1.面試會送公司產品，很多是快過期商品一年內。
2.加班可以換休息，填寫用紙本登記。(紙本登記用意你知我知)
3.晚上加班可以有餐單費用申起300元，晚上10點下班以後可以搭計程車回家公司出錢
4.韓國總公司放假，台灣有機會一起放。
5.聽說要搬新辦公室了明年搬遷，不過聽說處理人員很慘(主管在亂搞阿)
1.本公司面試有品牌迷思，有待過大公司.喝過洋墨水加分。
2.韓國董事長或外派人員時間到就會回韓國，換人公司文化跟做法都會改變，員工流動率也是一樣，今年走一堆包含我自己=.=
3.韓國主管開會都說很好聽，錢能解決都可以處理(就是亂花錢)，想要審核時候就是挑毛病
4.本公司沒資訊人員，還要自己去摸索設定跟韓國系統(笑死人)
5.畢竟是韓商會說韓語當然加分，跟韓國有關係入取會有加分喔
看著是大公司，做起事來還真是出乎意料
人生第一次遇到面試日期時間都確認後，
才打電話來用電話詢問工作能力的方式反悔取消
明明工作條件裡沒有要求該能力是在加分項內
結果打來問說有這項加分條件嗎?沒有的話可能要發感謝函了~~
難想像進去會不會頻繁發生事後想想大翻盤的事情呢?
加班補休
加班晚餐可以報公帳(但現在好像要看臉色申請)
韓國辦公室文化非常嚴重
長官嚴重情緒控管問題，每天每一個人輪流被抓去罵到哭
長官也情緒化做事，因為層級嚴重
長官每天無限的報告要寫
也要滿足長官ASAP一切的作風
只要長官心情一但不好，所有流程都卡關
上層只想養老，基本上只想要複製貼上
因此所有決策責任與業績壓力等所有事情都只下放給下層職員
導致一人多工
你做的好，永遠被罵不夠
做得不好，馬後炮罵你怎麼決策的(但這些都是有先回報給這些主管)
職員之間也因為某些特定員工分立派系，甚至集體霸凌行為
整天花時間和特定職員"溝通"
最後只能自己摸摸鼻子自己做
狀況與上層報告請求協調，上層只把這一切當作茶餘飯後的兒戲在聊
但除了"特定員工"外，其他同事算友善的
簡單來說
你想在這間公司發揮專長 >>想得美
你想在這間公司學習>>想得美
你想了待過"大公司"或體驗大公司的規模制度>>想得美，因為根本待不了多久
實際你只會 一再的被各種人事物消磨心智
上班環境風氣也是被負面情緒充滿
以上種種，基本上不太能準時上下班
你也不得安眠
除非你想鍛鍊心智，否則不用去地獄走一遭
加班有補休
部門間看似和樂，實際韓籍主管多少有派系互相站隊的狀況；
部門內的人力編制是極度不符合公司現有規模，改變很牛步。
是一個墨守成規企業。
實戰單位，常常需要加班；看似溝通順暢實際很封閉；適合新鮮的肝。
公司有送小禮盒，還蠻大方的～
面試官會一直問你差不多問題，但其實帶來資料都有顯示是符合的，自己也有強調是可以勝任的，但總覺得面試官好像都無法完全相信應試者能力，會一直問同樣問題，建議乾脆以後可以出個試題，這樣比較能有完整溝通橋梁～