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電商主管決策朝夕令改、福利少限制又多、辦公室政治、工作內容無法溝通、主管無判斷與決策能力，習慣性撿走屬下的功勞苦勞

工作都是低層再處理，發生事情兩位主管會在會議室自行討論開會，卻不與執性面的人員溝通，導致工作方向無所適從、效率極低。

低層員工想要為老闆公司賺錢卻屢屢被主管打擊(決策朝夕令改、推卸責任、工作分配不均、增加的只有工作量卻無應有的報酬)，導致人員流動率極大。