不跟著講別人壞話➡️你不適合這裡
跟著講別人壞話但不做事➡️你很棒可以留著
高層不想做➡️往下推就好
員工不想做職責外、違法的事➡️你在推工作
員工接了很多任務但做不好還噁心同事➡️你很棒很努力，給你獎金
資深同事很會裝可憐，把自己做的決定說成是別人做的、別人的責任
自己做錯裝死不知道，別人不熟流程直接開罵、跟主管說
自己裝忙實際閒得要命什麼事都沒做，別人忙得要死還要去檢舉他不做事
閒閒沒事不搞定流程反而去搞別人
只會講別人做錯做不好卻提不出更好的方案，自己做成效還比別人做的爛
別人按照現有流程申請跟提醒，被講成那個人很自大、自以為是，怎麼不想想是自己工作沒做好要別人協助
有夠噁心的公司，進來學不到半點專業，能學到的只有人治
進來這間公司大概2-3年之後就會變成廢人
千萬不要來
牆頭草一大堆，只會看風向轉不會辨別事實
一件事情要別人一直提醒才做就算了，居然還罵負責協調的人裝大牌，沒能力拜託快點離職
專案隨便做也能過，都在吃老本，可以入職當個勞基法或職安法戰神，會擁有非常多實戰經驗
不需要溝通能力，這裡習慣直接強迫你做
公司老人喜歡你跟他聊天，你不跟他聊天他就會開始弄你
無
這間工程師🧑💻
很多都是非本科系的
索性客戶端的系統架構+邏輯，整個亂糟糟
身爲再上一層的主管也是得過且過
看準客戶端不會重新招標
實在令人大開眼界呀。
1、年終ㄧ個月
（在工程師領域算是吃不飽也餓不死的工作）
2、薪資每年調上限3%-5%
（僅於剛入職前五年，後面微調幅度非常的低）
3、尾牙有餐加獎每人的餐桌上會給紅包$1000
4、福利就比中華電信母公司來說算少少的福利補助
5、上班時間有8:00、8:30、9:00跟9:30
（這部分還蠻人性化的）
1、有點工作經驗，待個1-2年就就開始開想換工作
（有教育訓練課程，但工作實務成長幅度挑戰就不高）
2、待在的哪一個處別
（非常非常重要‼️）～攸關於你的績效獎金💰
3、裡面的老鳥會欺負新人
（你會看到一些曾經在前公司很廢的同事，竟然能夠待在那裡這麼久的時間，這裡的流動量很大很缺人）
#如果是社會新鮮人可以忍耐一到兩年，之後請跳槽，不然你不會成交。
1. 需求無限更改：客戶要求朝令夕改，PM連要改什麼都不知道。
2. 進度失控才開會：專案落後很久，管理層直到露出馬腳才出面。
3. 主管PM盲目甩鍋：在台北一出事出事就找戰犯靠北，高層和PM彷彿毫無責任。
4. 外行決策砸自己腳：當初放任工程師盲幹，如今搬起石頭砸自己的腳。
5. 扭曲的師徒制施壓：沒耐心的老鳥強迫新人照錯誤方式做，不從就刁難。
6. 新人客氣仍慘遭痛罵：我虛心自重想避麻煩，卻莫名被（黃）當出氣筒。
1. 需求無限更改：客戶要求朝令夕改，PM連要改什麼都不知道。
2. 進度失控才開會：專案落後很久，管理層直到露出馬腳才出面。
3. 主管PM盲目甩鍋：在台北一出事出事就找戰犯靠北，高層和PM彷彿毫無責任。
4. 外行決策砸自己腳：當初放任工程師盲幹，如今搬起石頭砸自己的腳。
5. 扭曲的師徒制施壓：沒耐心的老鳥強迫新人照錯誤方式做，不從就刁難。
6. 新人客氣仍慘遭痛罵：我虛心自重想避麻煩，卻莫名被（黃）當出氣筒。
台北這家公司在軟體開發和系統管理上，簡直就是一團亂。說到監聽，這不單只是指系統設置或程式的問題，更是整體軟體工程處理的混亂。原本應該有清楚規範和處理流程的部分，結果完全沒有！那些資深員工對這些問題漠不關心，遇到問題就敷衍了事，從來沒有耐心去教新人如何處理。你問問題的時候，他們不是不回應，就是給你一個完全不正確的答案，還會嫌你麻煩。真心想問，這些資深的到底有沒有負責任？
最讓人無語的是，很多系統問題明明就是可以提前預防的，但大家都不管，結果問題一堆，然後新人又要來背鍋。每次發現有bug或者是系統故障，資深員工總是說你自己查資料，但是根本沒有人指導過你怎麼處理。結果你只能在這些問題中摸索，搞得心力交瘁，工作進度完全跟不上。這不只是技能上的問題，根本是缺乏任何有效支持的環境。
更別提HR那邊了，當初面試的時候說得好聽，說會提供良好的學習機會，結果一進來才發現，根本就是給你一些沒用的系統和工具，讓你自己爬過這些坑。這樣的環境，根本不可能讓人有成長，反倒是越來越迷茫。HR也只是擺個姿態，根本沒把新人的問題當回事。每當你反映問題或是有些建議，回應總是敷衍了事，根本看不到實際的改變。
這公司根本不是給新人成長的地方，等於是把新人的工作都變成了替死鬼。大家在裡面就像一個個行走的BUG修復機，能做到多少就做到多少，其他的就自己去解決。這樣的工作氛圍真的是讓人完全失望。
台北這家公司在軟體開發和系統管理上，簡直就是一團亂。說到監聽，這不單只是指系統設置或程式的問題，更是整體軟體工程處理的混亂。原本應該有清楚規範和處理流程的部分，結果完全沒有！那些資深員工對這些問題漠不關心，遇到問題就敷衍了事，從來沒有耐心去教新人如何處理。你問問題的時候，他們不是不回應，就是給你一個完全不正確的答案，還會嫌你麻煩。真心想問，這些資深的到底有沒有負責任？
最讓人無語的是，很多系統問題明明就是可以提前預防的，但大家都不管，結果問題一堆，然後新人又要來背鍋。每次發現有bug或者是系統故障，資深員工總是說你自己查資料，但是根本沒有人指導過你怎麼處理。結果你只能在這些問題中摸索，搞得心力交瘁，工作進度完全跟不上。這不只是技能上的問題，根本是缺乏任何有效支持的環境。
更別提HR那邊了，當初面試的時候說得好聽，說會提供良好的學習機會，結果一進來才發現，根本就是給你一些沒用的系統和工具，讓你自己爬過這些坑。這樣的環境，根本不可能讓人有成長，反倒是越來越迷茫。HR也只是擺個姿態，根本沒把新人的問題當回事。每當你反映問題或是有些建議，回應總是敷衍了事，根本看不到實際的改變。
這公司根本不是給新人成長的地方，等於是把新人的工作都變成了替死鬼。大家在裡面就像一個個行走的BUG修復機，能做到多少就做到多少，其他的就自己去解決。這樣的工作氛圍真的是讓人完全失望。
沒有
面試的時候就覺得有點怪，感覺只想要沒經驗的，來這邊一查果然沒錯，爛到有剩的公司，還想叫我去二面，去你媽的地點離捷運那麼遠
薪資遠低於市場行情屁話一堆，福利寫了一整排女性專用的假和福利撐場面，扣掉那些根本沒甚麼福利和待遇，早知道連線上面試也推掉，浪費時間
新年帶給大家新資訊參考：
1.某部門一入職就會被霸凌，資訊不跟你說，故意讓你做錯做不好被罵，提問時還會被用不耐煩的語氣教學，只准問一次，問第二次就會用超嫌棄的語氣回答。
2.薪資沒有討論跟提升的空間，你要談判？ 抱歉後面還有很多人排隊要進來，實際上缺人缺到什麼資歷都可以進來。
3.資深同事做錯事情、亂講話、欺負別人都沒有問題，但如果你做了跟資深同事一樣的事情，那你就等著回家吃自己。即便已經被打壓到錄音提告一定會贏的程度，你也不能回嘴，回嘴就是你的錯。
4.很多同事做事情沒有考慮到別人可以怎麼接手，變成事情很多都一團亂。但是如果你接手就畫風突變，你一定要幫其他人做好一部分讓其他人好做事，否則你就是冗員（但是資深同事狂聊天跟推工作都沒事喔！）。
5.被欺負找人資會幫忙？ 別想了，不被告回去主管就不錯了。有相關爭議完全不建議走內部管道申訴，不是被吃案就是被栽贓抹黑。
6.不論什麼東西都是上層賞給你的，雷霆雨露皆是君恩（但….你懂），貿然討賞只會被當不懂事，畢竟你的功勞要拿去當資深同事的墊腳石。
7.心腹都很討人厭，亂講話亂造謠主管也信，即便那句話/那件事不是你做的，也會通通被推到你身上，好像主管都沒下指令、造謠一樣。
8.閉嘴讓自己一個人承擔三個人的工作量會比去爭取權益更討人喜歡（但你的薪水不會跟著工作量調整，請認命）。
9.例行性事項沒有經過任何交接就叫你做，同理，你也不用交接給別人。
10.做事沒有先後順序，喜歡拖到最後一刻交到你手上，然後再說很急很急很急，如果你做不出來就是你很爛，搞得整個部門烏煙瘴氣。
11.同事會問你小事或是他自己已經學過的事情，不會先找文件自己做也不會問別人，如果你在忙不理他不幫他他就會去找主管告狀，即便今天這件事不是只有你可以處理，主管還是會認為是你的錯，而不是那個人不會找別人求，。
12.主管看不到你有多忙、做了什麼事，所以你很閒也沒關係，會演戲就好。
結論：資訊不流通導致事情沒辦法做好，事情沒做好不會是團隊或是欺負別人的人的錯，會推到你個人身上，否則上面保不住烏紗帽。
有興趣的可以查查裁判書或是違反勞基法的系統，你會有不一樣的發現，發現為什麼這裡這麼難找人入職還有高流動率。
新年帶給大家新資訊參考：
1.某部門一入職就會被霸凌，資訊不跟你說，故意讓你做錯做不好被罵，提問時還會被用不耐煩的語氣教學，只准問一次，問第二次就會用超嫌棄的語氣回答。
2.薪資沒有討論跟提升的空間，你要談判？ 抱歉後面還有很多人排隊要進來，實際上缺人缺到什麼資歷都可以進來。
3.資深同事做錯事情、亂講話、欺負別人都沒有問題，但如果你做了跟資深同事一樣的事情，那你就等著回家吃自己。即便已經被打壓到錄音提告一定會贏的程度，你也不能回嘴，回嘴就是你的錯。
4.很多同事做事情沒有考慮到別人可以怎麼接手，變成事情很多都一團亂。但是如果你接手就畫風突變，你一定要幫其他人做好一部分讓其他人好做事，否則你就是冗員（但是資深同事狂聊天跟推工作都沒事喔！）。
5.被欺負找人資會幫忙？ 別想了，不被告回去主管就不錯了。有相關爭議完全不建議走內部管道申訴，不是被吃案就是被栽贓抹黑。
6.不論什麼東西都是上層賞給你的，雷霆雨露皆是君恩（但….你懂），貿然討賞只會被當不懂事，畢竟你的功勞要拿去當資深同事的墊腳石。
7.心腹都很討人厭，亂講話亂造謠主管也信，即便那句話/那件事不是你做的，也會通通被推到你身上，好像主管都沒下指令、造謠一樣。
8.閉嘴讓自己一個人承擔三個人的工作量會比去爭取權益更討人喜歡（但你的薪水不會跟著工作量調整，請認命）。
9.例行性事項沒有經過任何交接就叫你做，同理，你也不用交接給別人。
10.做事沒有先後順序，喜歡拖到最後一刻交到你手上，然後再說很急很急很急，如果你做不出來就是你很爛，搞得整個部門烏煙瘴氣。
11.同事會問你小事或是他自己已經學過的事情，不會先找文件自己做也不會問別人，如果你在忙不理他不幫他他就會去找主管告狀，即便今天這件事不是只有你可以處理，主管還是會認為是你的錯，而不是那個人不會找別人求，。
12.主管看不到你有多忙、做了什麼事，所以你很閒也沒關係，會演戲就好。
結論：資訊不流通導致事情沒辦法做好，事情沒做好不會是團隊或是欺負別人的人的錯，會推到你個人身上，否則上面保不住烏紗帽。
有興趣的可以查查裁判書或是違反勞基法的系統，你會有不一樣的發現，發現為什麼這裡這麼難找人入職還有高流動率。
工作上有一定程度的自主空間，也提供不少軟性課程資源，若能妥善掌握工作邊界、避免不必要的介入，整體工作體驗會相對輕鬆。
工作上，只要能通過驗收就算完成，技能增長得靠自己，對於有 Sense 或想做出什麼的人，這裡會很痛苦。當 PM 不願意和業主溝通時，往往只能選擇忍讓，自己默默把東西生出來，沒有什麼專案管理的系統及方法，業主催什麼就給什麼，PM 說什麼就是什麼。
某些部門的高流動率，其實源自對員工長期缺乏尊重即使被投訴過無數次，也已經逼走了不少同事，卻依然沒有任何改變。
即使你下班，也不能放心去玩，晚上也不能放心睡覺， 因為問題回報數量壓死你。到了你才會知道 他會說得很好聽，你可以輪班，但要隨時 on call
昨天早上台北例會後去看了一場公司安排的簡報《敏捷開發其實很輕鬆》，還有去欣葉吃下午茶，名義上是員工關懷，實際上是安撫情緒，大家表面玩得很開心。
晚上要睡覺的時候，長官A在突然在群組問我：「為什麼要加班？為什麼不能隨時 on call？」
竟然就一邊問一邊開始情緒輸出。
小員工皮蛋：「不一定每個系統都能 24 小時待命啊，也不一定每個人都該犧牲生活啊。怎麼了？」
長官A：「那如果上面問我怎麼辦？」
小員工皮蛋：「你就說 no no，現在人力不足、PHP 系統老舊。然後 HR不是會擋嗎？」
長官A：「那如果 HR裝死怎麼辦？」
我開始覺得他對這份工作的未來，有一種很害怕、但又說不出口的想像。
長官A說：「你覺得這種工作型態很可怕嗎？誰跟你這樣說的？」
後來小員工皮蛋說，專案裡有一個前輩，前輩A 跟前輩B ，他們都說這行就是這樣，不能抱怨、不能拒絕，不然就待不下去。
沒想到這樣的話，也會被當成職場真理。
不過這種外來的影響，以後也只會越來越多吧。
只好轉移話題了，「你不要害怕啊，你以後技術會比我還要成熟，以後要換你來保護系統耶！」
小員工皮蛋：「我以後會比主管還懂工程！」
投資人真的該認真考慮，這樣的公司是否值得繼續投入資源。這樣的內部管理和運作環境，怎麼可能帶來長期的發展和成長？希望我們用當初買進的價格，不會讓這檔變成不到當初的十分之一，還要拜託用別人合理價位幫她回收。
這個月近年來遇到第二誇張台北公司人資事件。
一名員工向我反映，說自己已經向人資部門反映了數個月的問題，然而直到現在，問題依然無解。人資部門的同仁只會口頭上承諾會處理，等著等著，問題一直拖延，最後都沒有人過來。員工情緒逐漸崩潰，尤其是在公司經常有大規模的組織調整，每次人事變動都帶來一場混亂。無論是上級主管的更替，還是部門人員的頻繁流動，根本無法穩定員工的情緒和工作狀況，我們來看看明天有沒有奇特發展。
最糟糕的是，這家公司除了經常口頭承諾，對待員工也毫無尊重。撥通的手機號碼，聲音聽起來是跟我年紀差不多的女性，人事部門總是用「我們會處理」來回應，但無論問題多急，總是等到案件都忙完了，才發現沒有人來協助過。人資昰害怕這是很怕是一哭二鬧三上吊的case，結果這樣就沒了。高層更是一天到晚只會稽核，對員工的聲音置之不理，甚至將責任推給他人，自己卻從不解決實際問題。每一次的報告都只是敷衍了事，從來沒有一個真正的解決方案，這種管理方式讓人完全無法信任。
無
離職率高到不可思議，薪水低到不可思議
同工不同酬的狀況嚴重
永遠都是要用老人的那套過時做法
雙面人超級多
總之快逃
無
這是面試者有史以來碰過最誇張的面試流程
1. 筆者在職，人資A直接通過電話邀約2天後的視訊面試時段；面試當天早上狂打3通電話給筆者，想要臨時改面試時段，特來通知。
2. 筆者上線時，由於人資A整天有事，由人資B與部門單位面試，人資B要求筆者開鏡頭，部門主管則可以不用開鏡頭。
3. 面試當下，部門主管說筆者不適合這份職位，就直接下線；人資B也附和說我的履歷表不適合這份職位，之後人資A忙完，人資A上線，又重複問一樣的面試問題，讓筆者再答一次，後來也覺得筆者這份履歷並不適合面試的職位。
綜整: 從面試者投遞履歷、面試邀約到線上面試的流程，感覺人資與部門單位似乎沒有看過應徵者的履歷以及相關作品；且這面試邀約的時間，全部由人資處理，也算是筆者頭一次遇到面試邀約可以臨時改期；整體面試下來，覺得除非你的第一志願是這裡，不然就不用浪費時間~
無~
不用浪費時間在這家的面試了~連通知面試結果都要等個2~3週!!
加班費一定會給，完全遵守勞基法
很適合新人練功一兩年
PM獨大的公司，工程師就是PM的狗
考績只有PM有權力打，至於PM自己的考績嘛...呵呵...也是PM自己打的
個人喜好就是KPI標準，不要以為乖乖認真做事大家就會看到，好績效是給喜歡的人的
有的人乖乖做事，甚至加班加到報，抱歉人家不喜歡你，乖乖吃普下
有的人上班刷完卡就去買早餐，看YT，跟同事聊天的，人家喜歡你，恭喜你，你就是吃優等
無
被朋友內推去面試，等了一個多月，好不容易收到口頭offer以後，卻又跟我說不缺人
完全沒有在尊重面試者的一間公司
不會加班準時下班
依照規矩辦事的地方
內勤很爛，常常偷發公告然後在說我們有公告請依照公告指示
就職期間半年，每天都準時下班，上班時間也幾乎沒事做
每年固定加薪3-5%，年終1個月，績效獎金0-2個月，專案獎金在每年5月依狀況發放
(公司不願意將薪資福利資訊寫在合約或是員工手冊上，僅能透過內部消息確認)
生日禮金1000元，三節發放PCHOME禮券500-1000不等
除公司本身給的福利，各部門也有相應的福利，需自己與部門確認，滿常有飯局跟員工旅遊的機會
做到12/31號後就可以離職，保證會拿到年終，離職日期都固定在星期五<br>
公司據點在板橋車站樓上，偶爾還真的會在茶水間跟桌上看到小強，大部分時間還算乾淨..吧
上班期間幾乎不會有人管你，但是遇到問題也不會有人幫你，就當作自己是在接案，接的是資拓宏宇的案子
面試時說需要前端工程師，使用到Vue、Git、Docker，需有敏捷開發經驗
實際進公司第一天就被指派Java全端專案，且沒人了解此專案，因為之前負責專案的工程師離職了，只留下交接文件請我自行研究
公司也根本沒有在使用版控，交接專案的時候都是Zip檔，也因為這樣沒辦法協作，每個人都要擔下整個案子的內容
對於已有工作經驗且懂得在職場保護自己並解決問題的人，這裡可以說是安逸到不行，每天來公司打混非常開心
對新人或是轉職或是容易被情勒的人來說，這裡根本就是地獄，公司在程式設計上沒有任何規範，時程也是亂七八糟
對於有點Sense的工程師來說，這裡是惡夢，恨不得趕快逃離。
在這裡，主管會問你專案用的程式語言是Java還是jQuery。
Unit Test被歸類為不必要、浪費時間的東西，如果被發現專案裡有寫Unit Test還會直接刪掉。
Git被歸類為麻煩的東西，要溝通程式的時候都用Zip檔互傳，另一個改完之前你不能動。
所有的程式都是用複製貼上跟硬幹，反正只要會動就好了。
工作分配極度不均，同一個Team裡有人每天加班火燒屁股，有人每天滑FB、IG、YT跟大便抽菸散步。本人已有3工作經驗，在公司打混的非常開心，另外一位非本科新鮮人同事就非常痛苦，每天忙得要死還要加班還要被罵不會做事
績效跟升遷機會完全看年資跟人情，其他一律不管
HR會先詢問有可能發生的事，以及後續萬一發生建議不想去的志願順序排名
1.一開始如願做到想做的事情，應徵的工作如同104的工作
2.缺人的時候，完全不管當初不去志願排名單位，也不問意願，直接安排，也不說是面試，隔天面見長官才知道是面試
3.講好聽都是有團隊互相合作幫忙，會有教戰手冊如何運作，但是實際上直接丟進去完全自行摸索，後續大概知道怎麼運作之後，當公部門來吵要資料，就會莫名通通都是一個人做，既要做行政工作，也要做SA工作，也要做管理職的決策面
4.當要離職時，已經壓好時間，管理者就拖拖拉拉到最後一刻，甚至情勒、可否延長離職時間，HR也會逼去我去找管理職快點處理…至少搞到最後一天是有找到替死鬼才能準時離職
加班有便當
在某些gxx的專案上，已經不是過往注重軟體開發規範的公司了，時程或設計上都很亂來，然後幾乎什麼都沒有，只會壓工程師工時。
無
口頭錄取我，工作時間等等的也都詳細講了，說要一週的時候跑流程，過一週後才說公司評估不擴編人員，非常沒誠信的公司
守法有規矩、重視流程的公司。
辦公室主要有板橋車站跟民生科技服務大樓兩處，交通跟環境還行。
工作上下班時間自由，沒有硬性打卡制度。
重視專案管理與軟體開發技術，各種軟體技術都有機會接觸到。
專案類型很多，主要領域是政府跟金融，想練功累積好履歷的好地方。
大股東是中華電信，有些沾光的福利。
每年都有調薪，平均都4%左右吧。
文書流程作業偏多，擔任專管要有耐性。
辦公環境比較不活潑，缺少零食點心、team building活動等小福利。
領導階層比較低調吧，少看到在外面露臉。
沒有
上班環境：
座位很小，坐得很擠，環境吵雜
茶水間滿滿的小蟑螂，完全不敢喝飲水機的水
辦公區老鼠出沒，食物放桌上沒收，隔天就會被咬得亂七八糟
電線、網路線、耳機線也會被老鼠咬斷
技術：
學不到什麼新東西，通常每天都在做一樣的事
用著很多已過時的技術，卻一直要我們創新
主管：
部門主管只想著專案和自己的利益，完全不管員工的感受
向上反映也不會理你，講到他不愛聽的話就會瞬間變聽障人士
再來就開始用小手段盯你、弄你、逼你
有功勞先搶，有缺失就先怪底下的人
開發時程：
為了跟客戶、業主打好關係，會訂一個很緊繃或幾乎不可能完成的時程
然後做不完就叫你加班，加班還做不完就扣你年終
趕時間的話會連測試都沒按程序完成就直接上線
薪水：
公司會一直強調薪水是機密，同事間嚴禁互相討論
實際上因為存在著太多「同酬不同工」的現象
有人上班閒到滑手機聽音樂，有人忙到加班沒日沒夜
然後他們薪水是一樣的
年終只保障1個月，只要你不乖，就用盡各種理由來扣你的獎金
調薪：
也許新鮮人剛進來會覺得薪水不錯，但待了5年、10年後
會發現外面跟你同輩份的人薪水幾乎是你的2倍
加班：
勞基法規定加班時數上限單日4小時，單月46小時
如果你單日超過就會叫你報隔天，單月超過就叫你報下個月
有人單月加班就破百，兩三個月都報不完
福利：
公司在板橋，員工旅遊去北投玩，ㄎㄎ
然後薪水每個月會扣1~2百不等的福利金
公司的氣象團隊工作氣氛很好，我所在的小組一年加班的次數不超過5次，每天都準時6.走，主管人也風趣幽默，女生也蠻多的XD 老實說沒什麼工作壓力，但是不同組的，有看過加班到8-9點的，只能說組別很重要 :3
薪資一直是個硬傷，此外工程師也需要寫文件，大概80%會由PM撰寫完畢，工程師只要負責20%。
辦公室裝潢明亮
1.薪水低就算了，年終只保障一個月
2.工作分配不均，有人上班打混領高薪，有人假日要加班
3.績效評核不知道在核什麼，加班加到吐的員工拿到的分數比整天閒閒沒事做的還少，問主管理由是什麼，也講不出合理的原因
4.公司系統跟流程都很落後，高層不停強調公司要創新，想導入新做法新系統，又因為高層不想做改變被釘到滿頭包
5.不追求職涯成長的人可以來體驗...這裡的員工培訓可以說是幾乎沒有，你的部門主管有可能不知道你的工作是什麼，無法給你任何支援
.
以前在宏瞻(資拓宏宇的前身之一)支援時, 宏瞻相當不錯, 但聽到他現在變成這個, 令人感到相當婉惜, 不久前我曾接到過資拓宏宇的面試邀約, 但是邀約對象不是我, 是別人, 這讓我感到相當詫異, 這個公司竟然糟到連發個邀約通知都發錯人
基本上沒什麼優點可言，有的話可能就是公司會代訂便當，但便當錢還是自己出啊，看在所有差勁環境與不公平待遇的條件相比之下，公司代訂便當就是唯一優點了...
1. 公司有老鼠啊。
2. 滿滿的蟑螂大平台，你能想像公司電話的話筒裡面有蟑螂嗎？還有滿滿的蟑螂蛋...
3. 板橋辦公室全部的馬桶只有6個，早上拉屎都要排隊，一堆人在裡面拉屎滑手機，你在外面排到都快拉在地上了。
4. 薪水低，待遇差。
5. 自稱是台灣第五大的資訊軟體公司，內部使用的系統(假單、工時系統等)幾乎難用到哭爸...
6. 公司制度很官僚，一個公司裡面很多派系之分，部門之間互相鬥爭，互相捅刀。
7. 調薪幅度低。
8. 考績評比不知道在評三小，最後一個決定你考績分數的人不是你的主管，不知道他是用什麼依據在評考績。你能想像一個新人菜鳥技術程度不高，剛來不到半年，對專案貢獻沒有你多，考績卻比你高嗎，莫非空降部隊？
9. 管理層對人時的規劃幾乎都是一天12小時在算的。
10. 很多管理層都覺得工程師是垃圾，甚至覺得年資少，你就很廢，多聽少說，多做少廢話。
11. 技術封閉，很多過時的工程師在裡面隻手遮天，Web base的時代了，很多所謂資深工程師還在swing ...
12. 基本上很多老屁眼技術都很落後，所以你的技能是這些老屁股腦子裡沒有的東西，你就是垃圾。
13. 公司網路有時候很慢(還蠻頻繁發生的)，公司ITS(MIS)部門時常在那發神經亂發釣魚信。
14. 未完待續，太多寫不完。
有的派駐地點會讓你過得很好~不過還是要看單位
如果你不是皇親國戚，就算空有5-7年年資，你也是拿不到差旅費、車資、考證照費、公司規定的上課費用。申請了也永遠不會過，只會得到五花八門的拒絕理由~
依據考試成績和學經歷給薪，學經歷漂亮，考試成績不錯的話，學士好像可以給到40k。
1)這是一間會"婊人"的公司! 通知錄取，隔一周我主動問，才告知縮減人力，但是104繼續找人。
2)第一年說的好聽，除了沒年終，你跟正職沒兩樣，簡單的說第一年就是派遣性質。
3)說主管在路上，等了30分鐘以上，最後來的不是任用單位的主管。
1. 某些專案可能可以申請加班費(某些不行)
2. 有健康檢查補助(但要待滿三年才有的樣子,或者是年紀夠老)
3. 有內部員工訓(但有時候一年開沒幾堂,而且前提是你不會因為工作量多到需要加班)
4. 如果再板橋公司的話交通方便很多
5. 證照或外部訓練課程的補助(不一定拿的到)
社會新鮮人請注意, 如果你的想法是想說我還年輕,
所以先不管起薪, 而是這份工作可以學到多少東西的話.....
那你可能要更小心, 因為這裡可能會抹煞你寫程式的熱情甚至讓你空有年資
而學不到的技術, 導致你將來沒有能和新公司談薪資的籌碼
因為公司會有和客戶搏感情以求未來還有合作機會的~
"搏感情專案", 而這種專案特點就是
專案預算少, 時程趕, 先標到再說所以往往人力不足, 然後客戶需求不停變更,
重點是上頭還沒有在跟客戶擋需求的感覺.....(搏感情嘛~)
而且在本公司你以為你會在工作中學到
1. Git
2. Spring
3. Hibernate
4. Docker
5. Jenkins
等等那些人家公司求職時常開的所需具備條件
但其實並不一定, 像我身處的這案子等著你的全部都是滿滿繁瑣的客戶的商業邏輯,
甚至,由於資拓所接的案子很多來自政府機關所以你這些domain知道了
以後去別的公司基本上都用不到,說白一點就是垃圾
另外,別有沒關係那利用下班或周末學那些技術總可以了吧~這種天真的想法
因為你工作量絕對會多到你需要加班才做得完~
但還是歡迎各位入坑,一起吐苦水一起取暖 :)
沒有
1.主管名言：我不管、我就是要cost down，不管何時何地都在說
2.沒有加班費，申請加班費要看主管臉色，通常給補休
3.薪水低到爆，緊抓求職者的弱點不放，想盡辦法就是要壓你的起薪
本人所擔任的職缺為軟體工程師，可以學到很多東西，例如抗壓性等超人類的壓力測試！
優點為可以學到很多東西，因為主管很鳥，技術大概停留在十年前，嘴巴講的也是十年前，當下就是以學習之名叫你幹所有事情，連主管、PM的事情一併包了，所以學到很多東西，但這也是缺點。公司養著一堆老屁眼，不幹事領高薪，掛著老屌在臉上整天到處晃、沒事幹！ 但你卻忙得要命......，薪資也不高，整體就是GG。
大概就是在板橋車站上面，交通蠻便利的，其餘的我完全想不出來。
1.主管讓人很無言
剛好很衰在一個爛組，主管一個換一個，一個比一個爛。愛玩什麼看板，每天只會炫耀自己的"知識"，還整天做一些很蠢的事情加重同仁工作量跟壓力。還惡意毀謗轉組的同仁，說他情緒管理有問題，為人不和善想鬧事，但真相完全不是這樣。
2.工作分配不均
有的人工作到已經不知道多久沒有假日了，有的人每天都在滑FB。明明早上規定要開早會，總是有人可以不參加，而且主管也不管。舉個例子，有人來公司一年做了十幾個案子，有人來了一年一個案子裡面的一個功能都沒做完(也不是什麼難的很誇張的功能)。
3.PM有跟沒有一樣
我們的PM很喜歡把工程師推到客戶面前，請它們跟客戶確認需求，竟然直接給你聯絡方式叫你自己去溝通。他們文件不寫，系統不會操作，測試驗收還會寫信來要求"高手"跟他們一起去。總是喜歡跳過主管直接叫你做事，每次來的事情都是3天就馬上要。
4.薪水很低
懶得講了，看前幾篇就知道了。
5.點出問題的人就是有問題的人
很明顯整個管理都有問題，但是只要你去把問題點出來，馬上就會被貼標籤。上面的人就覺得你在鬧事，你問題最多，你愛抱怨，你不是好員工，你是沒被馴服的人。很扯吧。
新鮮人統一薪資，好與壞看部門與主管，主管決定你的一切，好的主管帶著你往前衝，爛的主管出事情你自己衝。我就遇到爛的主管(資訊能力強，但僅對於java；管理能力差；分工不均；EQ低；情緒化；喜歡ㄇㄇ又愛罵人)，我參與的專案又是政府的專案，PM腦殘無極限，系統有問題，你不是乖乖在公司馬上解決，而是需要親自通勤到那些政府官員面前解釋發生了什麼事情，PM、主管不會去...就是一個工程師還要維護客戶關係的概念，曾經我都覺得我是業務，而不是工程師了 ....
薪水太低…同工不同酬… 長官不愛你就每年加薪幾百…加心酸的
好與壞要看主管，我就遇到差勁的主管，懶散、情緒化、EQ極低、無領導能力、愛吹牛，我甚至被主管言語暴力過（生命威脅詞語），專案分工不均，時程管控出問題導致加班超時，雖然有加班費，但加班費還無法整組當月領，有綁約的加班費還要多等一個月且還分期... 客戶有疑問，主管躲公司，叫工程師去開會、展示系統，工程師一條龍生產（包括搞好客戶關係），有時候跟客戶開會，主管還會遲到，此時PM還無擔當，叫工程師簡報撐場面（無事先告知要報告，說好是主管要簡報）...！剛進公司沒什麼人帶，丟一包程式碼給你自己k，有關業務上的知識領域自己想辦法，開發沒spec，要你先弄個雛形再來看主管的爽度決定大改或小改....！先寫程式再寫軟體設計文件（沒SA，所以還是你自己寫）....要靠北的靠北不完！就是要看部門組別，有好有壞，不過我當初進去只跟我說是進技術處，沒有說明哪個部門，進去之後看哪裡有屎坑就往哪派，工作範圍廣、很操，但他們認為這是學習，所以就把各種不合理的工作項目都合理化....所以各位慎重選擇。
看部門給不給報，不一定有加班費的公司，基本上大多沒有，新人做了幾年都沒調薪或只加了幾百都會想閃的公司，自己斟酌吧。新人統一價，大概查一查就知道為何想閃了，台北薪資不夠養家活口...
看部門給不給報，不一定有加班費的公司，基本上大多沒有，新人做了幾年都沒調薪或只加了幾百都會想閃的公司，自己斟酌吧。新人統一價，大概查一查就知道為何想閃了，台北薪資不夠養家活口...