準時上下班
1. 員工到職當天未依照勞工局規定幫員工投保勞健保
2. 員工要離職卻不按勞基法規定
3. 除了電腦監控還會人體監控,會用監視器看你 像集中營 沒有隱私
4..公司員工旅遊, 但是不去的員工要到公司上班, 因為老闆娘不在公司無法監視員工, 強迫員工請假扣薪水
5.違法逃漏稅
要去工作的員工請三思
老闆及店長業務能力強, 觀察入微能看出賺快錢的地方
以下分成兩方面來敘述:
售後服務半斤八兩, 常常拖貨給客人(預定飾品有拖到半年以上)典型只管賺錢不管員工的死活,(被客訴被刁難都是員工有問題完全不顧員工心情) 表面說福利有多捨得花, 但是互翻舊帳說她常常對我們很好都帶大家去聚餐 這明明是員工守則上說的員工福利, 實則非常小氣, 薪資水平在同業中下 薪水常常晚給
同事: 公司表面看似年輕有活力和樂融融(千萬別被FB粉絲團的假相蒙蔽了), 但私底下卻是勾心鬥角, 老員工+老闆常常伺機而動在背後腦補說人壞話(不只少數幾個人),連離職都會一直抹黑你
這是一部分導致流動率非常大的原因, 待下來的員工都是能適應這樣風氣的人
老闆及店長業務能力強, 觀察入微能看出賺快錢的地方
以下分成兩方面來敘述:
售後服務半斤八兩, 常常拖貨給客人(預定飾品有拖到半年以上)典型只管賺錢不管員工的死活,(被客訴被刁難都是員工有問題完全不顧員工心情) 表面說福利有多捨得花, 但是互翻舊帳說她常常對我們很好都帶大家去聚餐 這明明是員工守則上說的員工福利, 實則非常小氣, 薪資水平在同業中下 薪水常常晚給
同事: 公司表面看似年輕有活力和樂融融(千萬別被FB粉絲團的假相蒙蔽了), 但私底下卻是勾心鬥角, 老員工+老闆常常伺機而動在背後腦補說人壞話(不只少數幾個人),連離職都會一直抹黑你
這是一部分導致流動率非常大的原因, 待下來的員工都是能適應這樣風氣的人