1.上司跟同事學長人都很好，不太會有階級感，而且都很有耐心的教導，很難得有這樣的環境。

2.工作上沒有特別發制服，而是用制服外套代替，這樣的方式方便很多，就不用很多套工作服輪流洗衣服，套上公司的制服外套就可以上班了。

3.食堂大又可以加菜，還有福利社可以買東西飲料挺方便的。

覺得這間公司雖然是大企業但是很小氣不惜人才，一個單位4個班4學長而已，管理這麼多台設備，忙起來跑上跑下的，比較清閒的時候學長還可以一筆一筆的慢慢教慢慢拆給我看，忙起來的時候他也沒有辦法顧慮我，所以我只能在旁邊看看，我也能體諒學長，但因為我是社會新鮮人，很多零件物品都看不懂，也都是第一次接觸，所以就算站旁邊看老半天，其實也看的不是很懂。

覺得目前這個單位需要的不是像我這樣白紙一張的大學生，而是應該先聘請有經驗的師傅，先湊個2個人一班，在考慮聘請我這種比較剛出社會新鮮人的，一方面多一個人多一個人手分擔，二方面學長有2個也比較容易一個去叫修一個可以教，時間會比較寬裕，而且其實一個班有2個人也不會因為說自己經驗不足，沒有人可以互相COVER一下，做事情其實有個夥伴在旁邊也比較不會害怕，至少之後你不行後面還有一個人可以幫你，而且也不用匆匆忙忙得跑上跑下的，而且等到之後新人比較成熟了可以變成3個人一班，大家開始四班三輪也比較輕鬆，壓力也不會那麼大，也沒有那麼累，坦白講夜班12小是真的很硬，8個小時其實就夠累的，這是我對公司的建議。但是回到重點以公司開的價碼來講，聘請我這種沒經驗的大學生只能說剛剛好而已，要聘請比較有經驗的師傅可就難上加難了，這種薪資不要說聘請了，可能單位上的學長都保不住，然後公司還有一點危機意思，現在這個單位就是 薪資低.人手少.時數又長 ，而且是這3個在惡性循環，今天如果能夠改變一下，我覺得考核期後加薪是一定要的，至少要加3000，阿如果是比較有經驗資歷深的，應該也要在高一些，其實如果薪資有比較正常，人手就不會少，人手多了自然大家可以輕鬆一點做8小這樣時數也會壓下來，這份工作就會很穩定了，但是可惜的地方就是公司真的不惜才。