有建築
高雄國巨大發廠日夜班各10個小時中間僅休息2小時，新進2萬出頭。
優點不多可以說沒有
老闆黑心 薪水領3w左右 工作時數要12小時 真的挺黑心的 隨便找的工作都差不多3w上下只有要8小 這個要12小才3w 真的很黑
性騷擾，長官不重視。可處理喜歡的女同事.......
奉勸 求職者，
除非你完全走投無路！
偏門行業、博弈、黑色行業 ...都沒辦法，
才來這裡面試、入職！
出包大家互相甩鍋
少部分主管 →把員工當成停損點！
在這工作，建議把主管指示、大小會議
甚至對話
都錄音存證！
以利後續舉證！！
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老闆能力很好 , 很會割韭菜
年終和管理職激勵獎金都不是保證數字 , 完全看老闆心情決定 , 年終今年爛透了 , 激勵獎金YMIP只是打發乞丐的數字
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爛
無
大發廠面試:人資一提到現有薪資破百僅回覆他們沒辦法。看了一下他們給的薪資少的可憐(算了一下一個設備連60都是奢求)+輪班根本不尊重人。緊接著設備部門主管面試，面試前完全沒提到有考試這點，問了一堆課本上的問題來衡量一個人，還不客氣不要用猜的，也不想想給的薪水少的可憐，怎麼有臉
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空有大公司品牌而已，實際上血汗工廠，不願意多請人一個人當三個人，薪資廉價到不行，又不是一個人做三個人的工作薪水就有50k上下，會很辛苦而且沒甚麼成就感可言。
工作時間長、休息時間短、人手又不足、薪資又低，也難怪大部分都外勞居多，可能外勞員工占4~6成吧。
以現在物價做為未來考量，不適合當長久的工作，當個跳板混個一到兩年做個經驗差不多就可以跳了。
1.上司跟同事學長人都很好，不太會有階級感，而且都很有耐心的教導，很難得有這樣的環境。
2.工作上沒有特別發制服，而是用制服外套代替，這樣的方式方便很多，就不用很多套工作服輪流洗衣服，套上公司的制服外套就可以上班了。
3.食堂大又可以加菜，還有福利社可以買東西飲料挺方便的。
覺得這間公司雖然是大企業但是很小氣不惜人才，一個單位4個班4學長而已，管理這麼多台設備，忙起來跑上跑下的，比較清閒的時候學長還可以一筆一筆的慢慢教慢慢拆給我看，忙起來的時候他也沒有辦法顧慮我，所以我只能在旁邊看看，我也能體諒學長，但因為我是社會新鮮人，很多零件物品都看不懂，也都是第一次接觸，所以就算站旁邊看老半天，其實也看的不是很懂。
覺得目前這個單位需要的不是像我這樣白紙一張的大學生，而是應該先聘請有經驗的師傅，先湊個2個人一班，在考慮聘請我這種比較剛出社會新鮮人的，一方面多一個人多一個人手分擔，二方面學長有2個也比較容易一個去叫修一個可以教，時間會比較寬裕，而且其實一個班有2個人也不會因為說自己經驗不足，沒有人可以互相COVER一下，做事情其實有個夥伴在旁邊也比較不會害怕，至少之後你不行後面還有一個人可以幫你，而且也不用匆匆忙忙得跑上跑下的，而且等到之後新人比較成熟了可以變成3個人一班，大家開始四班三輪也比較輕鬆，壓力也不會那麼大，也沒有那麼累，坦白講夜班12小是真的很硬，8個小時其實就夠累的，這是我對公司的建議。但是回到重點以公司開的價碼來講，聘請我這種沒經驗的大學生只能說剛剛好而已，要聘請比較有經驗的師傅可就難上加難了，這種薪資不要說聘請了，可能單位上的學長都保不住，然後公司還有一點危機意思，現在這個單位就是 薪資低.人手少.時數又長 ，而且是這3個在惡性循環，今天如果能夠改變一下，我覺得考核期後加薪是一定要的，至少要加3000，阿如果是比較有經驗資歷深的，應該也要在高一些，其實如果薪資有比較正常，人手就不會少，人手多了自然大家可以輕鬆一點做8小這樣時數也會壓下來，這份工作就會很穩定了，但是可惜的地方就是公司真的不惜才。
公司制度普通
然後裡面女性老員工嘴巴蠻糟的非常會調侃新人，領班跟比較老的女生員工非常非常神經~
照理講剛進去時完全不懂是正常的
但他們才不管你是不是新人就會開始飆罵你~
為什麼都不會!!都不懂嗎!歇斯底里到一個不行~撐了2個月還是走了= ="