富信大飯店股份有限公司

決策常常變，小心別部門也能甩鍋過來

開不到10年的飯店，被嚇搞的像老飯店，有錢賺的活 直接發給親朋好友，管理者沒有專業 沒關係 很正常，常只聽信東西二后的話，除了逢X人，什麼都摳，“先求有”掛嘴邊，執行不求好，常常虎頭蛇尾

餐飲大總管EQ極差，天天“匹配叫”，飯店像自己家一樣，拉嗓大罵的聲音，常常在飯店check in櫃檯聽得到，好意思嗎！在總經理面前說愛聽的話，每次出包就先甩鍋。靠勢到極點，上個月還叫客務經理到餐飲辦公室，當著大家的面劈頭罵，不懂職權更沒禮貌，最後查明理虧裝沒事……。

自私自利，沒有主管肩膀，搞的餐飲秘書常常換，各餐廳主管一直走，都是別人的錯

沒有五星級，管理有省錢

有員餐 新公司 （公司）還值得發展

制服很醜 薪資很低 除非待久點 才能感覺到那一丁點差異吧～基本上就是個家族企業 建設公司起家的 一開始經營飯店經驗不足 上位者都有家族關係 升遷不易

星級連鎖飯店

缺乏查證事實的能力、訓練人員的能力

有一部分的同事感覺不是很友善、討喜

可能是社會經驗不是很足，容易被行為

不檢同事凹。

1.沒經驗能好好磨練的地方

2.有員工餐廳，但口味普通

3.好的主管部門是天堂，壞的主管部門只能說是地獄

4.三節獎金福利好

5.飯店業來說不常加班

1.薪水低

2.加薪毫無願景

3.某些員工跟主管好就作威作福

4.同上，能力好的不一定能出頭天

5.人力不足，常常做一些非部門做的事

員工餐廳美味

工時長 有歧視弱勢族群