自從裡外包到外包此處後，道德開始下放了
自從裡外包到外包此處後，道德開始下放了
HR 林✠瀅(Lynn)：
很簡單，S公司很重視人才。你這樣想就不對了，
你應該要有彈性。因為甲方需求一直變，就以才會把事情交給外包，
所以你更應該要多承擔，這樣才會有一種成就自我的鬼話。
新人： 可是工作和責任都丟給外包，出事也是我？
HR 林✠瀅(Lynn)： 保險都有，公司制度很完整。
李✠毓(Stanley)： 記住，server 沒起來，先說是環境問題；
啟動一下子就停了，先生成給客戶，參數亂下也照送，之後再補。
新人： 這樣不是很危險？
徐✠龍： 別問太多，老鳥不太教，只叫你做，
像舊收銀系統一樣自己看、自己猜。
考核前才講一次，不會就說你能力差。
李✠源(James)： 先進先出照做，也可能被說亂放；
打錯一個字，主管能念半小時。假日補假不補薪，
平日責任制，面試不會先講。
李✠毓(Stanley)： 出事菜鳥背鍋，我們才安全。
不是諸葛亮深藏不露，要就是全身是傷。
HR 林✠瀅(Lynn)： 別想太多，大家都是這樣成長。
以後還有機會去日本、濟州島旅行，公司也會辦活動。
新人： 那「牛排在那裡」？
李✠毓(Stanley)： 哈，那只是聊天；
真正等你的只有「鍋貼吃到飽，巴掌賞你臉」。
徐✠龍： 有空還要幫主管拍照片、欣賞油畫，
聽一堆像鳥語的指令，以為這是軍事學。
李✠源(James)： 午餐常常一個麵包解決，加班做到半夜。
李✠毓(Stanley)： 原來如此。
李✠毓(Stanley)： 歡迎加入，這裡最像吸血蝙蝠的
，不是系統，是會把責任一層一層往下放的人。
教育訓練都沒有，笑死人的公司
整個經驗像是被某X帆公司層層外包之後，最後像抽獎一樣被丟進這公司的竹籃裡，
還沒站穩就開始漏水。當初是HR 林X瀅、資深工程師徐✠龍、資深工程師李✠毓輪番上陣，
像冰淇淋粽子、北部粽、南部粽、甜粽這「粽子三姊弟」一起包裝出一種很香的說法，
把人一路「包」進來，說得好像前景很好、制度很穩、這是一個很穩的職缺，
強調進來就對了，一直一直問你是不是覺得這職缺好。
結果進來才發現，薪水問題像餅乾一層又一層被拆開看：
底薪低到離譜，加班費只是用低基數硬算出來的幻覺SOP，
表面上說比業界高，實際上只是靠工時堆出來的數字；工時拉得像別人兩倍長，
但薪水從來沒有到。HR 林X瀅卻總是再三強調「這裡沒問題」，
像是在安撫抽獎現場的主持人，但現場禍事一件接一件，從制度臨時改、福利說砍就砍，
到各種因人而異的規則，完全不像一個穩定環境。更微妙的是，
像被某種「印度取經」式的氛圍影響，
還會有奇怪的內部訓練與要求，但實際上員工的基本權益卻常常被晾在一旁。
HR 林X瀅則像是只負責說話的人，從不真正管這個竹籃裡的水漏成什麼樣，全然不知道工作環境
，也不太在意員工到底撐不撐得住。整體感覺就是：把人包進來，自己就宜蘭出遊
抽獎機制決定命運，外包鏈條一路往下壓榨，最後只剩下在高壓裡自我消化的員工。
我不知道有什麼優點。
上週面試，可能不符合主管的期望
面試到一半就擺出不屑的態度，就連詢問詳細的工作內容，主管示意人資跟我講解，人資也是大概略過，另一個主管打從進來到結束就沒講過一句話，也擺著一個「為什麼要浪費我時間」的姿態。
哈囉，不適合就直接跟我講，不要用態度羞辱我可以嗎
公司閒人很多，閒人上班會到處聊天、泡茶、出去散步（包含主管）
薪水低，雜事多，公司閒人很多，主管很廢，小團體很多，資深20年以上老鳥會搞小團體欺負人。
沒事千萬不要想不開去當總公司的行政助理。
年終兩個月，討論薪資可以用年收入來談
我應徵的是總務，面試直接由部門主管面試，另外旁邊一位應該是人資主管，面試過程大概只有閒聊，但一周後mail詢問是否有複試機會或是已經通知複試卻都完全沒有消息，就算沒有錄取詢問，一般也都會回覆吧!另外可以感覺這間公司的人只做自己份內的事情，因為當天去面試站在門外，有同仁進去門禁區域，卻不會主動詢問你要找誰，就默默微笑自己進去了。也感覺公司辦公地方很擁擠
固定調薪.福利也不錯.辦公環境很好
很多廢物主管和許多小團體
面試的職缺：程式設計師
進去一定要三思再三思
第一張考試數學題30分鐘
第二張考試數學程式題60分鐘
非常良好的環境，找不到面試單位的公司
Hr面試時搞烏龍，弄錯單位，
還是依舊跟你面試說明。
到單位面試後就一直考試，考完一張要你考第二張，是來考試的不是來面試的。
事前Hr也未告知當日要考試，整個面試約需二到四小時。
建議有要前往的人要三思。