離職
汎武事業股份有限公司 — 包容您在職的食衣住行育樂
一、前言:
各位年收入7.8位數的人生勝利組大家好，
我是單身打狗哥a.k.a一日企業健檢專家。
本系列文主旨欲向各位介紹一間位於高雄燕巢的機電器材經銷公司，
結合官網、FB、Youtube與外部網站作食.衣.住.行.育.樂六大指標作條列式分析。
二、六大指標
1.食:
汎武作為士林電機的經銷商，在販售電料的同時也擁有自己的配電盤廠-富強電機https://tinyurl.com/y3jsk4d2，配電盤大大小小重量多有別差，也因此配電盤廠多設立於平面之一樓以便吊掛作業進行，唯汎武領先業界獨領風騷，將盤廠遷於三樓，這樣一二樓之空間便能出租於製麵工廠，形成上頭是塗覆鐵鋼，下頭是掛麵清湯之異業結盟，不僅體現公司剛柔並濟的能耐，更能大幅增加財富買不到的工安意外。
除了麵廠外，倉庫樓層也出租於面膜產業辦公室，同地行號設立繁多人員出入複雜，公司為此在門口種了很多樹，想必得以趨吉避凶。
流年八字足未硬，救死扶傷人身病。
2.衣:
公司官網https://tinyurl.com/y2u4wvwm提到公司福利裡頭包含「員工制服」，但此員工制服只有男性同仁配發，女性沒有，且離職時需要繳回公司，但本文作者離職的隔天便將制服捐給街友互助團體，未來若見陌生女性穿此制服，請記住此為街友，不是公司員工。
3.住:
公司老闆謝武吉賢伉儷https://tinyurl.com/yxjf5fap白手起家，建立事業版圖，惜財擴業愛公司的夫婦倆為完整體現「汎武大家庭」的核心理念，直接住在公司樓上，除上班更準時不易遲到，更能確實將全體員工踩在腳下，夫妻同心，亦步亦趨。
4.行:
A.公務車
公司上班配有兩台二手Vios公務車，讓遠程上班的職業婦女得以通勤往返，只是職業婦女的遠程，來自於公司從美術館搬遷至燕巢，是為大搬家後大公司的小汽車。
B.車資補貼
公司短於提供公務車予業務使用，故必須自備私車公用，每月保養費固定3000元，月跑1000公里保養費3000元，2000公里也是3000元，每12公里補助一公升油資，讀者若自行換算油耗，不難發現跑得愈勤賺得愈多 ---- 絕非員工。
C.天災窒礙
倘若遇到不可抗力因素致上班遲到，如貨車翻覆或天災致上班遲到，公司一律強迫請假，無假者得扣全勤，不得有議。
對此，汎武人資張大經理對此有番精闢見解:「路斷了嗎?」
5.育:
汎武相當重視人才培育https://tinyurl.com/y27n8gfz，提供電配部門大量多元的教育訓練，於每週二週三的下班時間進行，不會向員工收費。
公司於2019年因為勞工局的干涉，不得不忍痛調整成一周一天的下班時間，值得欣慰的是公司仍然不另行收費；此制度可從公司精美圖片分享可見一斑:
https://imgur.com/iollnSi https://imgur.com/JVs83CG
表列的教育訓練都是利用周五的下班時間與周六舉辦，可別會錯意，與此同時週二週三的教育活動也照常舉辦!
下班時間的教育訓練會提供給學員每月拜拜後吃剩的點心，公司據此供給剩下的業務吃剩下的食物，練兵如養狗，一絲又不苟。
叨叨口吐幸福業，娓娓道來形不穢，
莘莘學子難散葉，碌碌庸師猶自醉
6.樂:
A.員工旅遊
汎武重視員工情感聯繫，鼓勵彼此交流，因此在停辦多年的員工旅遊，於2017年有望死灰復燃下，依然胎死腹中；謝董為體恤員工，特於2018年出資提供，每人500元新台幣的旅遊基金，不是50元也不是5元是500元新台幣，直達10杯鮮奶茶的黃金比例，可見董座夫婦出手之大氣闊綽，此基金使用除旅遊目的須富涵教育意義外，尚需邀請賢伉儷夫婦方得申請之。
筆者日前出差坐高鐵自左營至嘉義約為410元https://tinyurl.com/yysvljlx ，以此旅遊基金尚足額支應，若員工欲北至台中賞花觀月，可詢借公司內備存之自行車，惟不確定是否另行收費。
B.家庭日
根據https://tinyurl.com/y3gsx8gz 所提出之家庭日內容「大部分的企業在每一年至少都會舉辦一場家庭日活動以慰勞員工與其家屬」，可見家庭日之意涵為體恤員工與其家屬之犒賞活動。
此類福利汎武謝董當然不落人後，既然員工從業於汎武，汎武根生於謝董，前述提及「汎武是個大家庭」，以此推知謝董就是員工的家屬，要犒賞家屬，自然就要好好犒賞謝董，因此在2017/11/25當天周六號召全體員工齊聚燕巢鄉公所發放東坑西扣下的員工獎金給燕巢低收入戶https://tinyurl.com/y2s5uor5 ，
以此完成家庭日的慰勞與自產自銷的公益美名。
在圖片處有話如此寫道https://imgur.com/KjiwLxP:「甫搬至燕巢，敦親睦鄰是第一要事」這會兒口頭上是敦親睦鄰，但回頭瞧那比鄰於汎武倉庫旁的土地公廟，兩家從原本的兩相合作互通有無，演至後續的鐵門佔道畫地分限，若此類「睦鄰」之方可說空前絕後，那「敦親」之法解為「親兒家裡蹲」自然不難想見。
事實上汎武的家庭日早以行之有年，至少從2013年起就有此優良的的傳統，有圖有真相，看看6年前照片裡頭的員工們笑得多麼開心:
https://imgur.com/InzwwG5
三、結語
行文至此暫告一段落，剩餘的部分因篇幅關係需待下回分曉。
本文嘻笑怒罵有餘，夾敘夾議參之，但求讀者能輕鬆閱覽，只是隨行程推進，議題也會漸趨嚴肅，諷嘲之語自當減少，雖不知閱覽此文多寡有無，但求無愧明瞭之。
下一篇: 汎武樣樣會----開會宴會連心會
參考資料:
1. 汎武官網
2. 奴隸銀行
3. 台灣高鐵
下班
心得分享代PO，文略長，非欲應徵者較不適合閱讀。
公司名稱有所保留，但公司無論於3位數或4位數的求職網站長年皆有職缺的徵招，板上也留有詢問文，另做為燕巢機電器材經銷商，對欲應徵業務與職缺助理的求職者們應不甚陌生。
公司搬遷至新址後新倉庫落成，有別於多數鐵皮工廠的燥熱，新倉庫於辦公區域加裝冷氣，且於作業區也加裝多支風扇，工作環境可說是相對涼爽舒適，不考慮薪資與休假與加班的話，倉管人員是優良選擇。
公司每年有兩次庫存盤點，年中與年末，是倉管最為忙碌之時段，兩次皆有約一個月的準備期，愈接近盤點加班時數愈長，另外年末盤點則在跨年時節(此時通常是假日)，所有倉管員必到，請假者扣考勤。
加班費會給予，以半小時為單位計算，未滿半小以功德做充。可能是為了方便計算或視覺簡潔，年末加班費的加成係數會去一個尾數6，贈送一便當作補償(一個便當如果吃不飽，您可以等回家再吃)。
原則上公司所有人除財務部外若任職皆須至倉庫實習一個月，因流動率之故，可能會視情況延長。
公司以業務為主體，使業務無論於公司內外皆可累積大量人脈。對外，公司已屆30年，客源穩定不需陌生開發，但因應人員離職調度客戶永遠來不及跟你熟悉，於內，跑客戶與跑掉的業務一樣勤，所以也能認識許多新面孔，如果當時你還待得住。公司約共100人，一年內任用後離職的人可達近50人次，還不到總數的一半，可說是相當穩定。
每位業務皆有配一位助理，助理八點半上班，業務八點，故業務每天皆有半小時的助理空窗期，另外助理須輪流午休值班，負責接聽電話告知客戶我們在午休。工業控制部門助理汰換速度約每半年一人，助理若自請離職會提前告知，但非自願離職的助理則當天告知當天止，調換部門亦如是，午飯時間處理主管交代事項乃常便飯。
若遇到天災人禍如車禍此類外部原因致塞車無法準時上班，須用自己的特休或補假請假；尤其是周一請別塞車，須開全體朝會，除背誦公司精神教條外並唱誦公司之歌，和樂而熱鬧。
為了不耽誤業務做生意與跑客戶的進度，所有的會議皆使用下班時間進行，每月有月會，每季有季會，開不完的月會季會周六再相會，周六相會數每月平均一次，只是這次沒有便當和加乘系數。為求提升業務(電力配電部門)的專業知識和水平，公司每周會有兩天於下班後提供免費的教育訓練，兩天訓練不完公司願意犧牲周六再繼續。另外為了凌聚公司向心力，公司每年都會在年初的假日或周末舉辦1~2天的誓師大會與心得分享大賽以迎接全新的開始，此會全體同仁皆須參與，當然有提供便當，一個。
業績目標每年都會調整，若達到去年的目標會往上調升，沒達到去年的目標也會往上調升，公開透明不需討價還價。若達到目標當然有業績獎金，但計算方式較複雜，只是每月業績目標達上百萬後的百來元的獎金公司絕不會虧欠你和你的助理，畢竟你還得跟助理分，若當月帳款回收率未達95%則公司得將獎金回收，但區區數百元還跟公司計較那業務也太小氣了。
雖無員工旅遊，但今年已補助每人數百元的旅遊金作自助使用，當然請待沒有開會時的假日再使用此補助金或自請休假。
公司教育訓練完善，會議排程精實，與員工們最切身相關的勞基法在想遵守與願意遵守的情況下會必定盡力遵守，升遷制度也相對有一半透明而非國防布，曾有已公開昭告某職員升任後以特殊緣由將此人事命令收回，峰迴路轉晴陰莫測，是職場新鮮人不可錯過的好處所。