達創科技股份有限公司_台達電子關係企業

人資蠻客氣的

一開始會講好薪水跟全勤獎金 , 三餐500一個月

穩年終2個月 (底薪)

面試過程感覺很趕 , 而且主管感覺很隨便 只想要人力 ,

雖然本人討厭面試時間過長甚至不針對重點(蠻多公司會這樣)

但是也不能對於即將到來的員工都不瞭解一下

雖然是打著上看16個月, 不過據上網看一些過來人跟分享的

前三年好像會被打D, 3年獎金無法拿 , 熬過後才會有16個月

這樣是不是說 不管做多好 年資夠的就是可以照領??

調薪部分好像不是都會調 , 因為人資講決定權在主管

真的要進去的話 , 可能要心理建設當成每年不調薪的來做

如果以作業員薪水來講 算中間值吧 比一半的公司好一點

年終穩2個月這點蠻多公司做不到的

結論: 適合沒目標的或想穩定的來養老

1.東西很多可以快速累積經驗。

2.有宿舍給其他縣市住。

3.500元/ 每個月/ 三餐

4.有4天旅遊假，工程師有16天不扣薪假

1.主管通常是對人不對事

2.週報, 日報, 小時報

3.雖然假很多，請特休會被問：你要幹甚麼請假。你很沒有心在這工作上。你問題很多耶。公司給你16天不扣薪假，也是要我核，你覺得你請的到嗎？

4.加薪每年300元，(沒錯! 不爽不要做)

5.職場霸凌嚴重。

6.濤二人資也是幫兇之一，有事千萬不能去找人資，只會更加嚴重霸凌