上下班不用打卡，大概只有這項可以當作優點。
1. 面試時講一大串，還要先做無聊又不知道可以幹嘛的性向測驗，然後會耗費很久的時間，人資態度的確有輕浮的樣子。
2. 面試後一週人資自己打來說報到時間，叫人資給offer，說會跑流程，結果事後再寄信+打電話聯絡，人資又解釋說 第一通說的報到時間只是想確定"錄取意願"，不代表是真的錄取，說會再跟主管問看看要不要用人，講到這裡就覺得這公司實在超瞎，第一次遇到人資打來通知報到日期，又不想先給offer，事後還解釋說是想確定錄取意願。
3. 到職後前兩天，單位同事根本不想教人，所有工作業務事項都是"跳著講"，第一天甚至說 你自己先看電腦和手邊的資料，請問第一天報到，只知道廁所位置在哪，是要看什麼電腦內的資料，最好是看的懂內容，接著三不五時會被用很不友善的態度對待，不會教新人也不想教新人，只會怪罪是新人不會自己看、還要自己翻找桌面上資料比對，反問同事說這樣的做的方式是對的嗎? 又說不對，最後來回4、5次對應，才說 抱歉，第一次是對的，對了，在辦公室都是用line 對話，不管問什麼幾乎都是要用line對話，而且還不會馬上得到答案，一件事情可能會拖到，導致工作效率變得很差，教新人的方式和態度絕對顛覆外面公司和工作行業，只會認為是新人不OK，主管也只聽信老鳥，而且內部各單位疑似流動率都很高，會突然冒出新人或104在徵人。
4. 辦離職手續，單位主管也只丟一句再去跟同事交接，完全不想聽離職原因是什麼，人就走了。
結論：OK 超商這間公司不OK，勿投履歷也不要去面試，以免浪費時間誤入歧途。
遵守勞基法，同事和主管很好(我們這區)
上頭交辦業務一年比一年多，業績要求一季比一季高
人事異動頻繁，工讀生流動率高，經常性招募不到正職員工
公司高層保守，甚麼都是最後推出，甚麼都省錢不改變
硬體老舊，被蝦皮操到爆，伺服器每天都斷線，店內都堆滿蝦皮，連客人都覺得我們很可憐，但是還是會寄來，因為有跟蝦皮簽約運費最便宜
有嗎？
人資姓洪，應該就是前文提到的招募小姐，擺高姿態，愛理不理，明顯就是要你來面試做業績，考了一堆沒用的適職測驗，最好測出個屁！
整體面試不到5分結束，感覺不受尊重，只有寄感謝函最有效率.....
1.公司上班每天都有冷氣吹
1.高層長官永遠老二心態，還自我感覺良好
2.菜鳥永遠在加班，長官還要求不要加班 (意思是叫你自己想辦法帶回家做)
3.總公司辦公在地下室，下雨會漏水。
4.某些部門流動率高，永遠搞不清楚狀況。
沒有優點
※招募專員態度還滿輕浮的，從電話連絡開始便不知所云，到了現場也等待很久。
※會要你先在「空白」的薪資表單先簽名，也不會徵詢你的意見，好像是今天公司在薪資單上填上你只有22K，因為你先簽名了，所以你也接受的意思？
※沒經過本人同意就擅自拿走本人自己帶的履歷資料，非常沒有水準。（履歷資料是放在我這側的桌面上，也可以粗暴到直接亂拿？）
※直接講明沒有加班費，非常大言不慚。
來客量低 比小七輕鬆
沒啥前景 不會升遷 不要被儲備幹部的名義騙進去 那只是高級工讀生而已