財團法人勵馨社會福利事業基金會

主管有時候會借花獻佛，所以有時候可以拿一些物資。

不確定是不是因為大家都是接政府案子，辦公室沒有活力，每個人都像在等退休。

加班永遠不能報加班費，只能報補休，有時候還會被暗示不能報加班時數。

整體組織很愛說一套做一套，雖然總會有一套規範，但地方分所是地方自治，地方主任最大，即使主任能力差到不行還是只能聽主任的話。剛好遇到一個主管非常偽善，喜歡說一套做一套，平時只想聽自己愛聽的回應，不願意接受別人的建議，且很愛情勒，很愛亂加工作讓底層員工忙翻，卻不願意加薪，這種事即使像總會申訴也沒人理會。

另外整個組織雖然大，但每個小主管開會時總是浪費時間，很喜歡開一些天馬行空想像的會議，不會聚焦重點。

來這邊工作的人真的很衰，不建議來這裡上班。

工作經驗累積快且深，內部制度清楚，帳務透明，許多主管私下蠻好相處的，不太會有小團體鬥爭這種事情

內部會議很多，效率不高，強烈的基督信仰融入工作中，加班一定是補休沒有加班費，社工薪資與補助計畫的核定金額不一定相同(新人薪資幾乎一定會低於計畫核定的人事費)，主管會說這不是回捐，頂多就是把計畫的人事費不要核銷完來處理；雖然有勞資會議，但通常勞方代表不會先問過基層員工要爭取什麼權益，所以勞資會議常常都沒什麼好結果，建議有其他工作經驗再進勵馨，薪水會比新鮮人高很多；有績效考核制度，但是你就算很努力也不一定會加薪，有一個不成文的規定就是新人第一年一定不會調薪，還有每年會有三分之一的人不調薪，有的單位主管比較好會讓大家輪，有的單位會看你跟主管交情程度或主管個人打考績的偏好來看，我有一位同事曾經做了超過五年薪資還停留在三萬