應徵這家的外派項目經理
基本上只會去兩個地方: 蘇州常熟或是遼寧鐵嶺的汽配廠做塑料射出內飾件
先說說好處吧
1.有勞健保，這雖然是法律規定但很多公司的外派職缺已經沒有了
2.薪水可提供台幣
缺點就簡直族繁不及備載，各種糟。
應徵項目經理但實際上到職之後會變成開發經理。
要求英文精通但實際上對應的都是一級廠不用跟老外接觸。
海外廠連年虧損，聽說去年台幹沒年終。
到海外廠入職前要先簽借支條，就是機票，隔離酒店，檢測報告等費用由公司先出，但如果幹不滿一年就離職只能自己認賠。離職的機票就更不用說了，自掏腰包吧。
各種因公購入的東西，差旅交通、餐費需先自行墊付，整個報銷流程耗時約需兩個月(或以上)，資本不夠大的建議不要入職。
返台有四次，不過機票也要是要先自己付，流程也是要兩個月(或以上)，資本不夠大的建議不要入職。
廠裡生產單位主管都不是專業出身，不懂注塑，也不懂模具。協力模具廠(跟昭輝同一個老闆的) 配合態度也很消極。做事很無力。
廠內士氣低迷，感覺沒啥做事的人，個個都在等公司倒看能不能領賠償金。
老闆的想法異於常人，總想著不花錢就要達到效果，沒人幹就台幹自己幹，也別想著薪資待遇會有啥調整。
總之，你正考慮到這家面試甚至入職，又看到我這篇只能說你很好運。但如果你還是偏向虎山行，那我只能祝你好運。
想走隨時可以走
面試的時候老闆價值觀令人咋舌
一進來就劈頭問
你能給公司什麼利潤
公司為何要培養你
你至少得先付學費再說
什麼都還沒開始就批哩啪啦自說自話
還問結婚了沒
自以為的為年輕人下結論
最後反問我哪邊想瞭解的
我問公司福利以及勞健保投保級距
他就像中猴似的
又批哩啪啦說他最討厭面試人問東問西
沒福利自己離職就好
少在那邊問一些白木問題
整個面試下來有失大概就知道老闆的水準只到這邊
無
面試完後會約一天報到(非到職日)，人資只有告知當天繳交體檢報告
報到當天要簽一大堆文件，印象最深刻的是自願放無薪假，不簽可能就無法入職？
文件簽完才告知要教育訓練，原本想說可能半小時內就會結束，沒想到一上課就是2小時，上課內容無非就是遠離自動化機器、堆高機等基本常識，浪費時間