼順暢的

升遷管道，因為公司就這麼小，沒有那個職缺就不會有那個機會，擴編?你想太多了!這家的老

闆在美國就苛扣出名的，目前台北公司的經理是一位留洋後卻又沒有待在國外的財金背景人

士， 不但不諳管理還對勞基等相關法規一概不熟，腦袋有各種各樣違反法令的想法跟做法，

但誠如前輩們所說的，它們不會覺得是自己的問題還只檢討員工。

2.高職低報

如前，這是一家擺明著剝削人的公司，如果你喜歡做一般公司拋出的職位多出好幾倍的工作

量而你的title卻永遠不變、薪水只有其他公司同職位一半左右甚至不到的話，非常、非常歡 迎

你!

3. 高流動量、無升遷管道

如第一點所述，這公司規模太小資金也太低，就算真的招到了新客戶你也只有工作量增加的

份，根本不會有讓你升遷跟加薪的機會，目前project coordinator一職招到的都是社會新鮮人，

還動不動因為政治因素亂踢人，根本把台灣的勞動市場當作廉價玩具，奴性堅強的人一定會非

常、非常適合這份工作!

4.規模小政治多

這家公司要用你不要用你都是憑他們的好惡; 他們會告訴你試用期到了不滿意

你要你馬上走人，但其實只是因為你不夠討它們喜歡或是踩了所謂隱藏的紅線罷了，反正沒了

你還有成千上萬的替代品，他們根本不在乎。

5.資源不足、 工作緊張

這家公司沒有辦法提供所有人員一樣的資源，還認為你可以找得到替代方案工作應該就要達

標，導致有人無法忍受而離開，但目前這家公司持續自欺欺人中，我不會意外他們的主

管級人物可能就會跳出來護航說沒有這種情形，屆時我會盡我所能回應，一定不辜負他們。