年終跟三節都不敢寫出來只能口頭討論
說我們二樓根十樓文化不ㄧ樣（ㄜ～～～根本一樣謝謝）
說是可以穿衣服很隨意
但是穿短裙那個身材很圓潤的大媽會瞪你（不懂她都一把年紀了是要在嫉妒什麼？）
中午上十樓吃飯不准講話像在監獄
晚餐要加班才能吃不是免費別且只能吃90塊錢
咖啡可以喝但喝超過一杯會有人說話（例如某些老鳥：特別是很愛管閒事的身材超級圓潤）
看到有人在洗白公司覺得可笑：
來公司為了吃飯和咖啡的人生滿sad.....
吃免錢的會用好油嗎？中午飯後洗自己的餐盒洗了兩次都洗不掉的油味
老鳥文化很嚴重：
沒人帶新人人事部的karen 又很兇態度是個想說妳是皇太后是吧？
產品管理那一帶跟同事稍微聊天會被老鳥（超資深號稱做過十幾年身材超級圓潤的大媽）瞪
基本上很像墳場不准人講話（大家都馬再用聊天系統聊天好嗎？別傻了～道高一尺魔高一丈）
兩週就把同事開除（一定是背後給老鳥弄了）
目前雙方在走法律程序
有好戲看了～
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加入明門一年多，上週介紹同學來公司應徵，他讓我上來這裡看看評價。
自己沒有在網路上po 過任何文章，不過看了一些朋友的文章，我覺得我蠻適合給一些不同角度的看法。
我覺得沒有一家公司是完美的，但是我覺得明門一直在改變一直再前進。很多規定隨著公司的規模成長，制度與文化都持續往正向發展。
真心覺得這是一家很好的公司，如果有機會真的要把握。
我十分感恩介紹我來這裡的好友，沒他介紹我肯定不會看到這家公司。
說真的從上市公司高科技業轉到做嬰童用品傳產，連我老媽都擔心。以前他會跟朋友炫耀她小孩在哪裡工作，我知道很無聊，但是老人家就是這樣。”明門”我想她的朋友應該沒人認識。直到我上工幾個月後，她朋友當祖母，我讓她送了公司的汽車座椅，她朋友的女兒才說到這個牌子很高檔耶。我媽才去搜尋明門，進而知道雅文基金會，還跟我說這麼有愛的公司和老闆，叫我好好待著，看來以後她朋友有新生兒，想送禮一定會來問我。
我也跟同學分享，工作生涯會遇到各式各樣的老闆，當然個性都不一樣，我自己覺得跟主管或是同仁相處都非常不錯，當然與各種不同個性的主管或是同事溝通的技巧，我也都在鍛鍊中。我以前在外商也遇過老闆刁我ppt 的標點符號，每個bullet points 句子的對稱(動詞開頭就全部動詞)，當時也覺得 機車咧 有這麼重要嗎?! 現在每次準備ppt 都會感謝當時主管的細節要求。
明門實事求是，不滿足於現狀，鼓勵同仁提出的改善與新專案，不會為了短期的成效而犧牲長遠的規劃。公司十多年前就到了可以上市的規模，老闆說選擇不上市是為了可以把錢花在照顧員工，供應商還有回饋社會。不要只為了追求短期利潤與股東利潤極大化而犧牲員工福祉，壓榨供應商或是減少了回饋社會。我覺得很簡單從公司準備的免費三餐就可以看出來，每天中午有五六道菜，竟然是由兩家供應商，葷素分開提供的，處處看到用心。還有我最愛的高檔咖啡機(一台七萬，家裡大人肯定不給買)和優質咖啡豆。一天至少要兩杯咖啡的我，省下很多錢。雅文基金會，有興趣可以去看google 一下
另外這裡的老外，真的比我之前待的國際品牌公司還多，畢竟主要客戶與市場都在歐美地區。一年多認識了不少朋友，同事來自全球各地八方雲集，增長眼界是一定的, 最重要的是很開心跟很多優秀的同仁一起學習與成長。
內湖的交通比較壅擠，不過公司可以十點到，有彈性。
公司機車位目前比較少，要排隊。不過目前開車免費停車位都還排的到。。
公司很低調沒上市 換公司要跟花一點時間說服家人。
有午餐跟多留15分鐘的晚餐，有三節獎金，有豆漿養樂多麥片泡麵可以吃喝，生孩子有兩台產品可以拿，但要看台灣目前有甚麼，其他想不到了，但上面算優點嗎？呵呵還是要寫一下嘛
觀察下來，這是一家非常傳統與非常保守的公司，人員流動率極高，是一個極度外國月亮比較圓的公司，主要以代工美國平價老牌嬰童產品Graco起家，後來發展出了兩個品牌，N牌＆J牌，雖然號稱歐洲品牌，但實質上為中國製造，甚至滿多產品其實主要都是中國RD設計，工廠在東莞清溪，台灣主要負責產品有幾個部門，有兩個品牌、 業務 、工程、 資訊，嬰童產業是一個封閉產業，未來若有跳槽想法或是轉職相對不容易，特別是這家公司的訓練非常rush且非常古板，所謂的教育訓練只是講講產品，完全沒有系統性的訓練，安排的教育訓練大概就是十年前的版本課程，像跑大地一樣找被塞的同事幫你訓練，哦對了每天要寫所謂的學習日誌，一個非常八股的教育訓練方式，試用期過後還要考試，但這看情況，近幾年業務跟工程大頭都太忙，似乎取消，試用結束要去東莞實習一個月，主要看產線，一樣每天要寫教育日誌，非常無腦，另外去東莞訓練週末還要求要回公司，基本上假日可能都還要去產線實習……
這家公司的HR超級無敵沒用，就是資方的打手，整個明門裡頭的管理模式非常鴨霸，進去期間發現主要的大頭主管多為女生，特別是業務部＆工程部，業務部門基本上就是很像打雜工，主要工作內容是跟客戶的溝通與跟工廠和台灣工程部門溝通，面試時說是可以跟歐美客戶培養合作經驗，但實際其實就是個信差而已，實質上根本學不太到什麼東西，哦其實有啦，就是出事往工程部或是工廠端丟鍋就好，鍋給他們背就對了XDDDD 整天只要負責highlight他們就好，easy，但比上不足比下有餘，相對於那些在工程部某知名R副總底下的可憐工程部的人，業務部還算還勉強可以一點，但業務部的一堆老鳥愛擺老，倚老賣老，真不幸進去，請自己小心
說到工程部，這真的是一個很悲慘的部門，有一個可能有IQ但EQ卻奇差無比的執總R主管，不斷吹噓自己的能力，每次跟業務部開會就是要展現自己很厲害，在老闆面前很愛炫，但其實背後苦的是一群在微信群組裡被監控的工程部工程師，聽說當老闆問到她不會的東西時，她就在群組@某人時，若該人無回應或太慢反應，都會被海K一頓，是一個極度緊繃的環境…… ，此主管駡起人來毫不給面子，遠遠的在外面都聽得到，甚至還會拍桌，但可惜部門中階主管（資深經理以上）已經養成敢怒不敢言，聽說他們根本都不敢說真話，即便是對的，唉很悲哀，一言堂的部門，另外這部門流動率也超高，常常剛認識的同事，一下子就突然離職不見了…或許留下來的都是習慣沒有尊嚴的折腰，真正有想法或是待過其他公司的自由文化，快者三個月不到，慢者2年完成階段目標就閃……
哦另外這公司的歷史很常讓資深員工”被消失”，老闆不爽你，基本上你就掰了，無論你曾經對公司有所貢獻與否，這公司各部門管理者似乎有某種井底之蛙的優越感，特別是自己奴性很重卻要求下屬陪他一起奴，無論是執總級或是總監級總是抱持心態是反正總有無知的新鮮人會被騙，騙你說自主品牌很屌訓練很完整，一直以來儘管人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。另外也極度不尊重專業，一切以公司高層旨意為主，敢有所反駁，那就幹你到飛天弄到你走人，他們需要的是能執行主管意志的人（汪汪），若不幸出事了，抱歉下屬就是被犧牲的份，高層穩穩的
基本上有想法也習慣自由的，那就千萬別嘗試了，常常看著公司HR跟經理們把人騙進來，但一下子就走，其實也很痛苦，特別是這些待的年資不上不下的最可憐，夾心餅乾……非常扭曲的一個公司組織文化
哦新人要表演，有興趣可以去YT看，關鍵字公司名＆尾牙表演，通常9月或者10月一到新人就會開始分組，原則上新人尾牙每人都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，或是當年人數較多就有道具組，至於為何人數眾多，阿就離職率高啊，會請教練，不會跳舞的不用擔心，但是平均一個禮拜要花2天晚上留下來組內練習，有加班費嗎？呵呵沒有……
還有颱風天要待命看是否上班，通常當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，交通津貼叫你自己搭客運，因為僅有100多元，下大雨要搭計程車請自己付，你有錢公司不管你。吃晚餐要多留下來15分鐘，一般部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門是到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊似乎更晚也更慘……
缺點
1. 傳統封閉八股的組織文化
2.諂媚愛捧LP的高層主管，情緒化掌控欲強的0EQ主管
3.流動率高的組織，永遠都在幫忙訓練新人，根本留不住
4.尾牙是要跳舞給老闆看，不是老闆請藝人來慰勞一年辛苦，非常可悲，尤其是新人……
5.極度沒有自主權的HR，明明知道自己公司封閉，但卻愛找海外回來的，需要英文的信差，那招募外文系就好
6.無論你的表現，山大王不爽，抱歉你掰定了
7.教育訓練非常老派，毫無系統，只是要你不斷做筆記XDDD
8. 外國月亮比較圓，只敢要求奴性很高的台灣人員工，不敢要求品牌的老外，海外留學一樣是屁，但比台灣畢業好，台灣畢業最可悲，活該被奴
……太多了，讓有待過的或有面試過的補充吧…
能不去就不去，真的沒其他選擇要去，那就想好短期目標，想長期那就確定你腰夠軟夠奴……
用高腳杯裝水(?
面試職位:代工PM
面試的用人主管超級不專業!!!面試途中一直摳自己的手(超噁)還當場滑手機回訊息,面試一開始就用很輕蔑的語氣問我前兩份工作為什麼只做一年多,有跟他解釋因為前公司較沒有新案子覺得沒有發展和挑戰空間,還冷嘲熱諷跟我說,那你其他同事在幹嘛?也沒事做嗎?詢問前份工作經驗的時候也感受到他一直故意挑毛病還冷笑,遇到這樣不尊重面試者的主管當下真的很火!!!總之是非常不愉快的面試體驗!
1. 早上有提供果汁跟切好的水果、中餐是免費的團膳、晚餐免費(但要晚十五分鐘下班)，櫃子的沖泡飲和泡麵/冰箱的牛奶豆漿優酪乳養樂多天天補。
2. 開車通勤若有申請到停車位，車位不須額外付錢。
3. IT OA Team效率超高、品質超好，人也很友善。
不好說，雖然本人遇到的狀況比較輕微，但還是奉勸別不信邪，不然就是要挑對部門或團隊。三節給的禮券金額跟選擇都少，沒有任何形式的員工旅遊補助。
1.面試過程中HR表現很專業，入職的說明，活動都很清楚。
2.IT效率很高。
=====不要不信邪=====
在面試前，參考過網路評價，那時覺得大家反應偏負面，但開出不錯的薪資和職稱，就還是不信邪的入職了，拜託真的不要。
1. 加入一週後，直屬主管只忽然在一個會議中冒出來和我說了三句話，平時沒有任何的打招呼，也沒有任何簡單的單獨談話。主動找她，她也推說很忙，下週再說。
2. 才加入，團隊就一個已經簽了離職日期，一個也已經和HR提要換部門不然就要離職。所謂的團隊根本等於沒有團隊。在面試時卻當做沒事一樣，完全沒有提到。
3. 同事說主管常歇斯底里，咆哮，極度情緒化，整個樓層都聽得到。(所以如果單位是9樓，可以好好考慮)。
4. 客戶端的對應，也非常的極端。不斷的電子郵件加電話，包含在清明、元旦這種假日，也拼命的在發作，主管沒有要求一定要當日回。但實務上，同事說不當日回，就會被@。
最後在職離的時候，真的也非常謝謝這位主管。也完全沒有要問一下發生了什麼事，5分鐘，簡簡單單，還讓她唸了3分鐘的什麼抗壓性好差，台灣每家公司都是這樣的啊。
唉，只要你覺得好就好，這麼多好的同事，一個人就可以造就惡劣的職場環境。阿彌陀佛。
不同樓層風氣不同。在10F工作就會加班加到見不到太陽, 在2F上班的風氣自由, 到班8小時就下班不會被highlight, 一定要確認自己未來在哪個樓層工作。
有免費的咖啡, 牛奶, 豆漿 跟三餐 (早: 水果, 午: 自助餐, 晚: 便當) 等。健康檢查的預算很夠, 比一些科技業好。薪資穩定。英文很溜或是母語者很吃香~
一言堂, 老闆想怎麼做就怎麼做, 無法用邏輯跟數字去跟管理層溝通。整體官僚風氣重, 進來要先弄懂派系跟人際關係的眉角, 要懂察言觀色跟腰肢要軟, 不然很容易被捅刀。年度考核以主管的fu為主, 因為沒有導入KPI, 所以會做人比會做事重要。台灣血統如果不會向上管理, 不容易被升遷, 也不會被加薪。崇洋媚外, 喜歡找外國人進來。
因為名聲臭掉, 現在人力短缺，公司不檢討內部文化跟也不思考怎麼留住員工反而改用Linkedin掛外商公司品牌徵人, 或是鼓勵員工洗google評論跟洗各平台的留言。覺得無語…
產業太狹窄, 業績每年都差不多持平, 老闆一直想創新事業但沒有多大成效。老實說 這裡的工作經驗對個人成長或競爭力沒有多大加分。整體適合穩定不想變動, 不求成長, 有一份薪水就可以的人。
基本都有
很多，不要不信邪
-他們提供免費餐點（但不一定合每個人的口味，而且我個人覺得非常油膩）
-你可以隨時打卡上班——上午 8:00 到 10:00 之間皆可，只要你在公司待滿 9 小時
-員工會把你視為來搶走他們工作的人，他們不會教你任何事情，你只能靠自己
-有些員工帶有種族偏見，也會因性別、年齡和國籍而歧視他人
-你的經理可能不尊重你的專業
-辦公室的氣氛有點令人沮喪，而且你可能會聽到一些經理在辦公室另一頭對其他人大吼
-如果你的目標是在同一家公司長期工作，這不是個適合久留的地方
我的建議？
當他們提供你這家公司的任何職位時，不要聽信他們人資所說的、公司有多麼棒，直接 RUN，去找另一份工作
供應早午晚餐、咖啡、鮮奶、泡麵...
環境、文化和思維想法都很狹隘，事情能推就推。
跟對部門才是重點，起跑點就領先一大截，有靠山的話，職等和薪資都不是問題。
不意外會洗留言、新增好評。
每個月會要求確認出勤時間表，如果超過法定上班時間，表上的下班時間會自動調整，不用擔心有加班問題，不想被點名做紀錄就乖乖同意出勤時間表。
公司很會包裝，說自己規模可以上市不上市，是為了可以回饋社會、員工，其實這些都只是話術而已。
骨子裏其實就只是個中小企業罷了
公司格局不夠，同事眼光普遍狹隘
而且公司連個制度 辦法都沒有
浪費很多的時間在做無意義的計算與驗證
主管說是公司對該部門的標準高，其實不然
有點經驗的人都知道那都只是沒效率的表現而已，根本不是專業。
另外公司滿排外的哦，不是很照顧新人，會霸凌新人。
HR喜歡找資歷不錯的人進來，但偏偏都待沒多久就走了，原因是帶你的人覺得自己工作被搶了，所以只要犯錯，就會經常貶低你，如果恰好你以前待過大企業，他會經常的拿你過去經驗來酸，千方百計的想要逼走你、貶低你
主管同事全部都將霸凌行為看在眼裡，但是大家不會有任何的動作與表示。
這是一間企業文化有毒的公司。
建議不要來，即便來了，很高機率三個月內會離職。
想被霸凌可以來明門。
無
「人們不是離開工作，而是離開有毒的工作文化！」
我在上一份工作中就有過這樣的經歷，那種有毒的文化會讓你開始懷疑自己。它也會在精神上和身體上折磨你。這是我職業生涯中第一次不想去上班，有時甚至一想到要去上班就喘不過氣。我加入公司 6 個月後，在沒有任何工作邀約的情況下結束了這段工作關係。待業期間很難熬，但我很慶幸自己做出了繼續前進的決定。
以後不幸遇到再爛更情緒化的主管了也不怕了，抗體植入完成，感恩明門讚嘆明門
你沒遇過的缺點，我都可能曾經遇到過
舉凡慣老闆、情緒化主管、oncall型主管、自大到覺得自己無所不能主管、給你應得卻一副施捨慈善樣主管、下屬出包但主管推責後自己一路升、尾牙取悅大家，偉哉明門，前人的血淚不要不信邪。
來說說資訊部吧
pay基本上比同級高2-4k
三節基本1.1+1.1+2
每年舉辦餐會&尾牙 餐廳都還不錯
如果沒太好選擇的話其實拿來當剛畢業第一份工作實屬不錯
先說說資訊部原本的大主管吧
說是大主管但其實根本管不動底下兩大分組的經理 嘻嘻
聽部門其他同仁說 他常常搞事&沒啥功能 幹話頗多
大概就是個講十句話內會插個幾個英文單字顯示他的英文能力口才之類的主管吧
再來細講某部某組好了
短短幾年內新人來了又走
有能力的不想待 沒能力的待不住
不過說真的沒能力的新人真的是很懷疑她到底怎麼進來的??
不過看看他們的小主管其實也不意外啦
廢到有剩
最後結尾
離職半年後偶然得知之前的小主管被調去另一單位了
甚是開心
咦 這段應該放在優點才是
畢竟這小主管能讓我在code裡面發現中文命名
當時的我還真的是驚呆了 ㄎㄎ
發現完沒多久就趕緊塊陶喔~
104福利內容：
1.週休二日、彈性上班
2.勞、健、團保
3.提供免費均衡的三餐、咖啡、牛奶、水果……補充工作能量
4.關心員工的健康 (健康講座、免費注射流感疫苗、職醫職護專業諮詢、全員高階全身健檢套組、鼓勵員工走出戶外參與運動)
5.陶冶心靈的藝文活動 (不定期提供參與藝文活動機會，讓同仁在工作之餘調劑身心)
6.提供溫馨員工福利 (部門聯誼活動費用補助、婚喪喜慶慰問金、三節、生日禮券或禮品、完整的團體保險)
7.鼓勵員工參與公益活動 (不定期組隊參與公益活動，並發起「明門有愛」等系列社會關懷活動)
對照真實情況：
1.週末定期強制加班、颱風假最好出席
2.這是基本勞工權益非福利
3.現在沒有供早餐，晚餐要吃的話，要加班，不然會被講閒話
4.有該福利
但請注意試用期是半年，沒撐過的話要自負健檢費1500（因人員流動率過高，公司不想免費支付健檢費）
5.沒感覺🈶️此福利
6.有此福利
7.這不是福利
人家都說出社會後不容易交到朋友，但和同輩的同事因為討厭主管和公司制度而超有向心力，離職超過2年了都還有聯絡喔
於是同事們聊到我幾年前寫的評論消失了，還增加了一些好評，哎呀這怎麼可以呢。
我當時是新鮮人，不過在那邊工作了兩年，離職可是去看了身心科休息半年後才開始繼續工作，當然要回來貢獻一下自己的經驗。這種離職員工的傳承也算是優點了吧。
1.工時長但待遇很普通。工時不夠長會被約談。
2.主管熱愛情緒勒索(我當時的主管還在職喔)，罵人不帶髒字的羞辱你
3.沒有颱風假，我那時過年還在回客戶信件，平時特休也很難請。給你請好像賞賜一樣
4.聽說現在尾牙不用跳新人舞了，那還好，不過部門主管會規定一定要花錢請專門的妝髮穿得很正式，暴露點會受到主管好評。
員工人數夠多，方便洗google評論
就在4/8 當天 一大堆空泛五顆星評論湧入
大家可以去看看 很有趣
一間公司能讓離職員工回來持續寫負評大家覺得是什麼原因呢
三餐免費
1. 公司小團體非常多，像國中生一樣幼稚
2. 沒加班費，但潛規則每天必須加班，沒事也要加班，不從眾就會被說閒話。公司裝忙的人一堆，大老闆把工時當作你努力的體現。
3. 颱風天不一定能放假，必須等公司一大早通知，如果你住很遠，不好意思一樣請你先出門
4. 不給薪資條，不告訴你薪水細節，聽說是為了防止被員工去政府申訴
5. 人資很不專業，做事方式是先質疑你，沒想過先確認好
6. 某部門的大主管沒EQ，沒同理心，成天羞辱人，給大家精神壓力
7. 還有好多說不完，已經離職很久原本不想說的，看到有人在洗好評，覺得太扯。如果你很奴，喜歡搞小團體，喜歡拍馬屁，絕對要去面試！
https://pttcareer.com/amp/salary/M.1648196935.A.5FE.html
怎麼又是只面試卻是好評的文啊
到PTT洗好評被抓到，明門隊再獲得一個差評
我路見不平過來給個負評
洗好評洗到PTT工作板去
丟不丟人?
1.中午提供員工餐
2.出差食宿還不錯
3.限制很多的員購（其實頗沒誠意）
4.薪資其實給的還在水準線上
1.公司電腦鎖外網
2.常態性無薪加班一小時至兩小時，但勞檢永遠查不到
3.上對下管理非常不人性化，講話非常不客氣，甚至到辱罵的程度
4.事情做完用手機會管
5.颱風天政府說不上班還得看公司同不同意超扯
6.可憐的出差費
7.出差至中國週六還要上班，呵呵
8.公司小團體多，風氣極差
9.高階主管幾乎都是女性，不是說不行但高於七八成就很怪
10.什麼不上市是為了回饋？明眼人一看就知道這不是真正原因
11.新人跳新人舞，練習時間還是下班後加班練
12.流動率極高，我走時和我一起跳新人舞的同組成員七八人只剩兩三人，才一年！
13.公司真的只是把你當螺絲釘而已，真正最重要的人生職涯發展在這裡真的看不到
14.已離職了本來沒想要特別留言，但看到明顯在洗好評的留言看了就不爽，我相信以我對這間公司的了解，叫大家點讚洗好評同意這種事絕對做得出來
公關跟HR為了挽救公司名聲，努力的寫好評點讚
因為太多負評了，公司損失很多金錢與時間打廣告寫好評，為的就是可以讓面試者願意前來面試，但治標不治本，公關跟HR要好好加油，不要再讓大家見笑了
有錢打廣告洗評論
沒有錢給百萬年薪
有辦法讓許多曾在跨國大企業工作10-20年的人
來到這短短半年至一年間就離職
想必有不為人知的故事（秘密）
無
看到短時間這麼多寫這麼表面的好評就知道這公司作風還是沒變。想問問這幾年有幾個資深員工和中高階主管被離職？是否工時紀錄與實際不符？照顧員工？
總結：要錢沒錢、要生活沒生活、要穩定沒穩定，公司在勞力市場搶人的優勢是什麼？
1.有系統的新人訓練
2.服務據點很多,很有機會出差(但現在不是很想)
3.員工福利,高階健檢.食物
1.傳產,擔心內部已固化
2.聽說加班嚴重,但不知道是不是所有部門
3.下班時間比較晚,不過上班時間也可以比較晚
離家近
錢還OK
三餐福利
上班彈性
生育福利還不賴?
看起來很缺人
聽說常常加班
今天去面試，是台灣少數終端消費品自有品牌可以賣到世界的公司
這才是吸引我的地方，尤其是做Marketing的，其他環境、福利什麼的還好
最近面試幾家公司中，這裡的人資和主管算比較專業，回答問題優缺點都說，中肯
有做功課看評論，但還沒拿到offer，不知道
而且，我對自己的專業有自信，不怕沒有空間
這是一篇畢業感想，工作近幾年來，錄取幾家傳產，這是我少少經驗中環境最好的一間公司，不需要在內湖跟一群上班族擠買便當，跟同事過的蠻開心的，養養身，賺賺薪水。
人在江湖在，一間品牌做這麼大的公司底下沒有點爭位子的事情發生還真沒看過，所以啦，對這個產業沒有愛的我，就BYE BYE囉。
人資很快就聯繫了,面試過程蠻仔細的,除了注重個人個人的專業領域也對未來發展也很重視,過程是愉快的.福利聽起來蠻多的,看大家都蠻喜歡免費供餐的福利,勞基法基本的三節也都有,上班時間我應徵的職務就正常上下班,會詢問能不能加班,對加班的看法,不過這好像每家公司都有這個問題.可能還要看主管願不願意給了.上班氣氛還沒進去不曉得,接待的人跟面試官是態度都蠻好的,也沒有問些無理的問題.整體而言,還算是品牌大的公司吧.對母嬰有興趣的,覺得可以試試.
交通.位置
聽說新人尾牙會強制上台,不喜歡
年後剛轉，面試經驗還算不錯吧！給的薪資與預期也差不多，算是有談判空間
有供餐這點確實挺不錯的，對於北漂小資真很需要XD
可以十點在上班，算是比較彈性的部分吧！
目前待我的主管跟同事都還是蠻好的，還沒碰上什麼派系鬥爭（還是我層級太低了？）
目前算是安安穩穩的工作環境:)
聽說颱風天上班的問題，我目前還沒遇過，等遇到了再看看吧！
繼續觀察中XD
公司位置對我來說還是小遠，又是上下班必塞車的區域就是小困擾
三餐免費，沒了。
整體企業文化就是不相信人，從創辦人到下面一級主管都是，工作極度沒有效率，溝通只有單方面的上對下，還會用用威脅和羞辱的方式問你說，如果我講錯的話隨時可以修正我，搞小圈圈很會，極度自以為是的管理文化，完全不推薦的一間公司
我是用視訊面試的。聽HR說有免費三餐，績效獎金等同三節獎金，但可以到年薪16個月。面試的外籍大主管很隨和，台籍小主管也很專業親切，和前面看到的說的不太一樣，可能是不同部門的緣故吧。
應徵的是供應鏈相關的，但後來被HR轉介去做需求計畫相關的，從投履歷到後面安排面試(三面)拖了好長時間，最後談給我的offer並不盡如人意，所以我沒有接受。
1. 公司環境很好
2. 提供早中晚膳食
3. 公司產品有獲得德國紅點設計大獎
4. 面試時會做人格測驗，等待主管時會提供平板瀏覽公司介紹
1. 面試主管會議太多，未聊太多就提前結束，或許我不是合適人選
2. HR繼續留下來和我談，詢問曾經改變公司哪些流程，對於我們不寫工作日誌感到嗤之以鼻，覺得寫工作日誌不需要花很多時間
3. HR一直覺得員工紅利是只有上市櫃公司才有的
4. 履歷已有註明希望薪資，但面試時HR說無法提供預期薪資，咦？那為什麼要浪費時間面試？
面試時講求誠信，這個理念很棒
太晚來看上面大家的評論，經過公司的洗禮，的確很寫實
"誠信"的革言對公司顯得衝突，為了執行誠信而據實向上揭發內部問題，提出改善計畫，則會被其它部門秋後算帳，放黑函逼走你，人事果真是資方沒錯，當天通知你不適任，並監督你當天收走所有物品，再利用黑函內容來強迫你簽自願離職，語帶威脅對你未來新工作的照會絕對不利，老闆身邊高層的確都是以女性為主，黑函是如何直接從老闆再由上至下轉述到當事人，就不得而知了，總之，各位勞工大家加油吧~~
NONE
電話 “主動” 邀人過去面試, 結果當天面試時還有辦法問出 “你讀xxx大學, 你怎麼會想讀那種學校" 這種沒營養的問題. 問HR：你知道這個學校嗎？, HR: 網路上大概查過.
(是啊我也查過你們公司誒）
HR詢問溝通技巧也很差勁, 很喜歡套別人話再抓人語病, 而且態度很強硬, 不知道是在面試職位還是在跟國中生吵架.
而且從電話, email, 到當天面試結束完, 從頭到尾沒提過工作時間和"薪資"這些徵人最基本的條件, "一個字都沒提過".
整體感覺比較像是要打聽面試者前公司的資訊, 只是有公司像這樣邀人面試還有辦法這樣這麼的不專業, 不只浪費面試者也浪費自己的時間, 真的是不簡單.
還真的沒有 我想了5分鐘有了
這太多了 五分鐘打不完
只能奉勸大家三思不要應徵
除非真的沒地方用你了⋯⋯⋯
無
面試完就說公司改組，所以原本職位沒了
無
外籍主管超摳，台籍主管脾氣控管很差，整個公司氣氛很差，流動率高，中午外出吃飯要打卡，颱風天要當天早上才知道有沒有放假，不能準時下班，即使事情做完一定要多待一小時才能下班，算是逃出這家公司
(未被錄取)
面試的英文題難度真的不太簡單，作為TOEIC有900以上，托福100多分的我都有點傻眼= =
NO
產業發展非常封閉，未來要跳槽或是轉職相對不容易，業務部門就像打雜工，說是對歐美客戶但其實多是像信差轉信，實質上學不到東西，各部門管理抱持心態是反正總有新鮮人會被騙，人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。極度不尊重專業，一切以公司高層說的為主(執總副總以上)，反駁就幹你到飛天，需要的是執行主管意志的人，但出事自己出來抗哦，如上述文章說沒工作想法又耐駡耐操耐幹的就去吧。一個極度人制的組織文化，高層主管多的可能是有IQ卻完全沒有EQ的人，特別是某些女高層。這些女高層在老闆面前的諂媚奉承，人前人後一個樣，表面關心部門員工實質不然，眼睛基本上就是長在頭上，有股自我尊爵不凡的感覺，覺得自己的位子高高在上。在環境無非就是養成了一群不敢說真話，也不敢發表心裡意見的員工，也許習慣的人就待著那一輩子也走不了，一直沒有自尊的擺爛或是期待新人來被電，有想法的基本上能待到短期目標而離開都算好的，多的是不到半年就離開的。
另外新人每天都要寫日誌，可以接受不覺得傳統就可以去。資深同事非常愛擺老，也經常用罰站或是痛罵的方式去半羞辱人下馬威。整個公司不是一個願意接受外來想法的組織文化，新鮮人出社會太有想法或是有工作經驗太有想突破的都不適合。
9月10月一到新人就會開始分組，每一個新人尾牙都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，會請教練，平均一周要花2天晚上留下來練習，抱歉時間算是你自己的。颱風天上班，當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，以前是300，現聽老同事說已經被砍了，交通津貼叫你搭客運，因為僅有百餘元，下大雨要搭計程車，抱歉請自己掏錢。吃晚餐要多留下來15分鐘，我認為這還算正常。但其實供應豆漿咖啡麥片這些在台灣其他公司已是常態，很多傳產或科技業甚至都已經有下午茶跟蛋糕點心，外商都還有健身房，不相信的話多面試看看吧，台灣福利好企業多的是，而且隨著時代演變，這些已是基本而非福利。
多數部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊聽說更晚，另外公司電腦很封閉不能查外部資料，超級不方便。
偶爾有員購活動，但都要用搶的，其實那些都是不要的展示品拿來特價賣，但其實都還是控制在成本以上，約市價的3折~4折。生孩子有兩台產品可以挑，但要看是否有貨。
較無特別需強調的優點，多偏向基本企業應做到的。
HR 對面試流程上，需面談的部門主管很明顯在事先未能有效溝通，面試流程有待加強。
Line manager的面試草率，面試時間匆促且並無真正切入該職缺所需詢問的重點。理解高階主管的時間緊迫，並無法有效完成此次的面試。但這也是每個高階主管在時間管理，溝通協調上應俱備的基本技能。
整體公司的主管在對人的基礎的禮儀有更多進步空間。更何況是重視社會公益的企業體，對人的尊重是一且的根基。沒有了尊重，在企業的社會公益上的行動，也僅只於形式。
無
幾年前被找去面談經理級的職缺
面談時間到 HR去請負責面談的主管來
負責面談的主管遲遲未出現
HR 說 負責面談的主管在會議中
我問 HR 會議的時間還要多久 會議是否早已事先排定
HR 回覆說 不知道 然後多次去請負責面談的主管到場
可能等候了近一個鐘頭 負責面談的主管出現了
跟我談個大約兩分鐘 還沒談到什麼重點 也沒說結束 接個電話又回去開會
我又繼續等半個鐘頭之後 我問 HR 這是怎麼一回事
HR 又去會議室詢問負責面談的主管
HR 回來後說 今天面談就到這裡
我問說 是否還需要另約時間談 HR 回覆不知道
我的心中已是百般不悅 幾天後 收到該公司罐頭式 email 回覆 感謝函
感想: 一間極度不尊重人的公司 十幾年來可能面談過近百家公司 沒有一間比這更惡劣
1. 櫃檯會請你到會議室寫國貿相關題目還有性向測驗，有端水且態度客氣
2. 主管在面試過程講解工作很詳細，會再三確認工作屬性是否合乎求職者需求
1. 問到有關加班的問題，主管說有加班費但他們不會申請，公司包三餐（早上提供水果那類的）且彈性上下班，聰明的話就不用跟公司計較這麼多，說現在年輕人都計較太多
2. 答應一週內回覆但被發無聲卡，雖然沒非常想進去但是總覺得發個感謝信還是比較有禮貌
1. 公司燈光明亮,且人資還有端水給面試者喝
2. 面試職缺為logistic/Demand coordinator,一開始填基本資料表及適性測驗,之後人資近來拍大頭照,會再給一篇短文測試仔細度.之後會在給貿易往來的mail請求中翻英及英翻中,所有動筆的大概寫要快一個小時@@
3.再來人資會進來仔細講解工作內容,並確認你的工作意願及對此份工作的了解及認識,再次強調此份工作需要非常小心仔細謹慎,請你再自我評估適不適合
主要是就工作內容溝通及說明,算是很清楚且簡明扼要的告知求職者資訊,應該是本身考慮過後也沒有表達出充分求職意願,故沒有進入到談薪水的階段.但整體面試的感覺是蠻舒服且備受尊重的,幾週後也有收到公司的感謝信.
無
以傳產來說，公司福利和獎金都不錯而且很穩定，有免費供午晚2餐，早上有水果還有無限供應的咖啡豆漿和鮮奶，三不五時下午茶
公司風氣制度偏保守封閉，跟對部門很重要，我以前所待的部門主管不干涉我們的工時及工作內容，以新人來說算是很好學習的地方，但其實沒什麼發展或升遷空間，公司喜歡聽話、意見不要太多的員工
公司穩定成長
薪水給的不難看(比較傳產)
老闆就是傳產觀念
尾牙很愛讓女性穿的很隆重(露)
工時依部門不同，但十樓的最大部門工時很長往往是整棟樓最後出來的
責任制，工時長，壓到死，週末不配合加班就fire.
公司福利不錯，老闆很照顧員工，常常做公益，很少見的好老闆~