較無特別需強調的優點，多偏向基本企業應做到的。

HR 對面試流程上，需面談的部門主管很明顯在事先未能有效溝通，面試流程有待加強。

Line manager的面試草率，面試時間匆促且並無真正切入該職缺所需詢問的重點。理解高階主管的時間緊迫，並無法有效完成此次的面試。但這也是每個高階主管在時間管理，溝通協調上應俱備的基本技能。

整體公司的主管在對人的基礎的禮儀有更多進步空間。更何況是重視社會公益的企業體，對人的尊重是一且的根基。沒有了尊重，在企業的社會公益上的行動，也僅只於形式。