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產業發展非常封閉，未來要跳槽或是轉職相對不容易，業務部門就像打雜工，說是對歐美客戶但其實多是像信差轉信，實質上學不到東西，各部門管理抱持心態是反正總有新鮮人會被騙，人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。極度不尊重專業，一切以公司高層說的為主(執總副總以上)，反駁就幹你到飛天，需要的是執行主管意志的人，但出事自己出來抗哦，如上述文章說沒工作想法又耐駡耐操耐幹的就去吧。一個極度人制的組織文化，高層主管多的可能是有IQ卻完全沒有EQ的人，特別是某些女高層。這些女高層在老闆面前的諂媚奉承，人前人後一個樣，表面關心部門員工實質不然，眼睛基本上就是長在頭上，有股自我尊爵不凡的感覺，覺得自己的位子高高在上。在環境無非就是養成了一群不敢說真話，也不敢發表心裡意見的員工，也許習慣的人就待著那一輩子也走不了，一直沒有自尊的擺爛或是期待新人來被電，有想法的基本上能待到短期目標而離開都算好的，多的是不到半年就離開的。

另外新人每天都要寫日誌，可以接受不覺得傳統就可以去。資深同事非常愛擺老，也經常用罰站或是痛罵的方式去半羞辱人下馬威。整個公司不是一個願意接受外來想法的組織文化，新鮮人出社會太有想法或是有工作經驗太有想突破的都不適合。

9月10月一到新人就會開始分組，每一個新人尾牙都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，會請教練，平均一周要花2天晚上留下來練習，抱歉時間算是你自己的。颱風天上班，當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，以前是300，現聽老同事說已經被砍了，交通津貼叫你搭客運，因為僅有百餘元，下大雨要搭計程車，抱歉請自己掏錢。吃晚餐要多留下來15分鐘，我認為這還算正常。但其實供應豆漿咖啡麥片這些在台灣其他公司已是常態，很多傳產或科技業甚至都已經有下午茶跟蛋糕點心，外商都還有健身房，不相信的話多面試看看吧，台灣福利好企業多的是，而且隨著時代演變，這些已是基本而非福利。

多數部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊聽說更晚，另外公司電腦很封閉不能查外部資料，超級不方便。

偶爾有員購活動，但都要用搶的，其實那些都是不要的展示品拿來特價賣，但其實都還是控制在成本以上，約市價的3折~4折。生孩子有兩台產品可以挑，但要看是否有貨。