好與壞要看主管，我就遇到差勁的主管，懶散、情緒化、EQ極低、無領導能力、愛吹牛，我甚至被主管言語暴力過（生命威脅詞語），專案分工不均，時程管控出問題導致加班超時，雖然有加班費，但加班費還無法整組當月領，有綁約的加班費還要多等一個月且還分期... 客戶有疑問，主管躲公司，叫工程師去開會、展示系統，工程師一條龍生產（包括搞好客戶關係），有時候跟客戶開會，主管還會遲到，此時PM還無擔當，叫工程師簡報撐場面（無事先告知要報告，說好是主管要簡報）...！剛進公司沒什麼人帶，丟一包程式碼給你自己k，有關業務上的知識領域自己想辦法，開發沒spec，要你先弄個雛形再來看主管的爽度決定大改或小改....！先寫程式再寫軟體設計文件（沒SA，所以還是你自己寫）....要靠北的靠北不完！就是要看部門組別，有好有壞，不過我當初進去只跟我說是進技術處，沒有說明哪個部門，進去之後看哪裡有屎坑就往哪派，工作範圍廣、很操，但他們認為這是學習，所以就把各種不合理的工作項目都合理化....所以各位慎重選擇。